Другие работы
Выделяют следующие типы систем управления: государственное, гражданское и муниципальное. Они в свою очередь характеризуются разным соотношением управленческих функций: одна из сложных функций является доминирующей, а остальные — обслуживающими по отношению к ней. Так, в гражданских организациях центральной являются функция целеполагания, особенно его количественного аспекта. Количественные…
Реферат На данный момент Группа Газпром способна удовлетворять растущий с каждым годом спрос на энерго? есурсы (в 2010 году? еализовано 576,4 млрд. м3 газа), однако в долгосрочной перспективе европейским потребителям потребуются дополнительные объемы топлива. Нельзя рассчитывать, ?то поставки сжиженного природного газа смогут в полной ме? е обеспечить поставку этих объемов, ведь? ечь идет как минимум…
Реферат Функция координации. Координация включает спецификацию обязанностей, определение того, кто должен передавать отдельные приказы, а кто их истолковать и исполнять. Сюда же входит обеспечение улаживания разногласий между лицами, каждое из которых пользуется одинаковым авторитетом в своей специфической области. Административно-управленческий персонал включает в себя руководящий состав предприятия…
Реферат В 2012 году принято на государственную гражданскую службу в Управление 366 человек. Уволено 168 человек, в том числе 87 гражданских служащих, 81 рабочих. Текучесть кадров равна 168 уволенных/403 среднесписочную численность*100%=41,68. Высокий коэффициент текучести кадров объясняется результатом мероприятий по сокращению кадров. На основе анализа уровня профессиональной подготовки гражданских…
Реферат В кадровой политике управленческие решения о распределении персонала по соответствующим возможностям являются ключевыми и предполагают планирование и развитие деловой карьеры каждого работника. Менеджеры по управлению персоналом должны уделять постоянное внимание развитию профессионального мастерства своих работников, профессиональному продвижению кадров и их закреплению на соответствующих…
Реферат Акционерное общество (корпорация) представляет собой структуру с большим числом собственников. Говорят, что в данном случае собственность «распылена», а не концентрирована, как при других видах фирм. Любой человек, купивший акцию фирмы, становится ее собственником. Корпорации бывают двух видов: открытые (публичные) компании (ОАО или ПАО), акции которых продаются (котируются) на бирже, и любой…
Реферат При принятой норме дисконта Е чистый дисконтированный доход (ЧДД) определяется как сумма эффектов (разниц между результатами и затратами) за весь расчетный период, приведенных к начальному шагу, или как превышение интегральных результатов над интегральными затратами. Если норма дисконта постоянна, величина ЧДД определяется по формуле: С помощью этих показателей определяется…
Реферат Однако на микроэкономическом уровне анализ инноваций, как обособленный раздел экономической науки начал развиваться гораздо позже. Развитие оценки нововведений за рубежом происходило в рамках оценки эффективности инвестиций и управления финансами предприятий, и связаны с именами Брайна Т., Валента Ф., Друри К., Кляйнкнехта А., Койре А., Купера Дж., Менша Г., Мэнсфилда Э., Найта К., Санто Б…
Реферат Чем менее центральной является целевая роль, тем в большей степени она может быть занята исходя из предпочтений, а не из ее соответствия компетенции. При распределении периферийных ролей руководству легче достичь высокого уровня удовлетворения со стороны соответствующих членов команды. Иначе говоря, если проранжировать все целевые роли, требующиеся команде по степени центральности, то выбор…
Реферат Процесс нахождения решения концентрируется вокруг итеративно выполняемых операций идентификации условия, цели и возможностей для решения проблемы. Результатом идентификации является описание условия, цели и возможностей в терминах системных объектов (входа, процесса, выхода, обратной связи и ограничения), свойств и связей, т. е. в терминах структур и входящих в них элементов. Если структуры…
Контрольная В данной работе мы привели количественные показатели оценки проводимых компаниями мероприятий по КСО. Количественная оценка социальной активности предприятий, в том числе в отношении социальной защиты работников, не всегда адекватно отражает характеристики различных сторон социальной защиты. В этой связи целесообразно предложить систему качественных показателей социальной ответственности…
Реферат При подборе персонала используются характеристики в основном: стаж и опыт работы, знания и умения, уровень квалификации, вредные привычки, умение общаться с людьми, иногда приводиться психологическое тестирование; проводится собеседование (решающее значение при приеме на работу). Главная цель собеседования — обеспечить отбор наилучших претендентов для включения в окончательный список. Вредные…
Реферат Смешанный тип демократического правления {президентскопарламентский, или полупрезидентский) основан на принципе двойной инвеституры правительства. Такого рода смешанные системы совмещают в себе черты обоих «чистых» образцов — парламентской и президентской республик. Например, президент и законодательный орган избираются раздельно (как при президентской системе), но президент наделен властью…
Реферат Для обучения персонала в ООО «Велком» было рекоменловано использовать современные методы внутрикорпоративного обучения, такие как shadowing, secondment, buddying. Важнейшим эффектом внутреннего обучения является ускорение адаптации новых сотрудников, что позволяет реально экономить временные и финансовые ресурсы компании. Таким образом, совершенствование системы поощрения сотрудников…
Доклад Целевая аудитория ООО «Авеню» достаточно разнообразна. Среди клиентов можно увидеть и состоятельных людей, и людей со средним достатком, которые делают свадьбу на заёмные или кредитные средства. Также есть клиенты с низким заработком, но желающих сделать свадьбу очень необычной. Как правило, они накапливают определенную сумму, а услуги им предоставляются по скидке — в большей мере из-за желания…
Реферат