Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Повышение материальной заинтересованности работников в результатах труда, то есть повышение реального уровня заработной платы; Снижение текучести персонала за счет повышения привлекательности труда, улучшения психологического климата в коллективе и др. Традиционно для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель производительности труда. Анализ производительности… Читать ещё >
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами еще не характеризуют степень их использования, а, следовательно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени; от эффективности общественного труда, его производительности.
Традиционно для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель производительности труда.
Анализ производительности труда осуществляется в следующей последовательности:
ѕ оценивают выполнение плана и динамику производительности труда (все показатели производительности труда сравниваются в динамике с планом (прогнозом), с передовыми предприятиями отрасли, конкурентами);
ѕ изучают взаимосвязь между различными показателями производительности труда;
ѕ определяется влияние различных факторов на производительность труда;
ѕ выявляют резервы увеличения производительности труда.
Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит один рабочий за единицу времени (выработкой), или количеством времени, затраченным на изготовление единицы продукции (трудоёмкостью).
В данном задании будем анализировать отчетный период.
Из исходной таблицы (Приложение 1) имеем:
Таблица 7.
Период (год). | Объем выпущенной продукции. | Объем реализованной продукции. | Цена. тыс. руб. | Себестоимост… Целью данной работы являлось рассмотрение и анализ трудовых ресурсов на основе заданных исходных данных. Для достижения цели в первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты проведения оценки экономического состояния трудовых ресурсов предприятия, изложены различные методики и модели экономического анализа. Во второй части условное предприятие проанализировано с таких точек зрения, как: обеспеченность трудовых ресурсов, движение рабочей силы, использование рабочего времени, производительность, формирование и состояние фонда заработной платы. На основе проделанной работы можно сделать следующие выводы: сложившаяся ситуация соответствует общему ухудшению экономического состояния организации. Если в течение долгого периода будет наблюдаться такое соотношение темпов роста (а вернее, снижения) экономических показателей, это может привести к социальной напряженности в коллективе и даже полному экономическому коллапсу организации как хозяйствующего субъекта. В этом случае руководству следует принимать кардинальные меры по полной перестройке своей организации, среди которых можно предложить, например: — повышение материальной заинтересованности работников в результатах труда, то есть повышение реального уровня заработной платы; — снижение текучести персонала за счет повышения привлекательности труда, улучшения психологического климата в коллективе и др. |