Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора в суде
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Правила обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и рассмотрения спора в суде устанавливаются гражданским… Читать ещё >
Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора в суде (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Правила обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и рассмотрения спора в суде устанавливаются гражданским процессуальным законодательством.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
По общему правилу иск по трудовому спору предъявляется в суд по месту нахождения работодателя. Иск работодателя к работнику или иск работника к работодателю — физическому лицу предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.
Истцом, но делу выступает работник, права которого нарушены, либо работодатель. По просьбе работника в защиту его прав с иском в суд может обратиться профессиональный союз. Решение об обращении в суд принимается в порядке, установленном уставом профсоюза. Как правило, соответствующее решение принимается коллегиальным органом профессионального союза, профсоюзной организации.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.