Принципы корпоративного управления Нестле

соблюдает законы, действующие в странах, в которых она работает;

обеспечивает высочайшие стандарты поведения во всей организации путем ответственного соблюдения «Принципов деятельности компании Нестле», которые регулируют деятельность и взаимоотношения компании во всем мире в каждом секторе деловых интересов;

признает, что процесс глобализации ведет к разработке всё новых и новых международных рекомендаций. Несмотря на то, что, как правило, эти рекомендации адресованы правительствам, они неизбежно отражаются на хозяйственной практике. Компания Нестле учитывает эти рекомендации в своей политике;

в целом одобряет обязательства и рекомендации по добровольному саморегулированию, издаваемые компетентными отраслевыми организациями, при условии, что они разрабатывались в процессе полномасштабных консультаций с заинтересованными сторонами. Эти рекомендации включают в себя Деловую хартию устойчивого развития МТП (1991), Руководство ОЭСР для многонациональных предприятий (1976) и Принципы корпоративного управления ОЭСР (1999).

Принципы корпоративного управления

Они охватывают четыре области:

I. Права и обязанности акционеров.

II. Справедливое отношение к акционерам.

III. Обязанности и функции Совета директоров.

IV. Раскрытие информации и прозрачность и основываются на положениях швейцарского законодательства, поскольку компания Nestle S.A. зарегистрирована в Швейцарии (Шам и Веве), а также на Уставе Nestle S.A.

Кодекс компании:

• · свободу союзов и действенное признание прав на заключение коллективного договора
• · исключение всех форм принудительного и вынужденного труда
• · действенный запрет на детский труд
• · исключение дискриминации в вопросах занятости
• · поддерживает и уважает защиту международно-признанных прав человека в пределах сферы своего влияния
• · обеспечивает полное соблюдение прав человека ее собственными компаниями.

Компания Нестле уважает законы и положения по вопросам трудовых ресурсов, действующие на каждом из ее рынков. Кадровая политика также определяется особенностями каждого отдельного рынка в соответствии с требованиями местного законодательства.

Компания Нестле рассматривает персонал компании как наиболее ценный из своих активов. Участие персонала в работе компании на всех уровнях начинается с открытого обмена мнениями как относительно отдельных аспектов бизнеса, так и по поводу деятельности компании в целом. Нестле всемерно приветствует и поощряет конструктивные предложения сотрудников по изменению или совершенствованию существующей практики ведения бизнеса.

Компания Нестле требует от своих руководителей и работников избегать даже малейшего проявления неподобающего поведения в деловых операциях, проводимых от имени компании. Понятие «конфликт интересов» определяется каждым рынком в соответствии с существующими принципами, местными законами и сложившейся практикой их применения.