Обеспечение нормальных условий труда персонала

Условия труда — совокупность элементов производственной среды и собственно трудового процесса, оказывающих влияние на функциональное состояние человека — его здоровье, работоспособность, а значит, и на эффективность и удовлетворенность трудом, процесс воспроизводства рабочей силы.

Нормы обеспечения нормальных и безопасных условий труда заложены в Конституции РФ и трудовом законодательстве. Работодатели, на которых возложена обязанность обеспечивать нормальные условия труда, должны действовать на основе партнерского сотрудничества с работниками, профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления, отражать взаимные обязательства по обеспечению и охране труда в коллективных договорах, соглашениях по вопросам социальнотрудовых отношений.

На формирование и изменение условий труда влияет множество факторов, которые объединяются в три группы: социально-экономические, организационно-технические и природные. Эти факторы воздействуют на процесс формирования условий труда одновременно и в неразрывном единстве, так как они взаимосвязаны и взаимодействуют.

Сформировавшиеся условия труда есть сложная совокупность составляющих элементов, оказывающих в свою очередь положительное или отрицательное влияние на работающего человека. Уровень работоспособности и соотношение ее фаз находятся в непосредственной зависимости от условий, в которых осуществляется трудовой процесс и которые воздействуют на организм работающего человека.

Элементы, составляющие условия труда, подразделяются на четыре группы:

• • санитарно-гигиенические, или производственно-экологические;
• • физиологические и психологические (трудовые), или организационно-технические;
• • эстетические;
• • социально-психологические.

Производственно-экологические (санитарно-гигиенические) элементы — это внешняя производственная среда, включающая микроклимат (температуру, относительную влажность, скорость движения воздуха), чистоту воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрацию, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

Организационно-технические элементы определяются содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. К ним относятся физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения, нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки; монотонность трудового процесса. Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов. Организационно-технические элементы характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений и технологических операций, форму и массу обрабатываемых деталей, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочую позу, темп труда, коэффициенты занятости в течение смены.

Рабочее место — часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность и которое оснащено в соответствии с содержанием выполняемых работ необходимыми средствами труда. Организация рабочих мест заключается в обеспечении рационального устройства и планировки служебных помещений, оснащении рабочих мест необходимой мебелью и современными техническими средствами переработки информации.

Требования к организации рабочих мест:

• • площадь рабочего места должна соответствовать санитарным нормам;
• • рабочее место в служебном помещении необходимо размещать с учетом взаимосвязей, последовательности выполняемых работ и ориентации оконных проемов;
• • мебель для оборудования рабочего места должна удовлетворять функциональным, гигиеническим, психофизиологическим и эстетическим требованиям;
• • номенклатура и количество технических средств должны соответствовать характеру выполняемых работником должностных обязанностей.

Эстетические элементы — это те элементы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды. Эстетические элементы предусматривают рациональное художественное конструирование техники, композиционное проектирование технологического оснащения рабочего места и цветовое оформление производственных помещений. Важным элементом в современных условиях является функциональная музыка, применение которой положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности. Количественных оценок элементы этой группы не имеют, поэтому определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.

Социально-психологические элементы условий труда характеризуются формами взаимоотношений в коллективах, привлекательностью труда, удовлетворенностью уровнем заработной платы, величиной отпуска, отношением к труду и т. д. Социально-психологический климат коллектива — это отражение его сплоченности, выражающееся уровнем взаимозаменяемости в процессе труда, взаимопомощью, дисциплиной труда, а также характером межгрупповых взаимоотношений в коллективе. Данные элементы также не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Социологические исследования в виде различных методов устного опроса, анкетирования создают объективную основу для их измерения и оценки.

В основе приведенной классификации элементов условий труда лежит принцип объединения их в группы по характерным свойствам, что позволяет квалифицированно и целенаправленно изучать состояние условий труда, разрабатывать мероприятия, направленные на обеспечение их соответствия установленным нормам, правилам, стандартам.

Совокупное воздействие всех элементов, составляющих условия труда, на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит свое выражение в показателе тяжести работы. Все работы в зависимости от условий выполнения и степени их воздействия на организм работающих, т. е. по тяжести труда, принято делить на шесть категорий тяжести, которым соответствуют шесть групп условий труда: комфортные, соответствующие нормативам, неблагоприятные, вредные, недопустимые и экстремальные.

Исходя из понимания условий труда как результата действия совокупности взаимосвязанных факторов социально-экономического, техникоорганизационного и естественно-природного характера значительного их улучшения можно достичь при проектировании рабочих мест. Однако, как показывает практика, мероприятия по охране труда носят в большинстве случаев не превентивный характер, а направлены на ликвидацию последствий неблагоприятного воздействия на организм человека. В связи с этим актуальна охрана труда как система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.