Другие работы
Когда менеджер диагностирует проблему, он должен отдавать себе отчет в том, что именно можно с нею сделать. Многие возможные решения проблем организации не будут реалистичными либо потому, что у организации недостаточно ресурсов для реализации принятых решений, либо проблемы могут в значительной своей части находиться вне организации. Существуют такие силы, как юридические законы, которые…
Реферат Сербиновский Б. Управление персоналом. / Б. Сербиновский. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. — 464 с. Семенов, А. Основы менеджмента. / А. Семенов, В. Набоков. — М.: Издательско-торговая корпорация, «Дашков и Ко», 2008. — 556 с. Федосеев, В. Управление персоналом. /В. Федосеев. — М.: ИКЦ «Март», Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2006. — 528 с. Макконелл К. Р…
Реферат Общее с терапией: снимают психологическое напряжение клиента, имеют дело с эмоциями и психологическими барьерами Коучинг фокусируется на цели и будущие действия, его задача — прогресс результативности Психолог дает советы, рекомендации и требует следования им. Психология имеет дело с переживаниями клиента, связанными с прошлым опытом, и фокусируется па прогрессе 2. Общее с тренингом: направлены…
Курсовая В зависимости от размеров организации состав служб управления персоналом меняется, но обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. В соответствии с этой целью формируются системы управления персоналом организации…
Реферат Концепция точно вовремя предполагает простую, хорошо скоординированную производственную систему (см. рис. 3), когда продукция проходит определен-ные стадии обработки только в соответствии с планом. Систему ТВ называют еще и системой испросил-получил, поскольку каждый производственный участок про-изводит необходимые операции только после подтверждения того, что их коллеги готовы к приему…
Курсовая Данный метод имеет много общего с «мозговым штурмом» и обобщает его. В этом случае применяют почти те же правила. Однако здесь только лидер группы до обсуждения знает точный характер проблемы. Это ограничение препятствует группе достичь решения слишком рано. Потенциальная опасность при применении «мозгового штурма» состоит в том, что участник может прийти к мысли и поверить, что идея, которая…
Реферат В культурах азиатских и арабских стран значимость социального контекста коммуникации очень высока. В культурах стран Америки и Северной Европы, напротив, он не имеет столь большого значения. Хотя даже в пределах Северной Америки данная характеристика варьируется в разных группах. Именно этим объясняются трудности, возникающие при налаживании коммуникации между представителями различных групп…
Реферат Определение потребности коллектива Кадровая политика организации должна быть направлена на то, чтобы удовлетворить потребности работников. Необходимо произвести анализ трудовых ресурсов гостиницы методом личного опроса. Выяснено, что основную долю в группе персонала по возрасту занимают люди в возрасте до 20 лет, что свидетельствует о недостаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми…
Доклад Отчетная документация характеризуется четкой периодичностью представления ее адресатам (годовой, полугодовой, квартальной и т. п.) и наличием в большинстве случаев единообразных унифицированных или типовых форм, утвержденных органами функционального управления. Это, прежде всего, отчетная документация, представляемая в органы статистики и вышестоящие органы управления. В соответствии с иерархией…
Реферат Безусловно, встретить человека, который обладал бы всеми этими качествами в совокупности и у которого все они достигали высокого уровня развития очень сложно. Это — идеал специалиста RP. Но мы можем говорить об изначальных требованиях, предъявляемых человеку, начинающему профессионально-ориентированное обучение. Необходимо, чтобы эти положительные и важные качества как минимум, не переходили…
Реферат На втором этапе организация — и руководство, и персонал — ощущает сильное беспокойство за свое будущее. Фаза разработки планов и приведения всех и вся в состояние готовности начинается после принятия решения о начале преобразований и длится вплоть до начала реализации этих планов. Когда у людей есть обоснованная надежда на то, что программа преобразований изменит ситуацию к лучшему…
Реферат В силу вышесказанного можно сделать вывод, что единственно правильным вариантом поведения предприятия для достижения эффективного долгосрочного функционирования и успешного развития является уделение повышенного внимание осуществлению анализа внешнего и внутреннего окружения. Это подразумевает проведение комплексного анализа, который может быть проведен с использованием вышеперечисленных методик…
Реферат Его суть состоит в том, что руководитель ставит перед исполнителями проблему, создает необходимые для их работы условия, определяет ее правила, рамки самостоятельности, обеспечивает информацией, поддерживает благоприятную атмосферу. Подчиненные самостоятельно принимают на основе обсуждения решения и ищут пути их реализации. Руководитель же выполняет функции консультанта, арбитра, эксперта…
Реферат Обеспечение комфорта гостей. Информирование их об услугах, разрешение конфликтных ситуаций, рассмотрение претензий. Также в обязанности менеджера гостиницы входит обеспечение чистоты, порядка и соответствующего оформления гостиницы, руководство подчиненными. Образование Образование зависит от конкретного места работы, и выполняемой работы. Для карьерного роста необходимо высшее образование…
Реферат При выполнении производственных функций люди вступают в многочисленные контакты, чтобы облегчить идентификацию спонтанных личных отношений, эмоциональный вид носить. Другими словами, существует разделение между профессиональной функции, выполняемой человеком и личностью. Неформальная организация как спонтанное сообщество людей включает личные отношения обслуживания, решая производственные…
Реферат