Разработка методики оценки трудового потенциала организации

Исходя, из этого для анализа в основном выбираются следующие четыре параметра разработанной системы: Анализ социально-демографических характеристик;

Анализ образовательного уровня работников;

Анализ профессионального развития служащих;

Анализ трудового стажа служащих. Разработка методики оценки трудового потенциала организации

Для массового опроса руководителей и специалистов в организации и на предприятии была разработана методика, состоящая из 10 вопросов. В анкету включаются вопросы позволяющие, оценить социально — демографические характеристики работников в организации и на предприятии: 1. Пол, 2. Возраст. Данные, благодаря которым удается оценить образовательный уровень персонала в организации и на предприятии, получают при ответе респондентов на вопросы: 3. Образование; 4. Ученая степень.

5. Уровень профессионального развития. Ответы респондентов на вопросы:

6. Проходили ли Вы специальное обучение (подготовку) по направлениям специализации в организации и на предприятии ?7. Как Вы оцениваете уровень профессиональной подготовки кадров в Вашей организации и на предприятии ?8. Какие программы повышения квалификации по направлениям деятельности в организации и на предприятии, по Вашему мнению, являются наиболее актуальными? (отметьте один или несколько вариантов) позволяют оценить уровень профессионального развития работников в организации и на предприятии .И последний параметр, вошедший в систему мониторинга кадрового потенциала в организации и на предприятии — анализ трудового стажа. Данный компонент оценивается по средствам ответов на вопросы: 9. Стаж работы в организации и на предприятии, а также общий трудовой стаж; 10. В какой сфере Вы работали до прихода в организацию и на предприятии? (отметьте один или несколько вариантов).

Список литературы

1 Стаут, Л. У. Управление персоналом / Стаут Л. У. / пер. с англ. — М.: Добрая книга, 2007. — 536 с. 2 Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О. В. Шатаева. —  М.: Гросс

Медиа, РОСБУХ, 2008. — 400 с. 3 Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О. В. Шатаева. —  М.: Гросс

Медиа, РОСБУХ, 2008. — 468 с. 4 Ишунин П. Управление рисками персонала: проблемы и решения // Кадровик. — 2011.

— № 3. — С.129−135. 5 Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. — 2010. — № 12.

— С.32−43.