Экономика предприятия

1. Промышленное предприятие, его состав и структура

1.1 Характеристика предприятия

1.2 Производственная структура предприятия

2. Основные фонды предприятия

2.1 Основные фонды предприятия, их сущность, состав, структура. Показатели, характеризующие состояние и эффективность использования основных фондов

2.2 Учет основных средств и нематериальных активов

3. Оборотные средства предприятия

3.1 Оборотные средства предприятия, их состав, показатели. Управление оборотными средствами

3.2 Учет материальных ценностей

4. Формы и методы организации производства и труда

5. Трудовые ресурсы и производительность труда

6. Оплата труда работников предприятия

6.1 Формы и системы оплаты труда. Расчет заработной платы работников предприятия

6.2 Учет труда и заработной платы

7. Затраты на производство и реализацию продукции

7.1 Себестоимость продукции, состав, классификация

7.2 Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) Заключение Список используемых источников

предприятие фонд актив затрата Практика является одним из важнейших средств формирования профессиональных навыков у молодых специалистов, направляемых для коммерческой деятельности на предприятия, учреждения и организации народнохозяйственного комплекса. Она имеет большое значение для подготовки будущего специалиста к трудовой деятельности и является основной частью учебного процесса.

В соответствии с учебным планом подготовки специалистов по специальности «Экономика и организация производства» первая технологическая практика проводится на иностранном частном проектно-строительном унитарном предприятии ЧТУП «Текслим» в 6 семестре. Данная практика даёт общее представление о профессиональной деятельности экономистов на торговых предприятиях различных форм собственности, в частности на ЧТУП «Текслим»

Задачами практики является закрепление, расширение и углубление теоретических знаний, полученных при изучении специальных предметов, привитие практических навыков в профессиональной деятельности, изучение деятельности конкретного предприятия, формирование профессиональных качеств специалистов в соответствии с квалификационной характеристикой.

Что же касается проектно-строительного предприятия ЧТУП «Текслим», то оно осуществляет следующие виды деятельности: общее строительство зданий, строительство инженерных сооружений, а так же оказывает следующие виды услуг: услуги по укладке бетона или штукатурки наружной зоны, услуги подсобных рабочих, установка или обслуживание напольного покрытия, установка изоляционного материала, фундаментные работы или работы по установке фундаментных плит, как в Минске, а также за его пределами. Сегодня база имеет более 20 поставщиков, абсолютное большинство из них является иностранными производителями.

В то же время хорошая организация труда и подбор высококвалифицированных специалистов помогает ЧТУП «Текслим» в достижении общей цели и подталкивает предприятие к дальнейшему совершенствованию.

Таким образом, частном проектно-строительном унитарном предприятии ЧТУП «Текслим» является достаточно конкурентным предприятием, которое самостоятельно достигло таких результатов. Рассмотрим его деятельность подробнее.

1. Промышленное предприятие, его состав и структура

Предприятие — это самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правом юридического лица, созданный предпринимателем или группой предпринимателей для производства продукции, оказания услуг и выполнения различных работ с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Общая классификация предприятий:

1) По форме собственности:

· государственные,

· частные;

2) По организационно-правовой форме:

· Хозяйственные общества,

· хозяйственные товарищества,

· производственные кооперативы,

· унитарные предприятия;

3) По отраслевой принадлежности:

· промышленные,

· транспортные,

· торговые,

· предприятия связи,

· сельскохозяйственные;

4) По размеру:

· крупные,

· средние,

· малые;

5) По специализации:

· специализированные,

· диверсифицированные,

· комбинированные;

6) По назначению готовой продукции:

· предприятия, производящие средства производства,

· предприятия, производящие товары народного потребления;

7) По виду деятельности:

· производственные,

· торговые,

· финансовые организации (банки, страховые налоговые компании),

· консалтинговые и аудиторские компании.

Цели предприятия:

ь получение прибыли;

ь увеличение объема выпуска продукции, работ и услуг;

ь обеспечение конкурентоспособности продукции за счет использования действия научно-технического прогресса;

ь устойчивость и стабильность функционирования;

ь удержание старых и завоевание новых рынков.

Задачами предприятия являются:

§ получение дохода владельцем предприятия (среди владельцев могут быть государство, акционеры, частные лица);

§ обеспечение потребителей продукцией предприятия в соответствии с договорами и рыночным спросом;

§ обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста;

§ создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях предприятия;

§ охрана окружающей среды: земли, воздушного и водного бассейнов;

§ недопущение сбоев в работе предприятия (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов производства и снижения рентабельности).

Любая предпринимательская деятельность осуществляется в рамках определенной организационно-правовой формы предприятия (ОПФП).

ОПФП — это система норм, определяющих внутренне отношение между партнерами внутри предприятия и отношение данного предприятия с другими предприятиями и государством.

В Беларуси существуют следующие ОПФП:

ь Товарищества (полные и коммандитные);

ь Хозяйственное общество;

ь Акционерное общество;

ь Унитарное предприятие;

ь Производственный кооператив.

Различают следующие формы организации производства:

ь Специализация (сосредоточение выпуска однородной продукции на отдельных предприятиях);

ь Кооперирование (установление длительных производственных связей между специализированными предприятиями);

ь Комбинирование (процесс соединения труда, связанных между собой специализированных производств в единый производственный комплекс);

ь Концентрация (процесс, направленный на увеличение объема производства продукции на предприятии).

1.1 Характеристика предприятия

История предприятия ЧТУП «Текслим» началась в 2005 году. Основными направлениями деятельности стали общие строительные работы и специальные работы по строительству, ремонту и реконструкции зданий и сооружений.

С самого начала много внимания уделяется профессиональному совершенствованию и повышению квалификации работников. Специалисты нашего предприятия приобрели немалый опыт работы, который они успешно применяют в работе в строительном секторе как в Беларусии, так и за рубежом.

ЧТУП «Текслим» зарегистрировано решением Минского городского исполнительного комитета № 1323 от 5 мая 2005 г. за № 189 534 377 в едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

ЧТУП «Текслим» является коммерческой организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печати, штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак (знак обслуживания), открывать в установленном порядке текущий (расчетный) и иные счета в банках.

Полное наименование: иностранное частное проектно-строительное унитарное предприятие ЧТУП «Текслим»

Сокращенное наименование: ЧТУП «Текслим»

Предприятие возглавляет директор (), который назначает на должность и освобождает от должности.

Местоположение: г. Минская обл. Минский район деревня Чижовка ул. Кольцевая д. 2 к 14.

1.2 Производственная структура предприятия

Рисунок 1 — Производственная структура предприятия.

1.3 Штат сотрудников предприятия

На данный момент численность работающих ЧТУП «Текслим» составляет 50 человека. Управление и контроль над деятельностью предприятия осуществляет генеральный директор.

На данном предприятии действует линейно­функциональная организационная структура управления. Это разделение предприятия на структурные подразделения, каждое из которых выполняет одну задачу и во главе, которого находится конкретный руководитель, но это не запрещает генеральному директору руководить и контролировать непосредственно все производство, а не только финансы и административные вопросы предприятия. Данная структура управления устраняет недостатки линейной и функциональной структур управления и объединяет их достоинства в одно целое.

2. Основные фонды предприятия

2.1 Основные фонды предприятия, их сущность, состав, структура. Показатели, характеризующие состояние и эффективность использования основных фондов

Основные средства — это средства труда, которые участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость с помощью амортизации.

Основные средства классифицируются по ряду признаков по видам, назначению и характеру участия в процессе производства, степени использования и по принадлежности, по отраслевому признаку.

Для учета, оценки и анализа основные средства (фонды) классифицируются по ряду признаков (рисунок 2).

Рисунок 2 — Классификация основных средств (фондов)

Амортизация — это возмещение в денежной форме стоимости износа основных средств путем постепенного переноса или своей стоимости на создаваемую в процессе производства продукцию.

Норма амортизации — это доля амортизируемой стоимости объекта, подлежащая включению в издержки производства, издержки обращения, в операционные расходы или внереализационные расходы с установленной периодичностью на протяжении срока полезного использования или нормативного срока службы, т. е. это годовой процент от стоимости основных средств, который отчисляется в амортизационный фонд.

Амортизируемая стоимость — разность между первоначальной и ликвидационной стоимостью.

Амортизационные отчисления - это сумма денежных средств, вносимая на амортизационный фонд с установленной периодичностью. Они начисляются как на материальные ценности, так и на нематериальные активы. Амортизационные отчисления производятся по установленным нормам амортизации, их размер устанавливается за определенный период по конкретному виду основных фондов (группе; подгруппе) и выражается, как правило, в процентах на год износа к их балансовой стоимости.

Методика расчета амортизационных отчислений.

В настоящее время начисления производятся на основании «Положения о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов». В соответствии с положением существуют следующие методы начисления амортизации:

1) Линейный — заключается в равномерном начислении амортизации в течение срока полезного использования и рассчитывается по формуле:

где, Сперв.(восст.) — первоначальная (восстановительная) стоимость основных средств;

На — норма амортизации, %.

где, Т — срок полезного использования (срок службы), лет.

2) Нелинейный — заключается в неравномерном начислении амортизации в течение срока полезного использования и рассчитывается по формуле несколькими методами:

a) Метод прямой суммы чисел лет:

где, Сперв. (восст.) — первоначальная (восстановительная) стоимость основных средств;

То — число лет остающихся до конца срока полезного использования объекта;

СЧЛ — сумма чисел лет.

где, Т — срок полезного использования, лет.

b) Метод обратный суммы чисел лет:

где, Спи — срок полезного использования, лет;

Скпи — срок до конца полезного использования, лет;

СЧЛ — сумма чисел лет.

c) Метод уменьшаемого остатка:

где, АС — амортизируемая стоимость;

На — норма амортизации, %.

где, АО — амортизационные отчисления;

АС — амортизируемая стоимость;

На — норма амортизации, %.

где, Т — срок полезного использования, лет;

Куск — коэффициент ускорения.

где, АО — амортизационные отчисления;

АС — амортизируемая стоимость;

Примеры основных средств, на которые не распространяется нелинейный способ:

§ машины и оборудование;

§ транспортные средства с нормативным сроком службы до 3лет;

§ уникальная техника и оборудование;

§ предметы интерьера, офисная мебель;

§ предметы для отдыха, досуга и развлечений.

3) Производительный способ — применяется по тем объектам основных средств, которые могут иметь ресурс использования (например, автотранспорт, технологическое оборудование, конвейерные линии и т. д.) и вычисляется по формуле:

где, АС — амортизируемая стоимость;

Vотч. — объем продукции в отчетном периоде;

Vпл. — объем продукции в плановом периоде.

Показатели состояния, движения и эффективности использования основных средств организации.

Для оценки эффективности использования основных средств и для учета их воспроизводства используются:

1) Натуральные показатели — показатели экономической деятельности, производства и потребления домашних хозяйств, предприятий, государства, выраженные в физических единицах количества, веса, длины, площади, объема (количество оборудования, габариты, площади, производственная мощность, производительность).

2) Стоимостные показатели — показатели, характеризующие экономические явления в стоимостном (денежном) выражении и определяемые с помощью цен:

а) Фондоотдача — показывает, сколько в стоимостном выражении выпущено продукции на единицу стоимости основных средств.

где, ВП — стоимость выпущенной продукции;

Ср.г. — средне — годовая или балансовая стоимость.

b) Фондоемкость — показатель, обратный фондоотдаче; характеризует стоимость производственных основных фондов, приходящуюся на 1 руб. продукции.

где, Фо — фондоотдача;

ВП — стоимость выпущенной продукции;

Ср.г. — средне — годовая или балансовая стоимость.

с) Фондовооруженность — показывает, сколько в стоимостном выражении приходится основных средств на одного средне — списочного работника.

где, Ср.г. — средне — годовая или балансовая стоимость;

Рсредне — списочное число работников, чел.

3) Показатели движения основных средств:

а) Коэффициент обновления:

где,

Св.в. — стоимость введенных основных средств;

Ск.г. — стоимость основных средств на конец года.

б) Коэффициент выбытия:

где,

Свыб. — стоимость выбывших основных средств;

Сн.г. — стоимость основных средств на начало года.

Основная задача на предприятии должна сводиться к тому, чтобы не допускать чрезмерного старения ОПФ (особенно активной части), так как от этого зависят уровень их физического и морального износа, затраты на ремонт, а следовательно, и результаты работы предприятия.

2.2 Учет основных средств и нематериальных активов

В ЧТУП «Текслим» документальное оформление поступления основных средств может осуществляется с помощью товарных накладных.

Настоящая форма № ТН-2 «Товарная накладная на отпуск и оприходование товарно-материальных ценностей» утверждена приказом министра статистики и анализа Республики Беларусь от 5.02.1996 г. N 32 в соответствии с постановлением Кабинета Министров и Национального банка от 15 декабря 1994 г. № 250/13 с учетом дополнений и изменений, внесенных в него постановлением Кабинета Министров и Национального банка от 18 мая 1995 г.№ 257/5 и вводится в действие с марта 1996 года.

Форма согласована с Министерством финансов Республики Беларусь и Главной государственной налоговой инспекцией Кабинета Министров Республики Беларусь.

Товарная накладная является документом строгой отчетности и используется для отпуска и приемки товарно-материальных ценностей, если их перемещение осуществляется без участия автомобильных транспортных средств. Она служит основанием для списания товарно-материальных ценностей у отправителя и оприходования их у получателя, а также складского и бухгалтерского учета товарно-материальных ценностей.

Товарная накладная подлежит применению всеми хозяйствующими субъектами республики, независимо от форм собственности.

Печатание бланков типовой и специализированных форм товарных накладных осуществляется только типографским способом по заказу Белбланкоиздата. Бланки имеют учетную серию и номер, одинаковые для всех экземпляров, выписываемых для каждого получателя.

Серии и номер типовой и специализированных форм товарных накладных присваиваются Белбланкоиздатом. Бланки продаются через торговую сеть.

Товарная накладная выписывается отправителем в двух экземплярах: первый остается у отправителя и предназначается для списания товарно-материальных ценностей; второй экземпляр, заверенный подписью и печатью (штампом) отправителя и подписью доверенного должностного лица получателя и предназначается для оприходования товарно-материальных ценностей у получателя товара.

Выбытие основных средств имеет место в случаях физического износа, реализации, безвозмездной передачи, частичной или полной ликвидации, при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях, повлекших невозможность дальнейшего использования или нецелесообразность восстановления. Стоимость выбывших основных средств подлежит списанию с баланса организации.

Синтетический учет основных средств и нематериальных активов Для синтетического учета основных средств, предназначен счет 01 «Основные средства», который является активным, основных, инвентарным. На нем отражаются наличие и движение собственных основных средств организации, находящихся в эксплуатации, запасе, на консервации, полученных в аренду (лизинг), доверительное управление. По дебету счета отражаются остаток основных средств на начало отчетного периода, их поступление, увеличение стоимости, а по кредиту — выбытие.

3. Оборотные средства предприятия.

3.1 Оборотные средства предприятия, их состав, показатели. Управление оборотными средствами

Оборотные средства — это средства производства, которые используются в одном производственном цикле, изменяют свою натурально вещественную форму, целиком ложатся на стоимость готовой продукции и полностью возмещаются после ее реализации.

По функциональному назначению оборотные средства делятся на оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Оборотные производственные фонды — это предметы труда (сырье, основные материалы и полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части и др.); средства труда со сроком службы не более года или определенной стоимостью (малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и инструменты); незавершенное производство и расходы будущих периодов.

Фонды обращения — не участвуют непосредственно в процессе производства, но необходимы для обеспечения производства и поддержания сферы обращения (сферы, купли, продажи); это запасы готовой продукции, товары отгруженные, но неоплаченные, а также средства в расчетах и денежные средства в кассе и на счетах.

Оборотные производственные фонды состоят из трех частей:

* производственные запасы (ПЗ) — предметы труда (сырье, материалы, топливо, энергия, комплектующие) для обеспечения процесса производства и поддержания его непрерывности. Находятся в виде складских запасов на складах материально — технического обеспечения.

* незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления (НЗП) — предметы труда, которые вступили в процесс производства, ноне приобрели законченный вид (вид готовой продукции).

* расходы будущих периодов (РБП) — это затраты организации, связанные с проектированием новых изделий, разработкой технологий, изготовлением опытных образцов, которые предприятие несет в текущем периоде, но включает в издержки производства когда новые изделия будут включены в серийное производство.

Фонды обращения включают:

1) готовые изделия (ГИ) — предметы труда, которые прошли производственный цикл и готовы к реализации сторонним организациям.

2) денежные средства (ДС);

3) кратко — срочные ценные бумаги (КЦБ).

В зависимости от способов формирования оборотные средства делятся на нормируемые и ненормируемые.

К нормируемым относятся средства, вложенные в производственные запасы, незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления, а также расходы будущих периодов, готовая продукция, находящаяся на складе предприятия.

Ненормируемые оборотные средства вложены в продукцию, отгруженную потребителю, но еще не оплаченную, оставленную на ответственном хранении у покупателей. В эту группу входят средства в расчетах, денежные средства предприятия. Нормирование данных элементов оборотных средств невозможно из-за непостоянства их состава и потребности в них предприятий.

Оборотные средства по источнику образования делятся на собственные, заемные и привлеченные оборотные средства.

Собственные оборотные средства — постоянно находятся в распоряжении предприятия и формируются за счет уставного капитала и прибыли предприятия.

Заемные оборотные средства образуются за счет предоставления предприятиям кредитов коммерческими банками.

Привлеченные оборотные средства — это средства предварительной оплаты заказчиком продукции и средства задолженности поставщикам за материально — технические ресурсы.

В своем движении оборотные средства последовательно проходят три стадии цикла (кругооборот): денежную, производительную и товарную.

Оборотные средства находятся одновременно на всех стадиях и во всех формах производства, что обеспечивает его непрерывность и бесперебойную работу предприятия.

Показатели оборачиваемости оборотных средств.

Под оборачиваемостью оборотных средств понимается длительность одного полного кругооборота средств с момента превращения оборотных средств в денежной форме в производственные запасы и до выхода готовой продукции и ее реализации. Кругооборот средств завершается зачислением выручки на счет предприятия.

Показатели оборачиваемости:

1) Коэффициент оборачиваемости оборотных средств — характеризует, сколько получит предприятие от реализации с одного рубля оборотных средств и рассчитывается по формуле:

где, РП — объем реализованной продукции;

Нв — норматив оборотных средств.

2) Коэффициент загрузки оборотных средств — характеризует сумму оборотных средств авансированных в один рубль:

где, РП — объем реализованной продукции;

Нв — норматив оборотных средств.

3) Длительность одного оборота — длительность периода, за который оборотные средства проходят через все стадии производственного цикла:

где, Коб — коэффициент оборачиваемости;

Т — длительность периода (360, 90, 30 дней).

Ускорение оборачиваемости оборотных средств — это сокращение длительности одного оборота оборотных средств.

Выделяют относительные и абсолютные высвобождения.

Абсолютное высвобождение происходит тогда, когда в планируемом периоде сумма оборотных средств меньше чем в предыдущем периоде.

Относительное высвобождение означает, что в данном периоде предприятие производит и реализует больше продукции с меньшей суммой оборотных средств.

Пути ускорения оборачиваемости:

1) уменьшение норм расхода материалов;

2) снижение производственных запасов за счет улучшения работ материально — технического снабжения и складского хозяйства;

3) улучшение организации производства;

4) сокращение времени на реализацию продукции.

5) вторичное использование отходов производства;

6) совершенствование маркетинговой деятельности предприятия.

3.2 Учет материальных ценностей

В деятельности любого субъекта хозяйствования организация достоверного складского учета имеет огромное значение.

Согласно ст. 5 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности», в ред. Закона РБ от 25.06.2001 № 42-З (далее — Закон), организации самостоятельно формируют свою учетную политику исходя из их структуры, отраслевых и иных особенностей деятельности.

Учетная политика включает в себя в числе прочего:

ь применяемые организацией формы первичных документов и регистров бухгалтерского учета, если они отличаются от типовых;

ь регламентацию движения первичных документов и регистров в бухгалтерском учете организации (график документооборота).

При формировании учетной политики следует учитывать, что она должна обеспечить обособленность учета имущества и обязательств организации от имущества и обязательств других юридических и физических лиц (ст. 6 Закона).

Основными первичными документами на получение и отпуск ценностей со склада являются товарно-транспортная накладная формы ТТН-1 и товарная накладная формы ТН-2. Бланки этих накладных, а также инструкции по их заполнению утверждены постановлением Минфина РБ от 14.05.2001 № 53.(Приложение) Учет ТМЦ на складе должен вестись на карточках складского учета, которые оформляются на основании первичных учетных документов и могут быть в виде бумажных или электронных документов. Карточки складского учета особенно удобны, когда на предприятии большой грузооборот.

4. Формы и методы организации производства и труда

Производственный процесс — это совокупность разнородных, но взаимосвязанных видов работ по превращению исходного сырья в готовую продукцию.

Основные требования к организации производственных процессов:

ь непрерывность;

ь ритмичность;

ь прямоточность;

ь высокий уровень механизации и автоматизации;

ь отсутствие монотонного, тяжелого, вредного и мало квалифицированного труда.

Форма организации производства — это способ функционирования элементов производственного процесса и их сочетания в пространстве и во времени.

Основные формы организации производства:

1) Концентрация — заключается в увеличении мощности предприятия, т. е. в увеличении объема выпуска продукции, стоимости основных средств, численности работающих;

2) Специализация представляет собой рациональную форму организации производства, основанную на разделении труда. Она предусматривает либо выпуск однородной продукции, либо выполнение однородных технологических процессов;

3) Кооперирование — это установление длительных производственных связей между предприятиями, цехами, участками, совместно участвующими в производстве конечной продукции;

4) Комбинирование — это форма сочетания взаимосвязанных разнородных производств одной или разных отраслей промышленности в рамках одного предприятия.

Методы организации производства — это способы осуществления производственного процесса, характеризующиеся рядом признаков, главным из которых является взаимосвязь последовательности выполнения операций с порядком размещения оборудования.

Различают 3 метода организации производства:

· поточный;

· непоточный;

· единичный.

Поточный метод — основан на ритмичной повторяемости согласованных во времени основных и вспомогательных операций, выполняемых на специализированных рабочих местах, расположенных по ходу технологического процесса.

Непоточный метод — такой, при котором периодически изготавливается относительно ограниченная номенклатура изделий в количествах определяемых партиями выпуска. Значительно уступает по эффективности поточному методу.

Единичный метод, при котором в единичных экземплярах изготавливается широкая номенклатура изделий, которые либо никогда не повторяются, либо повторяются через неопределенный интервал времени. Самый затратный и дорогостоящий метод организации производства. Оправдывает себя только при изготовлении уникальных изделий.

Факторы, определяющие выбор метода организации производства:

1) номенклатура выпускаемой продукции;

2) объем производства;

3) периодичность выпуска продукции;

4) трудоемкость продукции;

5) характер технологического процесса (по способу движения предметов труда).

Производственная мощность один из основных показателей деятельности предприятия. Производственная мощность — это максимально возможный выпуск продукции, предусмотренный на соответствующий период (декаду, месяц, квартал, год) в заданной номенклатуре и ассортименте с учетом оптимального использования оборудования и производственных площадей, прогрессивной технологии, передовой организации производства и труда, в соответствии с установленной специализацией, кооперированием производства и режимом работы.

Производственная мощность предприятия рассчитывается в натуральных единицах, в которых планируется объем выпуска продукции, а иногда в станко-часах и, как исключение, в стоимостном выражении.

На величину производственной мощности оказывают влияние следующие факторы:

1. Технические факторы:

Ш количественный состав основных фондов и их структура;

Ш качественный состав основных фондов;

Ш степень механизации и автоматизации технологических процессов;

Ш качество исходного сырья.

2. Организационные факторы:

Ш степень специализации, концентрации, кооперирования производства;

Ш уровень организации производства, труда и управления.

3. Экономические факторы:

Ш формы оплаты труда и стимулирования работников.

4. Социальные факторы:

Ш квалификационный уровень работников, их профессионализм;

Ш общеобразовательный уровень подготовки.

Нормирование труда является одним из важнейших условий научной организации труда.

Это научный метод изучения процессов труда, а так же разработка мероприятий по улучшению нормируемых процессов для обоснования норм труда.

Задачи нормирования труда:

1) разработка трудовых норм;

2) обеспечение рациональной организации труда с целью повышения ПТ;

3) изучение передовых методов труда;

4) изыскание резервов производства по улучшению использования рабочего и машинного времени.

Современный уровень развития народного хозяйства и научно-технического прогресса, а также растущие потребности населения настоятельно требуют повышения качества выпускаемой продукции. Качество продукции по мере развития НТП все в большей степени зависит от уровня технологии и определяется рядом таких факторов, как механизация и автоматизация технологических процессов, их непрерывность, качество исходных материалов, организация труда, требование техники безопасности и охраны труда на производстве. Необходимо учитывать также и экономические критерии управления качеством. Недопустимо повышение качества продукции за счет ухудшения гигиенических, экологических, эстетических и других условий производства.

5. Трудовые ресурсы и производительность труда

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Классификация персонала:

1. По признаку участия в производственной деятельности:

§ Промышленно-производственный персонал — численность работников промышленной организации, занятых производством продукции, оказанием услуг, а также занятых в вспомогательных видах деятельности;

§ Непромышленный персонал непроизводственных подразделений организации — занят не основной деятельностью предприятия (работники общежития, библиотеки, столовой).

2. По признаку выполняемых функций:

§ Рабочие — заняты созданием материальных ценностей, оказанием услуг, ремонтом основных фондов, перемещением груза.

Рабочие бывают:

· Основные — непосредственно заняты изготовлением продукции (станочники, сборщики и т. д.);

· Вспомогательные — обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики, ремонтники, уборщики, дворники и т. д.).

§ Служащие — занимаются интеллектуальным трудом.

Служащие бывают:

· Руководители — выполняют функции управления (директор, начальник, главный бухгалтер);

· Специалисты (экономисты, юристы, инженеры и т. д.).

§ Технические исполнители или прочие служащие (секретари, работники архивов).

Перечень должностей персонала организации ИЧП «ТОППРО ИНТ» указана в приложении.

Каждый из персонала выполняет свои обязанности в полной мере. Этот магазин считается самым лучшим по качеству обслуживания.

6. Оплата труда работников предприятия

6.1 Формы и системы оплаты труда. Расчет заработной платы работников предприятия

Заработная плата — это совокупность вознаграждений исчисляемых в денежной или натуральной форме, периодически выплачиваемая организацией сотруднику за выполненную работу или отработанное время.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать заработную плату всех категорий работников зависимости от их квалификации, условий труда, видов работ и производств, отраслевой принадлежности.

Тарифная система Республики Беларусь включает в себя следующие элементы:

1) Тарифная ставка — характеризует абсолютный размер оплаты труда работников соответствующего разряда за единицу времени (за месяц, за час, за день);

2) Единая тарифная сетка (ЕТС) — это перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов в соответствии с профессией рабочего или должностью служащих.

3) Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) — это нормативный документ, по которому определяется квалификация или тарифная группа, к которой должна быть отнесена работа и работник.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результат оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.

Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда — бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т. д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением «о бестарифной системе оплаты труда».

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:

1) фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

2) предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;

3) личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное — степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

Формы и системы оплаты труда.

В республике Беларусь в рамках тарифной системы различают две формы оплаты труда:

1) сдельная — определяется объемом выполняемой работы;

2) повременная — зависит от отработанного работником времени.

При сдельной форме оплаты труда используются следующие системы:

1) Прямая сдельная система рассчитывается по формуле:

где,

Рi — сдельная расценка за единицу i-ой продукции;

Ni — объем.

Расценка — это определенный размер оплаты, установленный за единицу продукции, который рассчитывается по формулам:

где, ЧТС — часовая тарифная ставка;

Нв — норм выработки за 1 час.

где, ЧТС — часовая тарифная ставка;

tшт — штучное время.

Расценка зависит от разряда выполняемых работ.

2) Сдельно — премиальная система рассчитывается по формуле:

где,

n — процент премии;

Р — расценка;

N — объем.

3) Сдельно прогрессивная система — применяется в случаях нехватки рабочих или при затруднении выполнения задания.

Рабочему за выполненный обьем работ в пределах норма оплата производится по обычным расценкам, за сверхнормативный обьем по прогрессивным расценкам (увеличенным) будет следующая формула:

где, Р — расценка;

N — объем;

Рпрогр. — расценка прогрессивная;

Nф — фактический объем;

Nн — нормативный объем.

4) Косвенно — сдельная система — применяется для оплаты труда некоторых категорий работников (вспомогательных рабочих — наладчиков, электриков), заработок которых определяется в зависимости выработки основных производственных рабочих, которых они обслуживают. Эта система рассчитывается по формуле:

где, Ркосв. — расценка косвенная;

N — объем;

5) Бригадная система — по данной системе заработок каждого рабочего зависит от труда всей бригады и рассчитывается по формуле:

где, БЗсд — сдельный бригадный заработок всей бригады;

БЗтар — тарифный заработок всей бригады;

Зтар.раб. — тарифный заработок работника.

6) Аккордная система — является разновидностью бригадной и применяется в случаях, когда имеет место сокращение сроков выполнения работ или их качества, срочный ремонт оборудования, устранение аварий и т. д.

Сущность аккордной системы заключается в том, что бригаде выдается на ряд — задание в котором указывается объем работ, нормативное время выполнения работ, сумма заработка и условия премирования.

6.2 Учет заработной платы

Трудовые доходы состоят из основной заработной платы и дополнительной. В РБ существуют следующие виды основных доплат и надбавок:

Ш За интенсивность труда Ш За работу в ночное время Ш За работу в выходные и праздники Ш За переездной и разъездной характер работы Ш За высокие достижения в работе Ш За стаж работы Под премированием понимается вы плата работнику вознаграждения сверх основного заработка в целях их поощрения за достигнутые результаты.

Удержания из заработной платы:

1) Обязательные:

Ш Подоходный налог (Д70-К68 — начисление подоходного налога; Д68-К51 — налог перечислен в бюджет). Если доход >1,5 млн руб., то вычитается из суммы 250 тыс. руб. на работника и по 70 тыс. руб. на каждого ребенка до 18 лет. Если доход >, 5 млн руб., то вычитается только 70 тыс. руб. на каждого ребенка до 18 лет.

Ш Отчисления ФСЗН — каждое предприятие обязано производить отчисления данного типа (34%).

· Взносы на социальное страхование — начисляется за счет нанимателя и включается в себестоимость продукции. Д20,23,25 — К69.1

· Взносы по пенсионному обеспечению Д70- К69.2

Ш Удержание по исполнительным листам — производиться на основании исполнительных листов, которые выдаются судом (напр. Алименты) Д70-К76;Д76-К51.

Ш Начисление суммы по возмещению ущерба Ш Штрафные санкции

2) Иные предусмотренные законодательством:

Ш Удержание подотчетных сумм Ш Удержание заработной платы излишне выплаченной сотруднику Ш Погашение недостач по возмещению ущерба, причиненного нанимателю.

3) Удержания по инициативе работника:

Ш Вычитание за товары, приобретенные в кредит Ш Страховые платежи Начисление отпускных работнику происходит следующим образом:

Сначала устанавливается среднедневная заработная плата. Затем определяется общая сумма отпускных путем умножения среднедневной заработной платы на количество дней отпуска. Далее определяются подоходный налог и пенсионный взнос, которые вычитаются из общей суммы начисленных отпускных.

7. Затраты на производство и реализацию продукции

7.1 Себестоимость продукции, состав, классификация

Издержки производства и реализации продукции — это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, это полный объём затрат живого и общественного труда, они равны стоимости продукции.

Себестоимость продукции — это стоимостная оценка, используемая в процессе производства природных ресурсов (газ, вода), сырья, материалов, топлива, энергии основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на производство продукции и реализацию.

Классификация издержек:

1) В зависимости от объема производства:

§ постоянные (условно-постоянные) — затраты, величина которых не изменяется с изменением объема производства;

§ переменные (условно-переменные) — это затраты, которые непосредственно зависят от изменения роста объема производства.

2) По составу затрат:

§ простые (одноэлементные) — однородные затраты по экономическому назначению (амортизационные отчисления и т. д.);

§ комплексные — экономически разнородные затраты, но используемые по целевому назначению (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования).

3) По способу отнесения затрат на себестоимость единицы продукции:

§ прямые — связанные с производством конкретных видов продукции, которые непосредственно включаются в себестоимость единицы продукции (материальные расходы, зарплата производственного персонала);

§ косвенные — это затраты, связанные с организацией производства и управления предприятием, цехом, участком, включаются в себестоимость в процентном выражении либо от прямых материальных затрат, либо от основной заработной платы производственного персонала (цеховые расходы, общехозяйственные расходы и т. д.).

4) По видам работ:

§ основные — это затраты связанные непосредственно с процессом производства и основными видами деятельности (зарплата основных производственных рабочих, амортизация);

§ накладные — управленческие расходы, связанные с подготовкой производства и организацией производственного процесса. Они всегда идут в целом по подразделению либо по предприятию.

5) По месту возникновения:

§ цеховые расходы;

§ общехозяйственные расходы;

§ внепроизводственные расходы;

§ технологические расходы.

6) По периоду возникновения:

§ расходы прошлых периодов;

§ расходы будущих периодов.

По экономическим элементам затраты группируются в однородные группы по экономическому содержанию:

§ Материальные затраты;

§ Расходы на оплату труда;

§ Отчисления на социальные нужды;

§ Амортизационные отчисления;

§ Прочие затраты.

7.2 Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг)

Калькулирование — это процесс расчета себестоимости. Основной задачей калькулирования является установление оптимального уровня затрат и выявление резервов экономии.

Процесс калькулирования отражается в калькуляции.

Калькуляция — это документ, в котором определяется себестоимость. Особенности данного группирования затрат является то что можно рассчитать издержки на единицу продукции на предприятиях с многономенклатурным производством.

Калькуляция бывает:

1) плановая — составляется до начала планируемого периода на основе установленных норм и нормативов по сырью и т. д.

2) нормативная — устанавливает себестоимость единицы продукции на основе научно обоснованных норм и нормативов.

Группирование затрат по статьям калькуляции.

Рисунок 2 — Состав себестоимости.

Типовая группировка затрат по статьям калькуляции имеет следующий вид:

Прямые расходы:

1) сырье, основные материалы;

2) полуфабрикаты, комплектующие изделия и услуги производственного характера;

3) возвратные отходы (вычитаются);

4) вспомогательные материалы;

5) топливо и энергия на технологические цели;

Основная заработная плата производственного персонала:

6) основная заработная плата производственных рабочих;

7) дополнительная заработная плата производственных рабочих;

8) отчисления на социальные нужды по заработной плате производственных рабочих;

Цеховые косвенные расходы:

9) расходы на подготовку и организацию производства;

10) расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

11) общецеховые расходы;

Общезаводские косвенные расходы:

12) потери от брака;

13) прочие производственные расходы;

14) производственные (общезаводские) расходы;

15) внепроизводственные расходы;

Заключение

Ознакомившись с предприятием ЧТУП «Текслим» его строительной деятельностью, можно отметить, что данное предприятие соответствует всем требованиям рынка сегодняшнего дня. Гибкость и мобильность в маркетинговой политике, способность быстро адаптироваться к изменениям рыночной среды, самостоятельность в принятии решений позволяют предприятию более полно удовлетворять растущий покупательский спрос населения, вследствие чего позволяют получить более высокие личные доходы.

Кроме того, не последнюю роль играют и структурные подразделения ЧТУП «Текслим». Чётко разграниченная сфера деятельности каждого работника и каждого отдела обеспечивают предприятию достижение общей цели, а именно, получение максимальной прибыли, при сравнительно небольших затратах.

Таким образом, будучи сравнительно молодым предприятием, ЧТУП «Текслим» быстро осознала цель своей деятельности.

В ходе прохождения технологической практики в качестве экономиста я углубил, расширил и закрепил теоретические и практические навыки в сфере экономики, научилась, используя знания, полученные изучая специальные предметы, составлять различные отчеты (например, отчет по труду и заработной плате, отчет по среднемесячной численности), документы (составление приказов по премированию, составление договоров поставки и спецификаций, товарно-транспортные накладные), изучила бухгалтерский баланс и приложение к бухгалтерскому балансу, изучила отчет о наличии и движении основных средств и других вне оборотных активов организации, составила плановую калькуляцию по 1-й единице продукции, изучила сколько работников работает в данной организации, изучила на какие нужды отправляются денежные средства организации (например, социально-трудовые расходы, культурно-оздоровительные мероприятия, благотворительные мероприятия, прочие расходы и т. д.), непосредственно связанное с работой экономиста.

Научился заполнять такие документы как: доверенность, заполняла акт приема — передачи ОС, накладных на внутреннее перемещение ОС, инвентарную карточку учета ОС.

Также было и ознакомление с уставным фондом предприятия, с порядком образования различных фондов и резервов на предприятии.

Список использованной литературы

1) Экономика предприятия: Л. А. Лобан, Минск 2011 г.;

2) Золотогоров В. Г. Организация и планирование производства. Мн., 2001 г.

3) Кибанова А. Я «Управление персоналом организации», ИНФА-М, 2001 г.

4) А. П. Михалкевич; Бухгалтерский учет.- Минск. Высш. шк. 2003

5) Организация и технология торговли: Учебник / С. Н. Виноградова, О. В. Пигунова, С. П. Гурская и др.; Под общ. ред. С. Н. Виноградовой. — Минск.: Выш. шк., 2002.

6) Собрание законов Республики Беларусь./ Серия: «Белорусское законодательство». Составление Гавриленко В. Г. — Минск.: ИООО «Право и экономика», 2004.

7) Гражданский кодекс Республики Беларусь. — 2-е изд., с изм. и доп. — Мн.: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2001.

Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду: постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 3.12.2007 № 439.