Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

При анализе численности рабочей силы следует учитывать, что ее недостаток приводит к отступлению от установленной технологии и непроизводительным выплатам, а излишек — к недогрузке рабочих и использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда. В ходе анализа численности рабочей силы необходимо выявить реальное положение дел с обеспеченностью организации кадрами. На основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ можно определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ. Квалификационный состав рабочих, являясь обобщающим показателем, характеризует показатель среднего тарифного разряда работающих, расчет которого осуществляется путем деления произведения численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда на численность рабочих каждого разряда.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Для этих целей используем данные кадрового учета. Рассмотрим динамику численности работников в ООО «Заволжский элеватор» в таблице 6.

Таблица 6 Динамика и структура трудовых ресурсов в ООО «Заволжский элеватор»

На основании данных таблицы 6, можно выявите следующие закономерности: сокращается общая численность работников предприятия, в том числе постоянных работников, наблюдаются колебания численности и общая тенденция к ее увеличению в отношении численности сезонных и временных рабочих.

Общее сокращение численности работников предприятия объясняется сокращением численности постоянных и временных работников.

На настоящий момент, исходя из анализа динамики и структуры трудовых ресурсов, можно сделать вывод об обеспеченности предприятия в нужной степени трудовыми ресурсами.

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Кпр = количество принятого персонала /среднесписочная численность персонала коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = количество уволившихся работников / среднесписочная численность персонала коэффициент текучести кадров (Ктк):

Ктк = количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность персонала коэффициент постоянства состава предприятия (Кпс):

Кпс = количество работников, проработавших весь год / среднесписочная численность персонала Таблица 7 Показатели движения трудовых ресурсов ООО «Заволжский элеватор».

Итак, проанализировав полученные данные, можно сделать вывод, что ООО «Заволжский элеватор» в целом характеризуется достаточной устойчивостью состава персонала, о чем свидетельствует значение коэффициента постоянства состава предприятия — более 90% сотрудников проработали весь год. По годам анализируемого периода наблюдаются колебания численности — в 2010 г. среднегодовая численность снизилась на 47 человек, но в 2011 г. — возросла на 17 человек.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота.