Модель СВР К. Альдерфера

Психолог из Йельского университета Клейтон Пол Альдерфер предложил модифицированную трехуровневую иерархию потребностей.

По мнению К. Альдерфера, людей заботят только три потребности — потребность существовать ©, потребность взаимосвязей (В), т. е. общаться с другими, и потребность роста и развития (Р). Он утверждал, что три потребности аналогичны потребностям, выделенным А. Маслоу. Потребность «существовать» аналогична физиологической потребности. Потребность «общаться с другими» — потребность социального типа. Потребность роста — потребность в самореализации, в уважении.

Так, К. Альдерфер утверждал, что сегодняшние потребности могут остаться неудовлетворенными и через пять лет, и тогда можно поменять ориентиры. Будучи молодым, человек может стремиться стать президентом компании. В зрелом возрасте он может уже не хотеть стать президентом, так как это отнимает слишком большую часть жизни. Это уже другой взгляд на потребности человека.

Работники заинтересованы в удовлетворении потребностей существования, объединяющих физиологические факторы и факторы безопасности (оплата труда, физические условия труда).

Выводы, но теории: у личности происходит замещение нереализованных потребностей (более высокого уровня) на реализацию потребностей более низкого уровня.

Например, если потребность вашего подчиненного в росте не удовлетворена, то в интересах менеджера переориентировать усилия подчиненного на достижение потребностей родственности или существования.

Теория К. Альдерфера может быть верна при достаточно субъективных обстоятельствах, связанных в основном со слабым психологическим типом личности людей.

Пока проверить и применить на практике теорию К. Альдерфера не удалось, но полезность его концепции заключается в обогащении представлений о процессе мотивации и расширении перспектив поиска его эффективных форм.