Введение. 
Практические аспекты лидерства, власти и руководства в организации

Проблема лидерства, влияния и власти будет актуальна во все времена. Вопросам лидерства уделяется повышенное внимание во всех организациях. Руководитель, лидер — это та фигура, которая оказывает наибольшее влияние на весь комплекс организационных, экономических и социально-психологических процессов, происходящих в организации. Анализ процессов, связанных с лидерством и властью, важен не только в плане оценки влияния на подчиненных, но и влияния на партнеров, клиентов, вышестоящих руководителей, поставщиков и т. д.

Этой теме посвящено огромное количество книг, статей и исследований. Однако, рассматриваемые в данной работе идеи не исключают возможности совмещения прав собственности и прав управления в одном лице. Более того, как будет рассмотрено ниже, в некоторых случаях предоставление менеджменту небольшой доли в бизнесе стимулирует руководителей, и как следствие, повышает эффективность управления предприятием. За это время было проведено много исследований, и первенство в данном вопросе, безусловно, принадлежит американским ученым и практикам. Ответы, полученные западными исследователями теории эффективного управления, не всегда приемлемы в российской рыночной экономике, с ее необычными особенностями развития и российским менталитетом. Поэтому вопросам эффективного управления в целом, и его отдельным элементам в частности, власти, влиянию, лидерству в российской науке и практике в последнее время все больше уделяется внимания. В связи с этим исследование на тему «Власть, влияние, и лидерство в организации», является весьма актуальным и своевременным. Актуальность данной темы — власти, влияния, лидерства и стиля управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношения к труду, взаимоотношение и многое другое. Есть и элементы лидерства в организациях, есть опыт и многовековая практика лидерства. Эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении, и, на мой взгляд, обязательна и очень полезна для изучения.

Цель данной работы — анализ лидерства, стилей руководства, и выявление оптимального сочетания методов воздействия на работников.

Предмет исследования — взаимоотношение лидера и руководителя.

Объект исследования — лидерство и руководство в организации, на базе ООО «Планета».

Основные задачи:

• — Рассмотреть теоретические аспекты власти, влияния и лидерства;
• — Проанализировать тип управления организацией на примере туристической фирмы ООО «Планета»;
• — Разработать рекомендации по устранению выявленных недостатков управления туристической фирмы «Планета».