Заключение. 
Учет, расчет и аудит заработной платы на предприятии

Законодательство определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда в России.

Актуальность темы

дипломной работы обоснована тем, что за последний год произошли существенные изменения в нормативной базе по учёту и аудиту расчётов с персоналом по оплате труда.

Результатом первой главы дипломной работы стало изучение теоретических основ расчетов с персоналом по оплате труда. Подробно была рассмотрена нормативно-правовая база, где отражены последние изменения. Также раскрыты важнейшие аспекты учёта и аудита заработной платы в организации.

Во второй главе раскрыт бухгалтерский учет труда и его оплаты.

В третьей главе всесторонне раскрыт аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда.

Исходя из проведённого краткого экономического анализа ООО «ГранитАвтоСтрой», можно сделать вывод о том, что в 2012 г. выручка от реализации выросла до 72 863 тыс. руб., то есть на 27,74% по сравнению с 2011 г., при этом себестоимость увеличилась на 9,89%, т. е. с 46 595 тыс. руб. до 51 201 тыс. руб.

В 2010 и 2011 гг. темпы роста производительности труда опередили темпы роста заработной платы на одного работника. Это указывает на увеличение эффективности использования фонда оплаты труда. Однако отрицательной тенденцией является уменьшение численности работников.

Ведение бухгалтерского учета труда, заработной платы и расчетов с персоналом в ООО «ГранитАвтоСтрой» осуществляется в соответствии с законодательством и нормативными актами РФ, а также в соответствии с внутренними рабочими документами, разработанными на 2012 г.

Условия оплаты труда зафиксированы в положении об оплате труда ООО «ГранитАвтоСтрой», оговорены в коллективном договоре, положении о премировании и других локальных документах.

По результатам изучения практической деятельности ООО «ГранитАвтоСтрой» можно порекомендовать внедрить новую модель оплаты труда, которая использует принцип долевого распределения заработанных трудовым коллективом средств между работниками в зависимости от их квалификации и качества труда. Модель успешно использует современные определения реального трудового вклада работников при начислении им ежемесячных вознаграждений. Основу модели составляют «вилки» соотношений оплаты труда разного качества, являющиеся главным элементом ее организации. Все работники в зависимости от квалификации подразделяются на ряд квалификационных групп. Каждой квалификационной группе соответствует конкретное значение «вилки» соотношений в оплате труда. Таким образом, чем выше квалификационная группа, тем больше значение «вилки» соотношений. Такой механизм организации материального стимулирования обеспечит не только требуемую дифференциацию в оплате труда разного качества, в частности, между рабочими и руководителями, между специалистами разной квалификации, но и что очень важно, возможность учета реального трудового вклада и физической результативности труда работника. Такая модель оплаты труда разработана и внедряется на некоторых предприятиях Российской Федерации и ближнего зарубежья.

В третьей главе дипломной работы были обозначены задачи аудита расчётов с персоналом по оплате труда, основные объекты и основные источники аудиторских доказательств, а также нормативная база.

Аудит в ООО «ГранитАвтоСтрой» был спланирован и проведен таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что возможные ошибки и нарушения, оказывающие существенное влияние на бухгалтерскую отчетность, будут выявлены. В то же время, исходя из разумности сроков проведения аудита и трудозатрат, аудит проводился выборочно и выборка определялась с учетом вероятности искажений для каждой статьи отчетности.

В результате выборочной проверки получен необходимый объем аудиторских доказательств для формирования мнения о достоверности бухгалтерской отчетности организации и ее соответствии действующему законодательству во всех существенных отношениях.

Проведенные процедуры позволили протестировать представленные документы и сделать выводы в отношении достоверности бухгалтерской отчетности организации за проверяемый период.

Аудит ООО «ГранитАвтоСтрой» проводился в соответствии с программой, по некоторым участкам проверки были выявлены ошибки. В результате аудиторской проверки сформулированы рекомендации по предотвращению появления подобных ошибок, а в ином случае — последствия в виде административной ответственности и налоговых рисков.