Введение. 
Проблема оппортунизма в контрактных отношениях

На сегодняшний день актуальность проблемы оппортунистического поведения в современных организациях приобретает всё большую значимость по мере увеличения поля взаимодействий между организациями, которые активно сотрудничают друг с другом. Растут и потенциальные возможности сотрудников проявлять себя не только в профессиональном плане и в умении быстро ориентироваться в соответствии с поставленными задачами. Зачастую работники разного рода организаций всё чаще и чаще показывают своё стремление к реализации личных целей, которые в свою очередь существенно отличаются от целей и задач компании. Следовательно, цель данной работы заключается в том, чтобы наиболее глубоко раскрыть причины возникновения «оппортунистического» поведения сотрудников компании, а также описать методы его урегулирования, путем применения различного рода мер. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• — раскрыть сущность понятия «оппортунистическое поведение», обозначив признаки;
• — рассмотреть некоторые частные случаи его проявления;
• — определить природу и предпосылки возникновения;
• — проанализировать возможные средства профилактики возникновения данного типа поведения;
• — писать методы его урегулирования.

Современная практика показывает, что каждая организация независимо от ее профиля и сферы деятельности сталкивается с так называемым оппортунистическим поведением со стороны работников. Такой тип поведения имеет свои предпосылки, виды и формы проявления, а также степень влияния на итоговые показатели проделанной работы в компании, т. е. результатов профессиональной деятельности. Довольно широкий спектр индивидуального поведения сотрудников разделяется по абсолютно разным основаниям, среди которых в доминирующем положении находятся критерии лояльности к организационным предписаниям и критерии механизма применения санкций. Немаловажным аспектом является психологический фактор. Каждый работник компании представляет собой личность, которой присуще те или иные черты, прямым образом влияющие на его манеру поведения и восприятие всего происходящего в организации. Более того, стоит отметить, что современные направления различного рода теорий отошли от понимания организации, как «закрытого ящика», занявшись раскрытием всех внутренних механизмов, а также инструментов принятия решений. Следствием является тот факт, что индивидуальное поведение стало рассматриваться не только в виде пассивного ответа на конкретные требования организации, но и в виде активного посыла, который, исходя из своей сущности, изменяет организационные действия. В рамках «современного» институционализма также осуществляются попытки модификации или даже изменения элементов жесткого ядра неоклассики. В первую очередь это предпосылка неоклассики о рациональном выборе. В институциональной экономике классическая рациональность модифицируется с принятием допущений об ограниченной рациональности и оппортунистическом поведении. Несмотря на различия, практически все представители неоинституционализма рассматривают институты через их влияние на решения, которые принимают экономические агенты. При этом используются следующие основополагающие инструменты, относящиеся к модели человека: методологический индивидуализм, максимизация полезности, ограниченная рациональность и оппортунистическое поведение.