Другие работы
Одной из характеристик всякого управления является его предмет. В обобщенном представлении предметом управления всегда выступает деятельность человека. Управление организацией — это управление совместной деятельностью людей. Эта деятельность состоит из множества проблем, которые так, или иначе разрешаются самой этой деятельностью или в процессе ее. Поэтому предмет управления при более конкретном…
Реферат Представьте простой пример. Вас назначили тренером университетской баскетбольной команды. Вы узнали, что средний рост ваших пятерых игроков — 2 м. Возможны варианты, которые стоят за этой средней цифрой. Например, все пять игроков имеют рост ровно 2 м — это маловероятно, но допустимо. Другой вариант — один игрок имеет рост 2,1 м, второй — 2,05 м, третий — 2 м ровно, четвертый — 1,95 м, а пятый…
Реферат В целях совершенствования мотивации персонала к эффективной деятельности, развития и укрепления корпоративной культуры, выявления и поощрения лучших работников в области гостиничного хозяйства считаю необходимым организацию проведения в гостинице конкурсов на звание «Лучший по профессии» — лучшая горничная года; лучший дежурный гостиницы. Конкурсы во всех номинациях включают в себя два этапа…
Реферат Чем длительнее взаимодействия, тем тождественнее установки, тем сотрудники более похожи. У них возникают общие нормы — то, чем они вместе дорожат. Нормы выполняются тем лучше, чем более сплочена группа. Нормы могут выполняться лучше, чем формальные правила. По отношению к нарушителям могут применяться неформальные санкции. Иначе говоря, появляется внутренняя социальная структура, начинающая…
Реферат Доминирующая роль в составе заемного капитала, как правило, принадлежит банковскому кредиту, который имеет широкую целевую направленность и привлекается в самых разнообразных видах. Большое количество форм и условий привлечения банковского кредита определяют необходимость эффективного управления этим процессом. Алгоритм процесс управления привлечением кредита: 1. Определение задач использования…
Реферат Оценка персонала в компаниях в той или иной мере существует всегда. Любой руководитель выражает свое отношение к работе подчиненных, но чаще всего подобная оценка бывает расплывчатой и эмоционально окрашенной. При правильной разработке и проведении оценка — это эффективный инструмент, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности работников, составить план профессионального развития…
Реферат Документы, поступившие, в организацию начинают свой путь к исполнению с экспедиции (структурного подразделения общего отдела) (Рисунок 6.1). Там они подвергаются экспедиционной обработке, которая заключается в проверке правильности доставки корреспонденции, вскрытии конвертов, проверке целостности вложений и предварительной сортировке документов на регистрируемые и нерегистрируемые…
Реферат Коммуникации — это одна из наиболее сложных и неоднозначных проблем организационного поведения. Оценки специалистов показывают, что в активной жизни большинства людей процессы общения, коммуникации занимают до 75% времени. Коммуникации позволяют совместно трудиться, накапливать и передавать огромный запас знаний. Менеджеры в силу специфики своей деятельности должны в совершенстве владеть…
Реферат Правовое положение ЗАО «Регата» определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом об акционерах обществах, Уставом, учредительным договором, другими нормативными документами. ЗАО «Регата» имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, быть…
Курсовая Так, например, для состояния утомления характерны определенные сдвиги в деятельности сердечно-сосудистой системы. При воздействии интенсивной и продолжительной нагрузки увеличиваются энергетические потребности организма, что неизбежно приводит к увеличению скорости и объема кровотока. По мере развития утомления в первую очередь наблюдается снижение силы сердечных сокращений. Необходимые для…
Реферат Конкретные условия работы руководителя очень различны, поэтому нужно с их учетом вырабатывать наиболее пригодные варианты постановки и выполнения заданий подчиненными. Следует также помнить, что организационное воздействие — не самоцель. Это звено в работе руководителя, которое оправдано и эффективно, если четко определены проблемы, выработан общий план их решения, работа включена в общий план…
Курсовая В-шестых, цели должны быть приемлемыми для основных субъектов влияния, определяющих деятельность организации, и в первую очередь для тех, кому придется их достигать. При формулировании целей очень важно учитывать то, какие желания и потребности имеют работники. Учитывая интересы собственников, занимающих ведущую роль среди субъектов влияния на организацию и заинтересованных в получении прибыли…
Реферат Обучение персонала связано не только с выгодами. Оно влечет за собой и определенные издержки. Среди издержек, связанных с обучением работников, можно выделить прямые и косвенные издержки. К прямым издержкам могут быть отнесены расходы на оплату преподавателей и вспомогательного персонала, на учебные материалы, аренду помещений. К косвенным издержкам могут быть отнесены расходы, связанные…
Реферат По данным Ростехнадзора РФ при разработке месторождений полезных ископаемых за десятилетний период не произошло сколько-нибудь значительного снижения риска возникновения аварий и несчастных случаев, из которых около 20% аварий приходится на обрушения и оползни. Это свидетельствует о наличии нерешенных проблем в области обеспечения охраны труда и промышленной безопасности при добыче полезных…
Диссертация НЕФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — то спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели. Как и у формальных организаций эти цели являются причиной существовании такой неформальной организации. Мы дадим ее описание позже. Важно понять, что в большой организации существует не одна неформальная организация. Большинство из них свободно…
Реферат