Другие работы
Карьера неспециализированная — этот вид карьеры широко развит в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на 3 года…
Реферат Изменения в характере и содержании задач были тесно связаны с эволюцией специализации. С начала промышленной революции до недавнего времени существовала тенденция расширения специализации, т. е. дробления всей работы на более мелкие операции. Однако в наше время технологические нововведения сделали специализацию задач достаточно сложной. Еще одной формой разделения труда в организации является…
Реферат Корпоративное планирование (Corporate planning) как подход в выработке стратегии исторически сформировался первым. У его истоков стояли: И. Ансофф, А. Чандлер, К. Эндрюс и другие. Суть подхода — определение логических предписаний об организации самого процесса, который представляется как линейно-последовательная процедура принятия решений, поиск и использование необходимой информации для оценки…
Реферат Закон Республики Беларусь «Об оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации». Основные термины в области метрологии: Словарь-справочник. Юдин М. Ф., Селиванов М. Н. и др.; Под ред. Ю. В. Тарбеева , — М.: Изд-во стандартов, 2005. Швандар В. А., Панов В. П., Купряков Е. М. и др «Стандартизация и управление качеством…
Реферат Ti-уровень экономии рабочего времени в результате внедрения i-го мероприятия кi-удельный вес работников того звена, где внедряется i-ое мероприятие в общей численности работников предприятия, доли единицы. Определение расчетной численности работников занятых в бурении для выполнения планового объема проходки (Нпл) при фактически достигнутой выработки на 1 работника в плановом году (Вф): Под…
Реферат Основной заботой современной организации стали отбор и поддержка талантливых менеджеров. Джордж Стейнер в своем исследовании попросил руководителей ряда фирм проранжировать по степени важности для них 71 фактор применительно к последним пяти годам. В число факторов вошли: общее руководство, финансы, маркетинг, материалы, производство и готовая продукция. По трудовым ресурсам выше других…
Реферат Изучая управление, многие ученые пытались определить степень зависимости хорошего руководства от менеджера. Какими качествами должен быть наделен руководитель, для того чтобы организация была процветающей? Бесспорно, личность менеджера играет важную роль в управлении организацией. Руководитель оценивает ситуацию и принимает решение, подбирает персонал и распределяет задания, контролирует работу…
Реферат Современным методом, с помощью которого можно сократить финансовые и временные затраты на поиск персонала в ООО «Престиж», является использование видеоконференций при подборе сотрудников. Применяя этот метод, менеджер по персоналу не тратит время и средства предприятия на командировку в том случае, если кандидат находится в другом городе или стране, что случается в случае подбора дефицитных…
Реферат Показатели прибыли и рентабельности наиболее полно характеризуют конечные результаты деятельности, соответственно и эффективность управления. При этом следует исключить влияние на прибыль факторов, не связанных с деятельностью данного хозяйственного звена. Обобщающие показатели отражают результат хозяйственной деятельности и управления в целом, но не в полной мере характеризуют эффективность…
Реферат Постоянный документопоток можно считать упорядоченным, если в системе управления определен состав и объем составляющих его документов и содержащих в них сведений, установлены рациональные схемы их движения. На государственном и отраслевом уровне задачи упорядочения документопотоков решаются путем разработки и внедрения общероссийских и отраслевых унифицированных систем документации (УСД…
Реферат Опционные программы, или программы мотивации менеджмента, в российских компаниях появились еще во времена приватизации. Однако в отсутствие фондового рынка и возможности оперативно оценивать собственное вознаграждение они не имели успеха у менеджеров. К тому же собственники предприятий боялись потерять контроль над ними и неохотно передавали даже небольшую долю акций в руки наемных директоров…
Реферат Кроме мотивов, связанных с инициативой и ответственностью, выделяют мотив достижения успеха в собственной деятельности. Его особенность состоит в том что, результат и процесс деятельности выступают для личности исключительно как субъективно значимые, порой не ориентированные на общественно полезное значение. Поведение служащего в этом случае может быть инициативным, но безответственным…
Дипломная Заинтересованность бизнеса, отдельных бизнес-организаций в накоплении человеческого капитала связана с тем, что оно является фактором повышения производительности труда и эффективности производства, определяющим способность компании к инновациям, а также фактором роста стоимости компании, снижения рисков и повышения ее конкурентоспособности и устойчивости. Накопление человеческого капитала…
Реферат Припускание — разновидность варки, но в отличие от последней оно производится в небольшом количестве жидкости. Припущенная рыба вкуснее, чем отварная, т.к. при этом способе тепловой обработки в ней полнее сохраняются питательные вещества. Рыбу припускают целиком, звеньями и порционными кусками. Целую рыбу и порционные куски целесообразнее припускать с кожей. Тушеная рыба отличается приятным…
Реферат Практика определения границ солидарной ответственности, сложившаяся в США, отличается от отечественной. К примеру, любой директор американской компании может столкнуться с необходимостью выплачивать полную сумму иска, даже если он в деле фигурирует только в качестве соответчика и его вина незначительна. В данном случае суды определяют относительную вину каждого соответчика, и даже если она…
Реферат