Другие работы
Экономическую базу города Дзержинского составляют крупные градообразующие предприятия — ТЭЦ-22 и ФЦДТ «Союз». Изначально город развивался в системе военно-промышленного комплекса страны. Градообразующее предприятие предопределяло качественный состав рабочей силы: основную долю занятых составляли высококвалифицированные кадры, имеющие высшее образование. ЛНПО «Союз» к началу 90-х гг. принадлежала…
Реферат Разработке плана социального развития коллектива предшествует тщательный анализ состояния и динамики социальных показателей, т. е. анализ состояния социального развития и выявление тенденций его изменения, анализ выполнения плановых заданий предшествующего периода, тенденций технического и организационного развития производства. Этот анализ должен подкрепляться проведением социологических…
Реферат Перестройка системы управления персоналом в компании — это важная часть кризисной стратегии предприятия. Достаточно часто под управлением персоналом в компании понимают только работу ее HR-подразделения. Однако данное понятие гораздо шире и охватывает собой всю систему работы линейных руководителей с сотрудниками компании на всех организационных уровнях. Следует также учитывать, что HR-менеджмент…
Дипломная Источниковедческий (биографический), интервьюирование (собеседование), анкетирование (самооценка), социологический опрос, наблюдение, тестирование, экспертные оценки, критический инцидент, деловая игра, анализ конкретных ситуаций, ранжирование, программированный контроль, экзамен (зачет, защита бизнес-плана), самоотчет (выступление), комплексная оценка труда, аттестация персонала Оценка…
Реферат Явно недостаточное использование современных информационных технологий. Органически необходимая для всего бизнеса информационная служба требует активного развития. Современные информационные технологии на базе концепций баз и хранилищ данных в МУП «Чистота» включают CASE — средств проектирования, аналитических OLAP-систем, корпоративных Интернет и распределенных комплексов отсутствуют. Такая…
Реферат Для оценки корпоративной культуры ПИМаш и его основных ценностей следует прибегать к негласным правилам, реально существующим в нем. Например, можно сказать пару слов о начале рабочего дня и его продолжительности. Рабочий день у всех по-разному. Обычно наш ректор приходит раньше всех (около 9.30), а уходит позже всех (около 18.30). Проректоры, зав. кафедрами, деканы и т. д. сами решают во сколько…
Дипломная Первоочередной задачей реструктуризации здесь является разгрузка директора магазина. Директор выполняет наибольшее количество управленческих функций, и плюс к тому занимается решением второстепенных вопросов таких, например, как вопросы о возвратах товара, формирование ассортимента. В сложившейся ситуации нет смысла советовать нанимать дополнительный персонал, так как директор заведомо на это…
Реферат Управление процессами антропогенного давления на природу (регулирование процессов роста народонаселения, урбанизации, загрязнения и использования отходов производства); Инфраструктура экологического менеджмента включает основные факторы, определяющие благоприятную обстановку для его осуществления: Формирование нового мировоззрения, в котором будет преобладать экологические приоритеты и ценности…
Реферат Борис Дмитриевич Парыгин привел следующие данные. Если сравнить среднее время, потраченное на сам конфликт, с временем послеконфликтных переживаний его участников, то обнаружится, что на минуту конфликта, возникшего в научном коллективе по причине несоответствия плановой тематики личным интересам ученых, приходится 12 минут послеконфликтного времени, когда человек переживает, приходит с себя. При…
Реферат История появления и развития различных программ лояльности представляет собой хотя и новое явление, но действующее уже сравнительно длительный период времени. Новые технологии находят применение в бизнес-практике компаний разных стран, в исследованиях экономистов, работах аналитиков, которые изучают лояльность все более и более углубленно, анализируя не только программы лояльности в целом…
Реферат Влияние, основанное на вознаграждении (положительном подкреплении). Вознаграждение за хорошо выполненную работу называют положительным подкреплением, которое вызывает изменение поведения, обычно в желательном направлении. Положительное подкрепление не только формирует поведение, но также учит и в процессе обучения повышает нашу самооценку. Положительное подкрепление выдвигает хорошее явление…
Реферат Под структурой системы обычно понимают организацию связей и отношений между подсистемами и элементами системы, а также состав этих подсистем и элементов, каждому из которых соответствует определённая функция. Свойства структуры организации во многом определяет её поведение. Главной характеристикой качества структуры любой экономической системы является сбалансированность, пропорциональность…
Реферат В трудовые отношения можно вступать с 16 лет. При получении основного общего образования либо прекращении учебы трудовой договор можно заключать и с 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовые отношения распространяются на 14-летних подростков. Они могут выполнять легкий труд в свободное время, если это не причиняет вреда их здоровью…
Реферат Для наставников будет выделен отдельный грейд, по принципу получения приблизительно одинакового количества баллов, на основании выполняемых функций и в зависимости от степени значимости данной позиции для предприятия. Всего на предприятии планируется выделить 9 грейдов. Для наставников будет выделен 7й грейд, подразумевающий получение от 136 до 170 баллов. Для сравнения, 9-й грейд — генеральный…
Дипломная Клиенты организации. Основным потребителем продукции является население Калуги, Калужской области, Брянская область, Смоленская область. Целью маркетинговой стратегии предприятия является обеспечение целевого рынка потребителей качественной продукции в надлежащих объёмах. Для предприятия это означает повышение объёмов продаж при стимулировании спроса среди населения. Предприятие ориентируется…
Курсовая