Введение. 
Анализ результатов социального развития предприятия

коллектив трудовой формирование Основой любой организации являются люди. Работники играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, с другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом организаций для реализации собственных целей. Давно известно, что коллектив — нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы.

Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели. Значение трудовых коллективов трудно переоценить, так как эффективность работы организации во все большей степени стала определяться использованием эффективных управленческих команд. Связано это, во-первых, с резко возросшей скоростью изменений внешней среды, в которой приходится работать организациям, во-вторых, с существенно повысившейся ролью творческого труда сотрудников в самих организациях.

И в современных условиях, когда человеческий ресурс становится основным ресурсом предприятия, особо важное значение приобретает изучение формирования трудового коллектива так как, используя различные методы и средства воздействия и влияния на индивидов и трудовые коллективы, руководители направляют их усилия на решение общих задач предприятия. От того, насколько продумана потребность в трудовых ресурсах, как хорошо проведен отбор, какие морально — психологические условия в коллективе, зависит развитие и экономическое процветание любой организации.

Поэтому тема данной курсовой работы сейчас актуальна.

Объект исследования — трудовой коллектив организации.

Предмет исследования — процессы формирования и функционирования трудового коллектива в организации.

Целью данной работы является изучение трудового коллектива и его формирования.

Исходя из поставленных целей, задачами данной работы являются:

• 1. Рассмотреть понятие трудового коллектива, а так же его структуру и особенности.
• 2. Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива.
• 3. Изучить роль руководителя организации в формировании трудового коллектива.
• 4. Выявить социально-психологические особенности трудового коллектива.