Технико-экономическое обоснование работы сортировочной станции ОАО «Российские железные дороги»

Введение

ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — Национальная вертикально интегрированная железнодорожная компания, монополист на рынке грузовых и пассажирских перевозок в РФ. Входит в тройку крупнейших транспортных компаний мира. Управляет сетью железных дорог России протяженностью 85,2 тыс. км, то есть 99% всех магистралей страны. Около половины этих линий (43,1 тыс. км) электрифицированы — по этому показателю РЖД занимает первое место в мире. Ежегодно компания перевозит более 1,3 млрд пассажиров и 1,3 млрд т грузов. При этом доля РЖД в грузообороте транспортной системы России составляет около 42%, в пассажирообороте — около 33%. Организационная структура холдинга состоит из материнской компании ОАО «РЖД», 65 дочерних (с долей участия более 50%) и 62 зависимых обществ (с долей участия от 20% до 50%).

Перспективное развитие РЖД в настоящее время определяется общей стратегией развития железнодорожного транспорта в РФ до 2030 г., принятой правительством РФ в 2008 г. Согласно этой стратегии до 2015 г. Должна быть произведена общая модернизация железнодорожного транспорта и построены новые железнодорожные линии, отвечающие новым техническим требованиям и потребностям отрасли. После 2016 г. Планируется так называемый этап динамического расширения железнодорожной сети, предусматривающий дальнейшее развитие и повышение конкурентоспособности российского железнодорожного транспорта не только в России, но и в мире.

Сортировочная станция — главный опорный пункт в организации вагоно потоков сети железных дорог. Они предназначены для расформирования и формирования поездов. К их функциям относятся: пропуск транзитного вагоно потока, поступающего в поездах без переработки; пропуск транзитного вагоно потока с частичной переработкой (изменением массы и длины поездов, заменой групп вагонов групповых поездов), пропуск транзитного перерабатываемого вагоно потока; переработка местного вагоно потока, поступающего после расформирования поездов на специальные пути для местных вагонов. Несмотря на малочисленность, они во многом определяют выполнение плана перевозок. Размещены сортировочные станции в районах массового зарождения и погашения вагоно потоков обычно в крупных узлах. Крупные промышленные центры обычно получают значительное количество грузов, имеют сложную корреспонденцию вагоно потоков. Поэтому в узлах, обслуживающих эти центры, сооружают сортировочные станции.

Сортировочные станции бывают плоские и безгорочные (когда вагоны перетаскиваются только при помощи тепловозов), с горкой (когда вагоны или их сцепки «спускают с горки» и далее, через стрелочные улицы и посты торможения, они сами катятся до нужного состава), и станции, на которых ускорение вагонам придает естественный уклон путей.

За время своего оборота каждый грузовой вагон три-четыре раза подвергается переработке на сортировочных станциях, что ощутимо отражается на конечных результатах перевозочного процесса. Техническая оснащенность и технология работы сортировочных станций во многом определяют такие основополагающие показатели, как время простоя и сохранность вагонного парка. Опыт показывает, что наибольшая эффективность процессов расформирования составов достигается на тех фабриках маршрутов, которые оборудованы хорошо оснащенными механизированными и автоматизированными горками, обеспечивающими высокий динамизм сортировочной работы.

Из двух основных технологических процессов сортировочных станций (переработка вагоно потока и обработка информации) горками выполняется первая, наиболее трудоемкая по своему физическому содержанию часть работы, связанная с необходимостью мощных механических воздействий технических средств на скатывающиеся вагоны. Усложнение структуры вагонного парка, увеличение числа тяжеловесных вагонов, в свою очередь, приводит к повышению динамического воздействия подвижного состава на путевые устройства, их интенсивному износу, предъявляет к конструкциям этих устройств дополнительные, более жесткие требования. Одним из важнейших направлений повышения эффективности сортировочных комплексов являются: внедрение наиболее совершенных технических средств на основе использования как вновь разработанных, так и модернизации существующих горочных механизмов и устройств; обеспечение интенсивной эксплуатации этих средств на основе широкого применения индустриальных методов технического обслуживания и улучшения качества управления исполнительными механизмами.

Актуальность заключается в том, что железная дорога занимает ведущее место среди всего транспорта. Это система, которая постоянно развивается.

Целью данного курсового проекта является расчет качественных, объемных и экономических показателей работы сортировочной станции и ознакомление с работой такого структурного подразделения как сортировочная станция.

1. Производственная технико-экономическая характеристика работы сортировочной станции

1.1 Техническая характеристика работы сортировочной станции На сортировочных станциях распределяют вагоны по пунктам назначения и формируют из этих вагонов поезда следующий на дальние расстояния без переработки пути. Сортировочные станции бывают:

1. односторонние — имеют одну систему сортировочных устройств для переработки вагонов.

2. двусторонние — имеют две системы сортировочных устройств каждый из которых специализируется для сортировки вагонов определенного направления.

1.2 Производственная структура сортировочной станции

1- сортировочная станция,

2- грузовой двор,

3- товарная контора,

4- сортировочные и контейнерные площадки и склады,

5- технический парк, включая приемоотправочные и сортировочные пути,

6- техническая контора,

7- посещение маневрового диспетчера,

8- посещение маневрового дежурного по станции.

1.3 Объемные показатели работы сортировочной станции

1. Общий вагонооборот;

2. Количество вагонов с переработкой;

3. Количество вагонов без переработки;

4. Количество выгруженных вагонов;

5. Количество погруженных вагонов;

6. Количество порожних вагонов;

7. Количество местных вагонов;

8. Вагонооборот;

9. Рабочий парк вагонов на данной сортировочной станции;

10. Количество приведённых вагонов;

11. Количество локомотиво — часов маневровой работы.

1.4 Качественные показатели работы сортировочной станции

1. Простой транзитных вагонов (с переработкой и без переработки);

2. Простой местных вагонов под одной грузовой операцией;

3. Простой вагонов под сдвоенной грузовой операцией;

4. Средняя статическая нагрузка на вагон своей погрузки;

5. Производительность маневрового локомотива;

6. Коэффициент эффективности использования вагонов рабочего парка.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ

2.1 Определяем общий вагонооборот данной сортировочной станции за сутки и за год Вагонооборот станции — определяется, как сумма погруженных и выгруженных, отправленных порожних. Из-под своей выгрузки, принятых порожних под свою погрузку и удвоению числа транзитных вагонов с переработкой и без переработки.

Вагонооборот определяется по формуле:

(2.1)

где В — вагонооборот;

— количество погруженных вагонов (собственная погрузка);

— количество выгруженных вагонов (собственная погрузка);

— количество порожних вагонов;

— количество транзитных вагонов с переработкой (это транзитные вагоны с которыми производятся маневровые работы);

— количество транзитных вагонов без переработки (транзитные вагоны, с которыми производятся маневровые работы).

Определяем количество транзитных вагонов с переработкой по формуле:

где — количество транзитных вагонов с переработкой;

— состав транзитного поезда с переработкой;

— количество транзитных поездов с переработкой.

=40*52=2080(вагонов);

= 2080*365=759 200 (вагонов).

Определяем количество транзитных вагонов без переработки по формуле:

(2.3)

где — количество транзитных вагонов без переработки;

— состав транзитного поезда без переработки;

— количество транзитных поездов без переработки.

=32*52=1664 (вагонов);

=1664*365=60 7360(вагонов).

Определяем количество выгруженных вагонов по формуле:

(2.4)

где — количество грузов, переработанных на станции по прибытию;

— статическая нагрузка местного вагона.

=820/42=20 (вагонов);

=20*365=7300 (вагонов).

Определяем количество погруженных вагонов по формуле:

где — количество грузов, переработанных в сутки по отправлению;

— статическая нагрузка местного вагона.

=630/42=15 (вагонов);

=15*365=5475 (вагонов).

Определяем количество порожних вагонов по формуле:

если, (2.6)

где — количество порожних вагонов;

— количество выгруженных вагонов;

— количество погруженных вагонов;

=20−15=5 (вагонов);

=5*365=1825 (вагонов).

Определяем количество местных вагонов по формуле:

где — количество местных вагонов

= 15+20=35 (вагонов);

= 35* 365 = 12 775 (вагонов).

Определяем вагонооборот по формуле 1 за сутки и за год:

= 15+20+5+2*(1664+2080)=7528 (вагонов);

= 7528*365 = 2 747 720 (вагонов).

Определяем рабочий парк вагонов на данной сортировочной станции по формуле (за сутки и за год):

(2.8)

где П_в — рабочий парк вагонов на данной сортировочной станции;

— время нахождения транзитного вагона с переработкой на станции

— время нахождения транзитного вагона без переработки на станции

_мв — время нахождения местного вагона на станции.

=554*365=202 210 (вагонов) Определяем количество приведенных вагонов по формуле:

(2.9)

гдеколичество приведенных вагонов. Приведенные вагоны определяются по коэффициенту трудоемкости, где коэффициент трудоемкости транзитного вагона с переработкой принимается равным единице К₁ — коэффициент приведенного транзитного вагона без переработки принимается равным 0,065;

К₂— коэффициент приведенного местного вагона принимается равным 6

=2080+0,065*1664+6*35=2398 (вагонов)

= 2398*365=875 270 (вагонов) Определяем количество локомотиво — часов маневровой работы, по формуле:

где — количество локомотиво — часов маневровой работы;

— количество маневровых локомотивов;

24 — количество часов в сутки;

_-кол-во времени, затраченное на экипировку маневрового локомотива, систему локомотивных бригад и других вспомогательных операций.

= 0,5 часа

= 8*(24−0,5)=180 (локомотиво-часы)

= 180*365 = 68 620 (локомотиво-часы) Данные расчётов вносим в таблицу 2

Таблица 2 — Объемные показатели сортировочной станции

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ

3.1 Определяем среднее время простоя вагона с переработкой по формуле:

(3.1)

где — среднее время простоя транзитного вагона с переработкой;

— количество транзитных вагонов с переработкой;

— время простоя транзитного вагона с переработкой;

= 5,1 (часа).

Определяем среднее время простоя транзитного вагона без переработки по формуле

(3.2)

где — среднее время постоя транзитного вагона без переработки;

— количество транзитных вагонов без переработки;

— время простоя транзитного вагона без переработки;

= 1,2 часа.

3.2 Определяем среднее время простоя местного вагона

(3.3)

где — среднее время простоя местного вагона;

— количество местных вагонов;

— время простоя каждого местного вагона в отдельности;

=20 (часов).

3.4 Определяем статическую нагрузку Статической нагрузкой называется количество тонн приходящихся в среднем на 1 грузовой вагон при погрузке.

Статическая погрузка определяется по формуле:

(3.4)

где — средняя статическая нагрузка;

— количество погруженных грузов в тоннах;

— количество местных вагонов (количество погруженных вагонов);

=41 (т).

Определяем среднесуточную производительность маневрового локомотива, по формуле

(3.5)

где — среднесуточная производительность маневрового локомотива;

— количество местных вагонов (количество погруженных вагонов);

— количество транзитных вагонов с переработкой;

— количество маневровых локомотивов;

— количество дней рассматриваемого периода;

=(вагонов) Производительностью маневрового локомотива называется количество переработанных вагонов (транзитных с переработкой и местных вагонов) приходящихся в среднем за сутки на один маневровый локомотив. Увеличение среднесуточной производительности маневрового локомотива приводит к уменьшению локомотиво-часов маневровой работы, что дает экономическую эффективность при оплате счетов за маневровую работу.

Определяем средний вес поезда брутто, по формуле:

(3.6)

где — средний вес поезда брутто

— тонно — км. Брутто;

— поездо — км;

=3000(т) Данные расчётов вносим в таблицу 3

Таблица 3 — Качественные показатели работы сортировочной станции

4. РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В плане по труду и заработной плате сортировочной станции определяются следующие показатели:

1. Производительность труда;

2. Численность работников;

3. Фонд заработной платы;

4. Среднемесячная заработная плата.

Исходными данными для расчёта являются объёмные и качественные показатели работы сортировочной станции, технические нормативы, численность рабочих, технологические процессы и техническая вооруженность данной станции.

4.1 Расчёт численности работников Штат работников сортировочной станции определяется по объёму работы по количеству обслуживаемых объектов и устройств, классу станции и соответственно нормам рабочей силы на объект и по нормам выработки с учётом заданий по росту производительности труда и передового опыта станции.

Численность работников определяется по каждой профессии и должности и по статьям в соответствии с номенклатурой железной дороги.

Расчёт численности производственного штата.

Расчёт численности производственного штата производится в следующем порядке и по следующим специальностям:

1. Дежурный по путям;

2. Дежурный по горкам;

3. Операторы механических горок;

4. Дикторы механических горок;

5. Составитель поездов;

6. Помощники составителей поездов;

7. Дежурный по механизированным горкам;

8. Дежурный по немеханизированным горкам;

9. Старшие и рядовые регулировщики;

10. Бригадир;

11. Дежурный по приёмоотправочным паркам;

12. Дежурный по железнодорожной станции;

13. Операторы станционно-технологического центра;

14. Оператор при дежурном по станции;

15. Старший дежурный;

16. Сигналисты;

17. Слесарь-сантехник;

18. Мойщик-уборщик подвижного состава;

19. Дезинфектор;

20. Приёмосдатчик грузов и багажа;

21. Станционные работники и так далее.

Производственный штат рассчитывается по хозяйству движения и по грузовому хозяйству и определяется по формуле

(17)

где — количество объектов обслуживания или объёмы работников;

— численность работников производственного штата;

С — нормы затрат рабочей силы на объект или объём работ;

П — количество смен за сутки при круглосуточной работе;

К — коэффициент замещения.

К=1,08

Расчет численности контингента и заработной платы по каждой должности и профессии работника железнодорожной станции по хозяйству движения.

Расчет заработной платы со всеми надбавками дежурных по путям (паркам), по горкам и операторов механизированных горок.

Разряд IV. Должностной оклад — 4080 руб. Контингент — 10 человек.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4080*2,2)/100=89,76 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4080*20)/100=3816 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4080*13)/100=530,4 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4080*15)/100=612 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4080*10)/100=408 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4080*25)/100=1020 (руб.).

Итого заработная плата 1 работника

4080+89,76+3816+530,4+612+408+1020=10 556,16 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

10 556,16*10=105 561,6 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

105 561,6*12=1 266 739,2 (руб.).

Определяем месячную заработную плату операторов механизированной сортировочной горки.

Месячный оклад — 4018 руб. Разряд IV. Контингент — 5 человек.

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4018*10)/100=401,8 (руб.).

Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4018*25)/100=1004,5 (руб.).

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4018*20)/100=803,6 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4018*13)/100=522,34 (руб.).

Итого заработная плата 1 человека

4018+401,8+1004,5+88,4+803,6+522,34=6838,64 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

6838,64*5=34 193,25 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

34 193,25*12=410 319 (руб.).

Расчет контингента и заработной платы диктора механизированной горки.

Месячный тарифный оклад — 4018 руб.

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4018*10)/100=401,8 (руб.).

Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4018*25)/100=1004,5 (руб.).

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4018*20)/100=803,6 (руб.)

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4018*13)/100=522,34 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

4018+401,8+1004,5+88,4+803,6+522,34=6838,64(руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

6838,64 *12=82 063,68 (руб.).

Определяем месячную заработную плату составителя поездов.

Контингент 45 человек. Разряд — VI. Месячная тарифная ставка — 5197 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(5197*2,2)/100=114,33 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(5197*20)/100=1039,4 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(5197*13)/100=675,61 (руб.). Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(5197*15)/100=779,55 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(5197*10)/100=519,7 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(5197*25)/100=1299,25 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 составителя поездов составляет

5197+114,33+1039,4+675,61+779,55+519,7+1299,25=9624,84 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

9624,84*45=433 117,8 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

433 117,8 *12=5 197 413,6 (руб.)

Определяем месячную заработную плату помощников составителей поездов.

Контингент — 45 человек. Разряд — V. Месячная тарифная ставка — 4423 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4423*2,2)/100=97,31 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4423*20)/100=884,6 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4423*13)/100=574,99 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4423*15)/100=663,45 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4423*10)/100=442,3 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4423*25)/100=1105,75 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 помощника составителей поездов составляет

4423+97,31+884,6+574,99+442,3+1105,75+663,45=8191,4 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

8191,4*45=368 613 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

368 613*12=4 423 356 (руб.).

Определяем численность и заработную плату регулировщиков скоростей движения.

Определяем заработную плату старших регулировщиков при норме 1 человек на горку в смену. Оклад — 4247 руб. Разряд — III.

Определяем заработную плату рядового регулировщика. Итого контингент 47 человек.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4247*2,2)/100=93,43 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4247*20)/100=849,4 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4247*13)/100=552,11 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4247*15)/100=637,05 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4247*10)/100=424,7 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4247*25)/100=1061,75 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека составляет

4247+93,43+849,4+552,11+627,05+1061,75+637,05=8067,79 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

8067,79*47=379 186,13 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

379 186,13*12=4 550 233,5 (руб.).

Расчет месячной заработной платы дежурных по немеханизированным горкам.

Контингент — 5 человек. Разряд VIII. Месячный оклад — 6137 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(6137*2,2)/100=135,01 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(6137*20)/100=1227,4 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(6137*13)/100=197,81 (руб.). Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(6137*15)/100=920,55 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(6137*10)/100=613,7 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(6137*25)/100=1534,25 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека

6137+135,01+1227,4+197,81+920,55+613,7+1534,25=10 765,72 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

10 765,72*5=53 828,6 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

53 828,6*12=645 943,2 (руб.).

Определяем месячную заработную плату дежурного по механизированным горкам.

Контингент — 5 человек. Разряд VIII. Месячный оклад — 6137 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(6137*2,2)/100=135,01 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(6137*20)/100=1227,4 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(6137*13)/100=197,81 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(6137*15)/100=920,55 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(6137*10)/100=613,7 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(6137*25)/100=1534,25 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека

6137+135,01+1227,4+197,81+920,55+613,7+1534,25=10 765,72 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

10 765,72*5=53 828,6 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

53 828,6*12=645 943,2 (руб.).

Итого Контингент — 163 человека.

Фонд заработной платы за месяц

34 193,25+105 561,6+6838,64+433 117,8+368 613+379186,13+53 828,6+53 828,6=1 435 167,6 (руб.).

Фонд заработной платы год

1 266 739,2+410 319+82063,68+5 197 413,6+4 423 356+4550233,5+645 943,2+645 943,2=17 222 010,38 (руб.).

4.2 Определяем заработную плату операторов технологических центров Определяем численность дежурных по станции.

Разряд X. Оклад — 7040 руб. Контингент — 5 человек.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(7040*2,2)/100=154,88 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(7040*20)/100=1408(руб.)

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(7040*13)/100=915,2 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(7040*15)/100=1056 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(7040*10)/100=704 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(7040*25)/100=1760 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека составляет

7040+154,88+1408+915,2+1056+704+1760 =13 038,08 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

13 038,08*5= 65 190,4 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

65 190,4*12=782 284,8 (руб.).

Устанавливаем численность операторов станционно-технологических центров по обработке поездной информации (старших).

Разряд 6. Месячный оклад — 4884 руб. Контингент — 5 человек.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4884*2,2)/100=107,45 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4884*20)/100=976,8 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4884*13)/100=634,92 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4884*15)/100=732,6 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4884*10)/100=488,4 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4884*25)/100=1221 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека:

4884+107,45+976,8+634,92+732,6+488,4+1221=9045,17 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

9045,17*5=45 225,85 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

45 225,85*12=542 710,2 (руб.).

Определяем заработную плату рядовых операторов станционно-технологического центра.

Контингент — 26 человек. Разряд V. Месячный оклад — 4515 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4515*2,2)/100=99,33 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4515*20)/100=903 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4515*13)/100=586,95 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4515*15)/100=677,25 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4515*10)/100=451,5 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4515*25)/100=1128,75 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека

4515+99,33+903+586,95+677,25+451,5+1128,75=8361,78 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

8361,78*26=217 406,28 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

217 406,28*12=2 608 875,3 (руб.).

Итого.

Контингент 5+5+26=36 (человека) Фонд заработной платы за месяц

65 190,4+45 225,85+217 406,28=327 822,53 (руб.).

Фонд заработной платы год

782 284,8+542 710,2 +2 608 875,3=3 933 870,3 (руб.).

4.3 Определяем заработную плату станционных работников Контингент — 6 человек. Разряд II. Месячный оклад — 2986 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(2986*2,2)/100=65,69 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(2986*20)/100=597,2 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(2986*13)/100=388,18 (руб.). Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(2986*15)/100=447,9 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(2986*10)/100=298,6 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(2986*25)/100=746,5 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека

2986+65,69+597,2+388,18+447,9+298,6+746,5=5530,07 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

5530,07 *6=33 180,42 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

33 180,42*12=398 165,04 (руб.).

Определяем месячную заработную плату электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Контингент — 1 человек. Разряд VI. Месячный оклад — 3686 руб.

Или оклада.

(3686*2,2)/100=81,09 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(3686*20)/100=737,2 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(3686*13)/100=479,18 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(3686*15)/100=552,9 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(3686*10)/100=368,6 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(3686*25)/100=921,5 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

3686+81,09+737,2+479,18+552,9+368,6+921,5=6826,47 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

6826,47*12=81 917,64 (руб.).

Определяем заработную плату электрогазосварщиков.

Контингент — 1 человек. Разряд V. Месячный оклад — 3686 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(3686*2,2)/100=81,09 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(3686*20)/100=737,2 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(3686*13)/100=479,18 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(3686*15)/100=552,9 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(3686*10)/100=368,6 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(3686*25)/100=921,5 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

3686+81,09+737,2+479,18+552,9+368,6+921,5=6826,47 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

6826,47*12=81 917,64 (руб.).

Итого Контингент 6+1+1=8 (человека).

Фонд заработной платы за месяц

33 180,42+6826,47+6826,47=46 833,36 (руб.).

Фонд заработной платы за год

398 165,04+81 917,64+81 917,64=562 000,32 (руб.).

4.4 Определяем заработную плату диспетчеров маневровой работы Контингент — 5 человек. Разряд XI. Месячный оклад — 7925 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(7925*2,2)/100=174,35 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(7925*20)/100=1585 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(7925*13)/100=1030,25 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(7925*15)/100=1188,75 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(7925*10)/100=792,5 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(7925*25)/100=1981,25 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека

7925+174,35+1585+1030,25+1188,75+792,5+1981,25=14 677,1 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

14 677,1*5=73 385,5 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

73 385,5*12=880 626 (руб.).

Определяем заработную плату прочих рабочих.

Контингент — 4 человека. Разряд IV. Месячный оклад — 4884 руб.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4884*2,2)/100=107,45 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4884*20)/100=976,8 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4884*13)/100=634,92 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(4884*15)/100=732,6 (руб.).

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4884*10)/100=488,4 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4884*25)/100=1221 (руб.).

Итого месячная заработная плата на 1 человека:

4884+107,45+976,8+634,92+732,6+488,4+1221=9045,17 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за месяц.

9045,17*4=36 180,68 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

36 180,68 *12=434 168,16 (руб.).

Итого Контингент 5+4=9 (человека).

Фонд заработной платы за месяц

73 385,5+36 180,68=109 566,18 (руб.).

Фонд заработной платы за год

880 626+434168,16=1 314 794,16 (руб.).

Результаты расчетов приведены в ПРИЛОЖЕНИИ А

5. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПО ГРУЗОВОМУ ХОЗЯЙСТВУ

5.1 Расчет заработной платы приемосдатчиков груза и багажа Разряд V. Месячный оклад — 4423 руб. Контингент — 7 человек.

Сдельный приработок составляет 10% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4423*10)/100=442,3 (руб.).

Премия составляет 25% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4423*25)/100=1105,75 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4423*13)/100=574,99 (руб.).

Итого месячная заработная плата на одного приемосдатчика груза и багажа.

4423+442,3+1105,75+574,99=6546,04 (руб.).

Определяем фонд заработной платы приемосдатчиков груза и багажа за месяц.

6546,04*7=45 822,28 (руб.).

Определяем фонд заработной платы приемосдатчиков груза и багажа за год.

45 822,28*12=549 867,36 (руб.).

5.2 Определяем заработную плату товарных кассиров Разряд — VI. Месячный оклад — 4884 руб. Контингент -5 человек.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4884*25)/100=1221 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4884*13)/100=634,92 (руб.).

Доплата за класс квалификации составляет 10% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4884*10)/100=488,4 (руб.).

Итого заработная плата товарного кассира

4884+1221+634,92+488,4=7228,32 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за месяц.

7228,32*5=36 141,6 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за год.

36 141,6*12=433 699,2 (руб.).

Контингент 7+5=12 (человек).

Фонд заработной платы за месяц

45 822,28+36 141,6=81 963,88 (руб.).

Фонд заработной платы за год

549 867,36+433 699,2=983 566,56 (руб.).

5.3 Определяем заработную плату бригадиров Разряд V. Месячный оклад — 4515 руб. Контингент — 5 человек Премии составляет 25% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4515*25)/100=1128,75 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4515*13)/100=586,95 (руб.).

Итого месячная заработная плата на одного бригадира.

4515+1128,75+586,95=6230,7 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за месяц.

6230,7*5=31 153,5 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

31 153,5*12=373 842 (руб.).

5.4 Определяем заработную плату дезинфектора Разряд III. Месячный оклад — 4247 руб. Контингент — 1 человек.

Премия составляет 25% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4247*25)/100=1061,75 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной тарифной ставки или оклада.

(4247*13)/100=552,11 (руб.).

Итого месячная заработная плата дезинфектора.

4247+1061,75+552,11=5860,86 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

5860,86*12=70 330,32 (руб.).

5.5 Определяем заработную плату прочих рабочих Разряд IV. Контингент — 17 человек месячный оклад — 4018 руб.

Сдельный приработок составляет 10% от месячной ставки или оклада.

(4018*10)/100=401,8 (руб.).

Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4018*25)/100=1004,5 (руб.).

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4018*20)/100=803,6 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4018*13)/100=522,34 (руб.).

Итого месячная заработная плата на одного работника. 4018+401,8+1004,5+88,4+803,6+522,34=6838,64 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за месяц.

6838,64*17=116 256,88 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

116 256,88*12=1 395 082,5 (руб.).

Итого.

Контингент 5+1+17=23 (человек).

Фонд заработной платы за месяц.

31 153,5+5860,86+116 256,88=153 271,24 (руб.).

Фонд заработной платы за год

373 842+70330,32+1 395 082,5=1 839 254,8 (руб.).

5.6 Определяем заработную плату приемосдатчиков груза и багажа в поездах Разряд IV. Месячный оклад — 4018 руб. Контингент — 33 человека.

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4018*20)/100=803,6 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4018*13)/100=522,34 (руб.).

Итого месячная заработная плата на одного работника. 4018+88,4+803,6+522,34=5432,34 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за месяц.

5432,34*33=179 267,22 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

179 267,22*12=2 151 206,6 (руб.).

Итого.

Контингент — 33 человека.

фонд заработной платы за месяц

179 267,22 (руб.).

Фонд заработной платы за год

2 151 206,6 (руб.).

5.7 Определяем численность работников грузового хозяйства, прочих Разряд IV. Месячный оклад — 4018 руб. Контингент — 12 человек.

Премии составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(4018*25)/100=1004,5 (руб.).

Доплата за работу в праздничные дни составляет 2,2% от месячной ставки или оклада.

(4018*2,2)/100=88,4 (руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 20% от месячной ставки или оклада.

(4018*20)/100=803,6 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(4018*13)/100=522,34 (руб.).

Итого месячная заработная плата на одного работника. 4018+88,4+803,6+522,34+1004,5=6436,84 (руб.).

Определяем фонд заработной платы за месяц.

6436,84*12=77 242,08 (руб.).

Определяем фонд заработной платы по данным профессиям за год.

77 242,08*12=926 904,96 (руб.).

5.8 Итого по грузовому хозяйству и хозяйству движения Контингент 12+23+33+12=80 (человек).

Фонд заработной платы за месяц

81 963,88 +153 271,24+179 267,22+77 242,08=491 744,42 (руб.).

Фонд заработной платы за год

983 566,56+1 839 254,8+2 151 206,6+926 904,96=5 900 933 (руб.).

Результаты расчетов приведены в ПРИЛОЖЕНИИ А

6. РАСЧЕТ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ

6.1 Раздел численности и заработной платы административно-управленческого персонала Определяем и заработную плату мастеров участка производства.

Разряд IX. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 6451 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(6451*25)/100=1612,75 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(6451*13)/100=838,63 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(6451*15)/100=967,65 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

6451+1612,75+838,63+967,65=9870,03 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

9870,03*12=118 440,36 (руб.).

Определяем заработную плату начальника дезинфекционно-промывочной станции.

Разряд X. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 7040 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(7040*25)/100=1760 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(7040*13)/100=915,2 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(7040*15)/100=1056 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

7040+1760+915,2+1056=10 771,2 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

10 771,2*12=129 254,4 (руб.).

Определяем заработную плату заведующего бюро по розыску груза.

Разряд VII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 5197 руб.

премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(5197*25)/100=1299,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(5197*13)/100=675,61 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(5197*15)/100=779,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

5197+1299,25+675,61+779,55=7951,41 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

7951,41*12=95 416,92 (руб.).

Определяем заработную плату агента по розыску груза и багажа.

Разряд III. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 2949 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(2949*25)/100=737,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(2949*13)/100=383,37 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(2949*15)/100=442,35 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

2949+737,25+383,37+442,35=4511,97 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

4511,97*12=54 143,64 (руб.).

Определяем заработную плату заместителя начальника станции по грузовой и коммерческой работе.

Разряд XIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 11 537 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(11 537*25)/100=2884,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(11 537*13)/100=1499,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(11 537*15)/100=1730,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

11 537+2884,25+1499,81+1730,55=17 651,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

17 651,61*12=211 819,32 (руб.).

6.2 Расчет численности и заработной платы административно-управленческого персонала сортировочной станции Определяем заработную плату начальника сортировочной станции.

Разряд XIV. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 12 809 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(12 809*25)/100=3202,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(12 809*13)/100=1665,17 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(12 809*15)/100=1921,35 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

12 809+3202,25+1665,17+1921,35=19 597,77 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

19 597,77*12=235 173,24 (руб.).

Определяем заработную плату главного инженера сортировочной станции.

Разряд XIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 11 537 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(11 537*25)/100=2884,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(11 537*13)/100=1499,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(11 537*15)/100=1730,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

11 537+2884,25+1499,81+1730,55=17 651,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

17 651,61*12=211 819,32 (руб.).

Определяем заработную плату заместителя начальника станции по оперативной работе.

Разряд XIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 11 537 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(11 537*25)/100=2884,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(11 537*13)/100=1499,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(11 537*15)/100=1730,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

11 537+2884,25+1499,81+1730,55=17 651,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

17 651,61*12=211 819,32 (руб.).

Определяем заработную плату начальника производственно-технологического отдела.

Разряд XI. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 9197 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(9197*25)/100=2299,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(9197*13)/100=1195,61 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(9197*15)/100=1379,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

9197+2299,25+1195,61+1379,55=14 071,41 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

14 071,41*12=168 856,92 (руб.).

Определяем заработную плату главного бухгалтера.

Разряд XIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 11 537 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(11 537*25)/100=2884,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(11 537*13)/100=1499,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(11 537*15)/100=1730,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

11 537+2884,25+1499,81+1730,55=17 651,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

17 651,61*12=211 819,32 (руб.).

Определяем заработную плату заместителя главного бухгалтера по налогам.

разряд XI. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 9197 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(9197*25)/100=2299,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(9197*13)/100=1195,61 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(9197*15)/100=1379,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

9197+2299,25+1195,61+1379,55=14 071,41 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

14 071,41*12=168 856,92 (руб.).

Определяем заработную плату ведущего бухгалтера.

Разряд VIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 6137 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(6137*25)/100=1534,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(6137*13)/100=797,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(6137*15)/100=920,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

6137+1534,25+797,81+920,55=9389,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

9389,61*12=112 675,32 (руб.).

Определяем заработную плату бухгалтера второй категории.

Разряд VII. Контингент — 2 человек. Месячный оклад — 5658 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(5658*25)/100=1414,5 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(5658*13)/100=735,54 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

(5658+1414,5+735,54)*2=15 616,08 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

15 616,08*12=187 392,96 (руб.).

Определяем заработную плату начальника станционно-технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов.

Разряд VIII. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 9197 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(9197*25)/100=2299,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(9197*13)/100=1195,61 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(9197*15)/100=1379,55 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

9197+2299,25+1195,61+1379,55=14 071,41 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

14 071,41*12=168 856,92 (руб.).

Определяем заработную плату ведущего специалиста экономиста.

Разряд XI. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 7925 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(7925*25)/100=1981,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(7925*13)/100=1030,25 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(7925*15)/100=1188,75 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

7925+1981,25+1030,25+1188,75=12 125,25 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

12 125,25*12=145 503 (руб.).

Определяем заработную плату ведущего инженера по организации и нормированию труда.

Разряд XI. Контингент — 1 человек. Месячный оклад — 7925 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(7925*25)/100=1981,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(7925*13)/100=1030,25 (руб.).

доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(7925*15)/100=1188,75 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

7925+1981,25+1030,25+1188,75=12 125,25 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

12 125,25*12=145 503 (руб.).

Определяем заработную плату прочих работников административно-управленческого персонала.

Разряд VIII. Контингент — 7 человек. Месячный оклад — 6137 руб.

Премия составляет 25% от месячной ставки или оклада.

(6137*25)/100=1534,25 (руб.).

Доплата за выслугу лет составляет 13% от месячной ставки или оклада.

(6137*13)/100=797,81 (руб.).

Доплата за класс квалификация составляет 15% от месячной ставки или оклада.

(6137*15)/100=920,55 (руб.).

Итого заработная плата одного работника.

6137+1534,25+797,81+920,55=9389,61 (руб.).

Итого фонд заработной платы за месяц.

9389,61*7=65 727,27 (руб.).

Итого фонд заработной платы за год.

65 727,27*12=788 727,24 (руб.).

Итого по административно-управленческому персоналу сортировочной станции.

Контингент — 23 человека.

Фонд заработной платы за месяц

9870,03+10 771,2+7951,41+4511,97+17 651,61+19 597,77+17 651,61+17 651,61+14 071,41+17 651,61+14 071,41+9389,61+15 616,08+14 071,41+12 125,25+12 125,25+65 727,27=280 506,51 (руб.).

Фонд заработной платы за год 118 440,36+129 254,4+95 416,92+54 143,64+211 819,32+235 173,24+211 819,32+ +211 819,32+168 856,92+211 819,32+168 856,92+112 675,32+187 392,96+ +168 856,92+145 503+145503+788 727,24=3 365 077,9 (руб.).

Результаты расчетов приведены в ПРИЛОЖЕНИИ, А станция сортировочный вагонооборот диспетчер приёмосдатчик

7. РАСЧЕТ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ И СРЕДНЕГОДОВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОРТИРОВОЧНОЙ СТАНЦИИ

7.1 Определяем среднемесячную заработную плату одного работника сортировочной станции по формуле

(7.1)

С — среднемесячная заработная плата;

Ф — месячный фонд заработной платы;

Ч — общая численность работников сортировочной станции.

С= 179 267,22/45 = 3983,72

определяем среднегодовую заработную плату одного работника сортировочной станции по формуле:

(7.2)

С — среднегодовая заработная плата;

Ф — годовой фонд заработной платы;

Ч — общая численность работников сортировочной станции.

С=2 151 206,6 /45 = 47 804,59

8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

8.1 Определение производительности труда определяется по формуле

(8.1)

производительность труда;

— приведенное количество приведенных вагонов;

— списочная численность.

определяем среднюю производительность труда за месяц:

=2398*31/45=1651,96

определяем среднюю производительность труда за год:

=875 270/45=19 450,44

Выводы и предложения

1. Данная сортировочная станция выполняет работу с транзитными поездами с переработкой и без переработки. Объем работы выражен следующими объемными показателями за год: 759 200 транзитных вагонов с переработкой, 607 360 транзитных вагонов без переработки, а также вагонооборотом — 2 747 720 вагонов; Для проведения поездной работы и ремонтной работы данное локомотивное депо оснащено необходимыми техническими средствами;

2. На сортировочной станции также производится работа по погрузке и выгрузке поездов;

3. Для проведения различных видов работ, данная сортировочная станция оснащена необходимыми техническими средствами;