Теоретические и методологические основы формирования механизмов мотивации, стимулирования и оплаты труда в промышленности

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание

Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования механизма мотивации к труду в условиях изменения социально-экономической сущности заработной платы
- 1. 1. Исследование теорий мотивации труда
- 1. 2. Социально-экономическая сущность заработной платы
Глава 2. Рынок труда и социальное партнёрство как субъекты государственного воздействия на формирование рыночного механизма регулирования заработной платы
- 2. 1. Рынок труда и его влияние на уровень и динамику заработной платы
- 2. 2. Социальное партнерство и его становление — важное условие регулирования заработной платы
- 2. 3. Государственное воздействие на формирование рыночного механизма регулирования заработной платы
Глава 3. Проблемы регулирования заработной платы и их влияние на социально-экономическое развитие предприятий
- 3. 1. Дифференциация заработной платы в переходной экономике
- 3. 2. Заработная плата в структуре затрат на производство продукции и услуг
- 3. 3. Уровень и динамика заработной платы и их взаимосвязь с макроэкономическими показателями
Глава 4. Системы оплаты труда и их реформирование
- 4. 1. Теоретические предпосылки реформирования заработной платы
- 4. 2. Системы оплаты труда и их классификация
- 4. 3. Методические подходы к оценке эффективности систем премирования и доплат
Глава 5. Новые подходы к организации системы механизмов стимулирования, тарификации и оплаты труда в промышленности
- 5. 1. Зарубежный опыт организации, стимулирования и оплаты труда
- 5. 2. Методы регулирования и тарифообразующие факторы, влияющие на фонд оплаты труда
- 5. 3. Механизмы оценки качества, уровня квалификации и тарифной ставки оплаты труда

Теоретические и методологические основы формирования механизмов мотивации, стимулирования и оплаты труда в промышленности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность исследования. Действующая в России система организации и дифференциации тарифных ставок и окладов не в состоянии обеспечить производство конкурентоспособной продукции и в полной мере стимулировать использование для этого лучших достижений научно-технического прогресса. К числу основных причин можно отнести: во-первых, нарушение экономических законов и технологий определения общественной себестоимости и общественной цены товара (в себестоимости товара не учитываются в полном объёме общественные затраты на воспроизводство основного капитала и рабочей силы) — во-вторых, фактически отказ государства от регулирования заработной платы и перекладывание этой проблемы на руководителей предприятий и организацийв-третьих, высокую и в большинстве случаев неоправданную дифференциацию заработной платы по отраслям, предприятиям и категориям работников.

Предоставление предприятиям практически неограниченных прав в вопросах регулирования заработной платы, отсутствие должного регулирования рынка труда и неразвитость системы социального партнерства привели к резкому подрыву воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы. Произошел «обвал» ее покупательной способности. Третья часть населения России «отброшена» за черту бедности. Среди главных ценностных ориентиров труд и его оплата теряют свое значение, что ведет к подрыву основ поступательного экономического и социального развития общества.

Сегодня в России во многих сферах деятельности разрушена прежняя система организации оплаты труда, а механизм рыночного регулирования заработной платы ещё не сложился. Перед государством, работодателями и профсоюзами стоит задача переориентировать механизм регулирования заработной платы на обеспечение условий для воспроизводства рабочей силы, усиление его влияния на спрос и предложение на рынке труда, активизацию факторов, стимулирующих высокоэффективный и производительный труд, реализацию социальной функции заработной платы.

Преодоление негативных явлений в части развития экономики страны прежде всего связано с необходимостью совершенствования механизмов управления экономическими технологиями: ценообразования, тарификации труда, налогообложения и использования прибыли акционерных обществ. Решение названных проблем во многом зависит от уровня заинтересованности каждого работника в высокопроизводительном труде, от обеспечения органической зависимости размеров индивидуального дохода от личного трудового вклада, доли его участия в собственности, от конечных результатов работы предприятия и макроэкономических показателей. Обеспечить эту взаимосвязь на практике означает сделать доходы работников и механизм их формирования мощным стимулом прогрессивного развития экономики страны.

До настоящего времени создать эффективную систему материального стимулирования труда не удается. Размеры основного заработка, премий, доплат, надбавок и других видов доходов, связанных с развитием многообразия форм собственности, новых методов хозяйствования и переходом к рыночным отношениям, например доходы на капитал, дивиденды от акций, пособия, выплаты, компенсации и т. д., слабо зависят от результатов труда работников, а также от итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности общественного производства.

Заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника, за последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль. Она не является стимулом к научно-техническому прогрессу, не способствует повышению качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации потенциальных физических и интеллектуальных способностей работника, а трудовые коллективы не заинтересовывает в использовании внутренних резервов производства. Это обусловлено слабой взаимосвязью между факторами, влияющими на уровень оплаты труда: занимаемая должность, образование, общий стаж работы, количество опубликованных научных работ, учёной степени и учёного звания, условий труда, и результативностью производства, а также низким уровнем минимальной заработной платы как исходной базы для ее расчетов. Заработная плата в настоящее время реагирует в большей мере на динамику цен и меньше связана с производственными показателями.

Тарифная система в виде гарантированных ставок должностных окладов пришла в противоречие с новыми рыночными условиями хозяйствования и не только не выполняет стимулирующую роль в повышении эффективности производства, но и сдерживает его развитие. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, не связанную, как правило, с результатами трудовой и производственной деятельности. В значительной мере падает стимулирующая роль номинальных и реальных доходов работников в результате негативных последствий, связанных с инфляцией, ростом цен на товары и услуги, их дефицитом и т. д., а также несовершенством финансово-кредитной и налоговой систем. Все это и предопределило выбор темы, цель и направления данного исследования.

Степень разработанности проблемы. Проблеме регулирования заработной платы в условиях реформирования экономики посвящены работы ученых-экономистов: В. В. Адамчука, П. Г. Бунича, Н. В. Владовой, Н. А. Волгина, А. Ф. Зубковой, Е. Д. Катульского, Ю. П. Кокина, JI.A. Костина, В. В. Куликова, А. П. Ляшецкого, И. Н. Мысляевой, А. А. Никифоровой, А. А. Разумова, В. Д. Ракоти, К. С. Ремизова, JI.C. Ржаницыной, Г. Э. Слезингера, А. А. Татарникова, С. И. Шкурко, Р. А. Яковлева и других. Работы этих экономистов с позиций личных взглядов раскрывают содержание складывающихся отношений в сфере оплаты труда, отличаются неоднородностью суждений по данной проблеме.

Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку исследуемой проблемы внесли C. JL Брю, Дж.К. Гэлбрейт, Дж.М. Кейнс, Я. Корнай, К. Р. Макконнелл, О. Маримаса, П. Самуэльсон, Р. С. Смит, Р.Дж. Эренберг, JI. Эрхард, JL Якокка и другие. В своих работах эти экономисты рассматривают вопросы регулирования заработной платы применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям. Обобщая практику регулирования заработной платы на уровне государства и в различных компаниях, авторы приходят к несовпадающим точкам зрения, из чего следует неприемлемость слепого копирования зарубежного опыта. Кроме того, как правило, в работах этих авторов не отражена специфика переходного периода, и выводы, к которым они приходят, не могут рассматриваться в виде универсальных рекомендаций для обладающей своими национальными особенностями России.

Объектом исследования являются методы и подходы к потенциальной и реальной оценке уровня квалификации, качества, оплаты и стимулирования труда различных категорий работников промышленных предприятий.

Предметом исследования являются мотивационные механизмы, факторы и показатели, стимулирующие повышение уровня квалификации, качества и оплаты труда работников промышленных предприятий.

Цель диссертационной работы заключается в исследовании теоретических аспектов мотивации и разработке на этой основе механизма оценки (тарификации), оплаты и стимулирования труда различных категорий работников промышленных предприятий. Для достижения поставленной цели в диссертации последовательно решаются следующие задачи:

— обобщить сформированные научные подходы к определению мотивации труда и социально-экономической сущности заработной платы;

— исследовать механизмы государственного регулирования заработной платы и технологию формирования общественных затрат на производство товаров и услуг;

— разработать классификатор систем оплат труда и подходы к оценке эффективности систем доплат и премирования;

— предложить систему факторов и показателей оценки уровня квалификации и оплаты труда для различных категорий работников предприятий;

— сконструировать экономико-математическую модель формирования тарифно-квалификационного разряда работника;

— разработать методику автоматизированной системы формирования и учета разрядов и тарифных ставок работников предприятия;

— предложить методику анализа, прогнозирования и планирования цены продукции, уровня минимальной заработной платы и единого социального налога с предприятия;

— сформировать схему распределения единого социального налога для всех предприятий и направлений использования прибыли для акционерных обществ.

Теоретической и методологической основой работы послужили системный подход к анализу социально-экономических и информационных проблем, а также диалектический метод познания взаимных связей и взаи-мообусловливающих процессов в сфере производства и распределительных отношений.

В качестве инструментария исследования применены методы экономического анализа, статистических группировок, унификации, типизации, теории матриц, алгоритмов и классификации технико-экономической информации.

В качестве информационной базы анализа использованы отечественный и зарубежный опыт (США, Япония, Франция, Германия и др.), опыт организации стимулирования развития производства в условиях функционирования рынка труда и товаров в России. В основу постановки и решения рассматриваемых проблем положены теоретические труды российских и зарубежных учёных, Федеральные законы, Указы Президента РФ, Постановления Государственной думы и Правительства РФ.

Научная новизна диссертационного исследования: в теоретическом плане:

— дана авторская трактовка сущности заработной платы, которая заключается в двойственной её функции: гарантированной (тарифной) части и надтарифной, зависящей от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

— доказана взаимосвязь мотивации труда и приоритетности личных интересов над коллективными и общественными, обусловленная системой факторов и показателей, таких как: уровень занимаемой должности, образования, общего стажа работы, условий труда и т. д.;

— уточнено содержание социально-экономического партнёрства как формы развития трудовых отношений, в том числе: оплаты труда наёмных работников и направлений эффективного использования конечных результатов (прибыли) от производственно-хозяйственной деятельности акционерных обществ;

— доказана необходимость признания новых экономических категорий, таких как «экономическая технология», «общественная себестоимость», «общественная цена продукции (услуги)», и обоснована необходимость включения в издержки в полном объёме общественных затрат, связанных с простым и расширенным воспроизводством как постоянного, так и переменного капиталав методическом плане:

— определена система факторов (должностная категория, образование, повышение квалификации, условия труда и др.), показателей и оценочных разрядов, характеризующих уровень квалификации и оплаты труда, предложена экономико-математическая модель формирования общего тарифно-квалификационного разряда работника;

— предложены методические подходы к организации системы премирования работников за конечные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в основу которых положены премии за выполнение производственного плана, обновление основных средств, социальное развитие, научно-техническое развитие и подготовку кадровв практическом плане:

— разработаны методика автоматизированной системы формирования и учёта тарифных разрядов и ставок работников предприятия, методика анализа, прогнозирования и планирования основных показателей развития предприятия и калькулирования себестоимости и цены единицы продукции (услуги), методика прогнозирования и планирования роста минимальной оплаты и регрессного норматива единого социально-бюджетного налога (на период до достижения регионального прожиточного минимума);

— на основе фактических данных, исполненных бюджетов по Саратовской области за ряд лет предложена концептуальная схема распределения единого социально-бюджетного налога между бюджетами различных уровней: в районный бюджет— 16%, городской — 24%, областной — 29%, федеральный — 31% и направлений использования прибыли акционерными обществами: на развитие производства — 30%, социальное развитие — 30%, выплату дивидендов и процентов на вложенный капитал — 30%, научно-техническое развитие и подготовку кадров — 10%.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем:

— доказана взаимосвязь мотивации труда и приоритетности личных интересов перед коллективными и общественными, а также уточнена сущность заработной платы;

— развито содержание партнёрства как высшей формы развития трудовых отношений путём применения единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов (ЕСРТК-49), факторного подхода и системы показателей объективной оценки уровня квалификации и качества труда работников различных категорийдоказана необходимость усиления роли таких экономических категорий, как общественные затраты на простое и расширенное воспроизводство основного и переменного капитала путём включения единого социально-бюджетного налога (ЕСБН) и прибыли предприятия, не облагаемой налогом, в общественную стоимость товарана основе факторного подхода и системы показателей разработана новая методика оценки уровня квалификации, качества труда и формирования разряда и тарифной ставки для различных категорий работников;

— предложены новые методические подходы к организации надтарифной системы премирования работников за конечные результаты: выполнение производственного плана, обновление основных фондов, социальное развитие, НТР и подготовку кадров, профессиональное исполнение должностных обязанностей;

— разработана методика автоматизированной системы формирования и учёта тарифных разрядов и ставок работников предприятия, что позволит качественно повысить уровень управления персоналомразработана методика анализа, прогнозирования и планирования производства продукции в разрезе калькуляционных статей затрат, регулирующая основные социальные показатели развития: заработную плату, ЕСБН и прибыль предприятияразработана методика прогнозирования и планирования роста минимальной оплаты и регрессного норматива единого социально-бюджетного налога (ЕСБН) на период до достижения регионального прожиточного минимума;

— предложена схема распределения единого социально-бюджетного налога между бюджетами различных уровней и направления использования прибыли акционерными обществами.

Практическая и теоретическая значимость исследования. Основные практические рекомендации могут быть использованы в качестве методической основы для дальнейшего углубления исследований по данной проблеме. Практическую значимость определяют:

— методика стимулирования, тарификации и оплаты труда рабочих, руководителей и специалистов различных сфер деятельности на основе системы единых факторов и показателей;

— схема распределения единого социального налога между бюджетами различных уровней;

— единая схема направлений использования прибыли акционерными предприятиями и т. д.

Теоретические положения используются при чтении лекций студентам, аспирантам и практическим работникам предприятий по дисциплинам: «Экономика труда», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика предприятий».

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях СГТУ, межвузовских конференциях, а также использовались при чтении лекций, проведении практических и семинарских занятий в СГТУ, МГСУ и на предприятиях города Саратова, обсуждались в Саратовской городской и областной думе, Министерстве экономического развития и Министерстве труда Саратовской области.

Публикации. Результаты проведённого исследования и практические рекомендации отражены в 29 научных работах, в том числе: четырёх монографиях и двух учебных пособиях. Общий объём публикаций 38,4 п.л.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе исследования теории и практики стимулирования, тарификации и оплаты труда в промышленности сформулированы следующие основные выводы и рекомендации.

1. Анализ развития стран с рыночной экономикой свидетельствует о том, что состояние экономики страны, региона, предприятия и отдельного работника зависит, главным образом, от наличия и функционирования эффективной законодательной базы в области трудовых отношений, влияющей на гарантированное повышение тарифной части заработной платы и во многом зависящей от самого работника.

2. Наиболее эффективными методами государственного регулирования экономики могут быть: разработка и контроль за соблюдением стандартов в области тарификации труда работников любой сферы деятельностиопределение и поддержание минимально допустимых параметров жизни населения, ниже которых наступает нищета, что недопустимо для цивилизованного общества. Это — гарантированный уровень заработной платы, пенсии, пособия и т. д. Мировая практика свидетельствует о том, что администрирование опасно тогда, когда не имеет экономического обоснования.

3. Важным теоретическим и научным вкладом является авторский подход к формированию мотивационного механизма стимулирования эффективного труда через систему факторов, показателей и оценочных разрядов, которые составляют базу для организации оптимальной тарифной системы. Такой подход соответствует новым формам и методам хозяйствования в условиях глобализации экономики (унификации нормативной базы трудовых отношений), а стимулирующая роль функции заработной платы при этом будет заметно возрастать. Нижним пределом минимальной заработной платы должен быть прожиточный уровень.

4. В работе дана авторская трактовка сущности заработной платы, а также доказана необходимость совершенствования технологии формирования общественной себестоимости и общественной цены товара (услуги) путём включения в цену товара всех общественных (бюджетных) затрат, связанных с управлением экономикой производственной сферы и воспроизводством рабочей силы в полном объёме.

5. Доказана необходимость совершенствования системы тарификации труда различных категорий работников. Сегодня тарификация труда на предприятиях осуществляется по шести (восьми) разрядной сетке только по рабочим. Труд остальных категорий работников оплачивается по окладной системе, которая морально устарела, поэтому не стимулирует развитие производства. Так, в Саратовской области средняя зарплата растёт, а среднедушевой доход за последние 10 лет снизился примерно в 5 раз.

6. Разработана концептуальная система факторов, показателей и оценочных разрядов, которая может быть использована для объективной оценки уровня качества и квалификации труда рабочих, руководящих работников и специалистов, ИТР и служащих промышленных предприятий.

7. Разработана экономико-математическая модель формирования общего тарифно-квалификационного разряда работника.

8. Разработана система автоматизированного формирования и учета тарифно-квалификационных разрядов, способствующая объективному определению качества и уровня квалификации труда и тарифной ставки каждого работника предприятия.

9. Разработана методика анализа, прогнозирования и планирования общественной цены продукции (услуги), минимальной заработной платы и норматива единого социально-бюджетного налога.

10. Разработана схема распределения единого налога между бюджетами различных уровней и направлений использования прибыли для акционерных обществ.

Показать весь текст

Список литературы

Конвенция МОТ № 26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы». 11 сессия. Женева, 1928.
Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы». 32 сессия. Женева, 1949.
Конвенция МОТ № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики». 46 сессия. Женева, 1962.
Конвенция МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран». 54 сессия. Женева, 1970.
Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам». 67 сессия. Женева, 1981.
Международный обзор труда. № 1−3. М., 1996. С.16−24.
Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации. Доклад Генерального директора МБТ на 85-й сессии MKT. Женева: МБТ, 1997. С.7−8.
Федеральный закон от 11 марта 1992 г. № 2490−1 «О коллективных договорах и соглашениях».
Указ Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров и конфликтов».
Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать / Ю. Ананьева// Человек и труд. 1995. № 2. С.86−89.
Бабаев Б.Д. Бригады нового типа: создание, развитие, эффект/ Б. Д. Бабаев, Е. Н. Виолентов, Ю. А. Соколов. М.: Политиздат, 1985.
М.Бабаев Б. Д. Бригада: ее сила и возможности / Б. Д. Бабаев,
B.И. Куликов, Р. Я. Шевченко. Ярославль: Слово, 1988.
Балашов Ю.К. Организация заработной платы в Италии/ Ю. К. Балашов // Труд за рубежом. 1991. № 3. С.60−69.
БеляеваИ. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ / И. Беляева // Проблемы теории и практики управления. 1993. № 6.1. C.41.
БерлинА. Из опыта управления реструктурированием кадрового потенциала крупного промышленного предприятия / А. Берлин // Российский экономический журнал. 1998. № 9. С.37−45- № 10. С.41−48.
Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы / Г. Бирюков // Человек и труд. 1996. № 8. С.61−65.
Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы, ее определяющие/В.Е. Бутеня// Актуальная статистика: Сб. науч. трудов. Минск, 1998. С.74−83.
Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности / А. Вазгенов // Проблемы теории и практики управления. 1999. № 4. С.23−25.
Вестник Московского университета. Экономика. 2001. Вып.2. С. 125.
Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: опыт промышленности европейских стран СЭВ / Н. В. Владова. М.: Экономика, 1987.
Волгин Н. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная / Н. Волгин // Человек и труд. 1996. № 11. С.83−87.
Вопросы оплаты труда в современных условиях: роль профсоюзов в регулировании заработной платы, индексация зарплаты на предприятиях, системы оплаты труда в России и Японии / Гл. ред. В. Б. Фурсова. М.: Про-физдат, 1998.
ГабидулинИ.З. Рабочий класс и мифы уходящего социализма/ И. З. Габидулин // Социологические исследования. 1991. № 11. С. 19.
Гапоненко А. Факторы лидерства предприятий / А. Гапоненко // Человек и труд. 1992. № 1. С. 29.
Гастев А.К. Как надо работать: Практическое введение в науку организации труда / А. К. Гастев. М.: Экономика, 1966.
Гвоздева Н.И. Человек. Производство. Результат/ Н. И. Гвоздева. Саратов: Приволж. книжн. изд-во, 1990.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. М.: Норма -ИНФРА-М, 1999.
Герасимов А.А. Теоретические подходы к оценке и тарификации труда / А. А. Герасимов, O.K. Комаров // Вестник СГАУ. 2004. № 1. С.40−49.
ГерчиковВ.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях / В. И. Герчиков // ЭКО. 1996. № 6. С. 110.
Герчиков В.И. Демократизация управления и формы собственности / В. И. Герчиков // Социологические исследования. 1992. № 1. С. 68.
Головачев В. Инфляцию обуздать не удалось/ В. Головачев // Экономика и жизнь. 2001. № 29. С. 32.
Гринберг А.С. Фактор «квалификация» в современных формах оплаты труда в американских корпорациях / А. С. Гринберг // Труд за рубежом. 1990. № 3. С.46−55.
Движение за повышение производительности: опыт Японии, возможности развития России / А. В. Бондаренко, М. И. Волынанский, Е. А. Князева и др. М.: ВЦП Министерства труда РФ, 1993.
Дикарева А.А. Социология труда/ А. А. Дикарева, М. И. Мирская. М.: Высшая школа, 1989.
Дитяшева А.П. Коллективные договора и соглашения, коллективные трудовые споры / А. П. Дитяшева. М., 1998.
Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд / Н. Дмитроченко // Человек и труд. 1996. № 11. С.88−89.
Елизаров Е. Методология построения тарифных систем предприятий / Е. Елизаров, А. Литвин // Человек и труд. 1996. № 6. С.102−103- № 12. С.85−87.
Жуков А.Л. Зарубежный опыт организации оплаты труда/ А. Л. Жуков. М.: ИПК профсоюзных кадров, 1993.
Иванов Н. Развитие форм собственности на современном производстве / Н. Иванов // МЭМО. 1992. № з. с. 13.
Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность / С. В. Иванова // Справочник кадровика. 2000. № 7. С. 17.
Ильющенко Е.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания / Е. В. Ильющенко, В. В. Кожарский // Бухгалтерский учет и анализ. 1998. № 12. С.35−38.
Иродова Е.Е. Особенности мотивационного механизма в условиях акционерной формы предприятий: Автореф. дис.. канд. экон. наук/ Е. Е. Иродова. Иваново, 1993.
Италия. Подвижная шкала // Бюллетень социальной и трудовой информации. 1992. № 1. С.55−56.
Как добиться успеха: практические советы деловым людям. М.: Экономика, 1992. С. 296.
Как реформировать оплату труда // Человек и труд. 1996. № 11. С.27−30.
Калашников С. Все начинается с труда / С. Калашников // Человек и труд. 1996. № 7. С.51−56.
Калмыков Ю. Франция: государственное регулирование оплаты труда / Ю. Калмыков // Экономика и жизнь. 1990. № 27. С. 5.
Капустин Е.И. Проблемы распределения по труду в условиях радикальной экономической реформы / Е. И. Капустин. М.: ИЭ АН СССР, 1988.
Катульский Е. Мотивация на рынке труда / Е. Катульский // Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 99.
Кейнс Дж.М. Избранные произведения: Пер. с англ. / Дж.М. Кейнс- Предисл., коммент., сост.: А. Г. Худокормова. М.: Экономика, 1993.
Керженцев П.М. Принципы организации. Избранные произведения /П.М. Керженцев- Сост. И. А. Слепов. М.: Экономика, 1968.
Китов А.И. Экономическая психология / А. И. Китов. М., 1987.
Кларк Дж.Б. Распределение богатства / Дж.Б. Кларк- Пер. Д. Страшунского, А. Бесчинского. Предисл. В. Серебрякова. М.: Госсоц-экономиздат, 1934.
Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду / Ю. Кокин // Человек и труд. 1996. № 10. С.70−72.
Колосницына М. Г. Экономика труда / М. Г. Колосницына. М.: Магистр, 1998.
КокуринаИ.Г. Исследование мотивации научной деятельности/ И. Г. Кокурина, Л. И. Телегина // Мотивация личности. М., 1982. С.53−54.
Комаров O.K. Механизмы государственного регулирования экономики предприятия / O.K. Комаров // Вестник СГАУ. 2004. № 1. С.49−53.
Комаров O.K. Стимулирование труда как фактор подъема и устойчивого развития экономики в условиях рынка / O.K. Комаров. Саратов: СГТУ, 2001.
Комаров O.K. Фонд оплаты труда как база социально-экономического развития предприятия: Автореф. дис.. канд. экон. наук/ O.K. Комаров. Саратов, 2000.
Комаров O.K. Опыт развития тарифных систем в России / O.K. Комаров. Самара: Самарский гос. техн. ун-т, 1999. С. 35.
Комаров O.K. Анализ и пути совершенствования системы налогообложения предприятий / O.K. Комаров. Самара: Самарский техн. гос. ун-т, 1999. С.88−89.
Комаров O.K. Экономические и организационные механизмы управления налогами на базе фонда оплаты труда / O.K. Комаров, А. П. Ляшецкий // Материалы Всерос. науч.-практич. конф. Самара: Самарский гос. техн. ун-т, 1999. С.130−132.
Комаров O.K. Опыт развития тарифных систем в России/ O.K. Комаров. Самара: Самарский гос. техн. ун-т, 1999. С. 35.
Комаров O.K. Анализ и пути совершенствования системы налогообложения предприятий / O.K. Комаров. Самара: Самарский гос. техн. ун-т, 1999. С.88−89.
Комаров O.K. Экономические и организационные механизмы управления налогами на базе фонда оплаты труда / O.K. Комаров, А. П. Ляшецкий // Материалы Всерос. науч.-практ. конф. Самара: Самарский гос. техн. ун-т, 1999. С.130−132.
Комаров O.K. Фонд оплаты труда как база для исчисления единого налога и социального развития предприятия / O.K. Комаров- Под ред. д.э.н., проф. А. П. Ляшецкого. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2000. 110 с.
Комаров O.K. Стимулирование труда как фактор подъема и устойчивого развития экономики в условиях рынка / O.K. Комаров. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2001. 92 с.
Комаров O.K. Методика формирования цены/ О.К.Комаров// Эволюция человека и общества (Научные проблемы): Сб. науч. тр. Саратов, 2000. С.191−192.
Комаров O.K. Проблемы и пути формирования финансовой системы российских предприятий / O.K. Комаров // Вестник СГАУ им. Н. И. Вавилова. 2004. № 3.
Костин JI.A. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма / JI.A. Костин. М., 1994.
Костин JI.A. Стимулирующая роль оплаты по труду / JI.A. Костин, А. И. Милюков. М.: Знание, 1977.
Костин JI.A. Организация оплаты труда. Формы и методы материального и морального стимулирования рабочих / Л. А. Костин. М.: Экономика, 1989.
Косыгин А.Н. К великой цели: Избранные речи и статьи: В 2 т. /
A.Н. Косыгин. М., 1979. Т.1.
КПСС в резолюциях. 9-е изд. М., 1986. Т. 10.
Кузьмин А.С. Рыночная экономика и труд / А. С. Кузьмин. М., 1993.
Кураков Л.П., Кураков В. Л. Словарь-справочник по экономике/ Л. П. Кураков, В. Л. Кураков. М.: Гелиос АРВ, 1999. 464 с.
Куприянова 3. Как меняется отношение к труду / 3. Куприянова // Человек и труд. 1994. JST° 2. С. 19.
Курс экономической теории / Под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой. Киров: МГИМО, 1994.
Лапшин В.Ю. Формирование и функционирование регионального рынка труда в российской экономике: Автореф. дис.. канд. экон. наук/
B.Ю. Лапшин. Саратов, 1999.
Лапыгин Ю.Н. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы / Ю. Н. Лапыгин, Я. Л. Эйдельман. М., 1996.
Лацис О.Р. Выйти из квадрата / О. Р. Лацис. М., 1988.
Левада Ю.А. Социальные рамки экономического действия / Ю. А. Левада // Мотивация экономической деятельности. М., 1980.
Лексиков В.И. Совершенствование мотивации и стимулирования труда как основа развития экономики регионов / В. И. Лексиков // Региональная экономика: современное состояние и перспективы развития: Сб. материалов науч.-практ. конф. Воронеж, 2002. С. 255.
Лексиков В.И. Современные тенденции и факторы совершенствования стимулирования и оплаты труда на предприятиях / В. И. Лексиков // Экономические проблемы труда в России: Сб. науч. статей. Саратов, 2002. С. 91.
Лексиков В.И. Теоретические аспекты создания сбалансированной системы оплаты труда / В. И. Лексиков // Развитие эффективного менеджмента: Сб. науч. тр. Саратов, 2002. С. 93.
Лексиков В.И. Факторный подход к стимулированию и оплате труда работников предприятий полиграфии / В. И. Лексиков. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002.
Ломакин В.И., Яковлев Р. А. Организация заработной платы на предприятии / В. И. Ломакин, Р. А. Яковлев // Справочник кадровика. 2000. № 1 С.З.
Львов Д.С. Развитие экономики России и задачи экономической науки / Д. С. Львов. М.: Экономика, 1999.
Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности / А. П. Ляшецкий. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1995.
Ляшецкий А.П. Унификация и стандартизация экономических и организационных механизмов управления предприятиями / А. П. Ляшецкий, Т. А. Ляшецкая, О. К. Комаров. Самара: Самарский гос. техн. ун-т, 1999. 50 с.
Ляшецкий А.П. Механизм социально-экономического развития предприятий и пути его совершенствования / А. П. Ляшецкий, O.K. Комаров // Вестник СГАУ. 2003. № 4. С.9−14.
Ляшецкий А.П. Проблемы и подходы к пониманию сущности стоимости и прибавочной стоимости товара / А. П. Ляшецкий, O.K. Комаров, А. А. Герасимов, З. С. Данилова // Вестник СГАУ. 2005. № 1. С.57−59.
Ляшецкий А.П. Механизмы формирования себестоимости продукции и затрат на воспроизводство рабочей силы (налогов) в условиях рыночной экономики / А. П. Ляшецкий, Т. А. Ляшецкая, O.K. Комаров. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1998. С.30−33.
Ляшецкий А.П. Учет затрат на производство и формирование отчислений (налогов) на воспроизводство рабочей силы / А. П. Ляшецкий, O.K. Комаров, А. В. Алешин, Е. Ю. Сидорова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1998. 96 с.
Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления инвестициями на предприятии в рыночных условиях хозяйствования / А. П. Ляшецкий, O.K. Комаров. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 1998. С.30−33.
Магун B.C. Трудовые ценности российского населения/ B.C. Магун // Вопросы экономики. 1996. № 1. С.47−62.
Магун B.C. Потребности и психология социальной деятельности личности / B.C. Магун. Л.: Наука, 1983.
Макконнелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика/ К. Р. Макконнелл, С.Л. Брю- Пер. с англ. М.: Республика, 1992. Т.2.
Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль / К. Маркс. М.: Политиздат, 1983.
Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл- Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993. Т.З.
Матвеева А. Оплату труда на службу капиталу / А. Матвеева // Эксперт. 1998. № 47. С.34−36.
Материальное стимулирование конечных результатов производства / Под ред. Ю. П. Кокина. М.: Экономика, 1983.
Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов). М.: Экономика, 1989.
Ш. Милль Дж.С. Основы политической экономии/ Дж.С. Милль- Пер. с англ.- Под общ. ред. А. Г. Милейковского. М.: Прогресс, 1980. Т.2.
Михин Э.В. Цена рабочей силы и заработная плата в рыночных условиях / Э. В. Михин. М.: Научный центр профсоюзов, 1996.
ПЗ.МоритаА. Сделано в Японии. История фирмы «Sony"/ А. Морита. М., 1993.
Народное хозяйство СССР в 1990 году. М., 1991.
Народное хозяйство СССР за 70 лет: Юбилейный статистический ежегодник. М., 1987.
Наумова Ф.Н. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения / Ф. Н. Наумова. М., 1988.
Никифорова А.А. Регулирование заработной платы в бюджетных отраслях / А. А. Никифорова // Труд за рубежом. 1998. № 4. С.67−80.
Одегов Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Ю. Г. Одегов, В. Б. Бычин, K.JI. Андреев. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991.
Оноприенко А.И. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий / А. И. Оноприенко. Минск: Высшая школа, 1986.
Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд. 1999. № 5. С.80−82.
Организация оплаты труда при переходе к рынку. НИИ труда// Человек и труд. 1994. № 4. С.61−73.
Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. М.: НИИ труда, 1998.
Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации. М., 1998.
Основы экономической теории/ Под ред. М. И. Плотницкого, А. К. Хомякова, И. М. Лемешевского. Минск: НПЖ «Плюсминус», 1993.
Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала/ А. С. Панкратов. М., 1988.
Панова М. Цифры и факты / М. Панова, Б. Рачков // Экономика и жизнь. 2000. № 43. С.З.
Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни (опыт США) / О. А. Платонов. М.: Рада, 1992.
Платонов О. Качество трудовой жизни в развитых странах/ О. Платонов // Экономист. 1994. № 2. С.80−82.
Плетников Ю. Смешанная экономика: труд, собственность, человек / Ю. Плетников // Свободная мысль. 1994. № 4. С. 74.
ПоваричИ.П. Стимулирование труда: системный подход/ И. П. Поварич, Б. Г. Прошкин. Новосибирск, 1990.
Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе/
B.Г. Подмарков. М.: Экономика, 1982.
Попов В. Утопия или реальность XXI века? / В. Попов // МЭМО. 1992. № 3. С. 57.
Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления (социологический анализ) / И. М. Попова. Киев: Наукова думка, 1976.
Прогнозирование и планирование в условиях рынка / Под ред. Т. Г. Морозовой, А. В. Пикулькина. М.: ЮНИТИ. 2000. 318 с.
Пушкина В.Н. Социально-экономические и социально-психологические проблемы управления женским производственным коллективом: Автореф. дис. канд. экон. наук / В. Н. Пушкина. Иваново, 1994.1. C.11.
Разумов А. Тенденции изменения доходов и расходов населения / А. Разумов и др. // Экономист. 1992. № 1. С.46−63.
Ракоти В. Реальная заработная плата/ В. Ракоти// Человек и труд. 1999. № 6. С.80−82.
Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ труда, 1997.
Российский статистический ежегодник. 1999.
Россия в цифрах: краткий статистический сборник / Госкомстат России. М.: Финансы и статистика, 1996.
Рочко А.В. Влияние нерегулярных премиальных надбавок на оплату труда / А. В. Рочко // Труд за рубежом. 1990. № 2. С.66−82.
Рочко А.В. Франция: поиск новых путей материального стимулирования / А. В. Рочко // Труд за рубежом. 1991. № 4. С.38−48.
Ручка А.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленных предприятиях / А. А. Ручка, Н. А. Сакада. Киев: Наукова думка, 1988.
Рощин С.Ю. Экономика труда / С. Ю. Рощин, Т. С. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000.
Слезингер Г. Э. Труд в условиях рынка / Г. Э. Слезингер. М., 1996.
Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие для изучающих экономику труда/ Г. Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.
Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике / А. А. Соболевская // Труд за рубежом. 2001. № 3.
Советская управленческая мысль 20-х годов. М., 1990.
Современная экономика труда / Под ред. д.э.н., проф., засл. деятеля науки РФ В. В. Куликова. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. 660 с.
Сорокин Д. Мифология приватизации: социальные ожидания и экономическая реальность / Д. Сорокин // Проблемы теории и практики управления. 1992. № 5. С. 36.
Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Госкомстат России, 2000.
Стратегическое планирование: Учебник / Под ред. Э. А. Уткина. М.: Тандем, 1999.440 с.
Супян В. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации / В. Супян // США: ЭПИ. 1995. № 2. С. 7.
Супян В. Собственность работников: американский опыт/ В. Супян // Проблемы теории и практики управления. 1992. № 5. С.55−56.
ТанкоЗ. Распределение: анализ опыта самоуправления в Югославии / 3. Танко. М.: Экономика, 1990. С. 164.
ТарасоваН.Н. США: акционерная собственность трудящихся/ Н. Н. Тарасова // Политические исследования. 1991. № 2. С. 108.
Татарников А.А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой (Австрия, ФРГ, Швеция, Дания, Италия, Франция, США, Япония) /
A.А. Татарников. М., 1992. С.90−97.
Труд в мире. 1997−1998. Женева-Москва: БМТ, 1998.
Трудовые ресурсы: эффективность использования. М.: Наука, 1998.
Тюков В.А. Участие трудящихся в управлении производством/1. B.А. Тюков. Львов, 1980.
У истоков НОТ (забытые дискуссии и нереализованные идеи). Л.: ЛГУ, 1990.
Управление персоналом предприятия / Под ред. П. В. Шеметова. Новосибирск: НГАВиУ, 1999.
Устиян И. Экономическая этика / И. Устиян// Экономист. 1995. № 1.С.93.
ФильевВ.И. Заработная плата в зарубежных странах/ В. И. Фильев. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.
Фишер С. Экономика/ С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи- Пер. с англ. М.: Дело, 1993.
Фотин И. Система трудовых показателей / И. Фотин. Ижевск, 1993.
Херцберг Ф. Побуждения к труду и производственная мотивация / Ф. Херцберг, М. У. Майнер // Социологические исследования. 1990. № 1. С. 123.
ЧернинаН.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования / Н. В. Чернина. Новосибирск, 1992.
Шугаев А.А. Организация оплаты труда в ФРГ / А.А.Шугаев// Труд за рубежом. 2001. № 4. С.82−92.
Щебанова А.И. Формы участия рабочих и служащих в управлении производством / А. И. Щебанова. М., 1979.
Щербак Ф.С. Стимулы трудовой деятельности / Ф. С. Щербак. JL: Изд-во Ленингр. ун-та, 1976.
Экономика труда (развитые капиталистические страны). Реферативный сборник. М.: ИНИОН АН СССР, 1987. Вып.1.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Микеляна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Черо, 1996.
Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., 1996.
Экономическая теория / Н. И. Базылев, А. В. Бондарь, С. П. Гурко и др.- Под ред. Н. И. Базылева, С. П. Гурко. Минск: БГЭУ, 1997.
Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования / Под. ред. Г. С. Вечканова. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1987.
Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Г. Эмерсон. М.: ИНФРА-М, 1997.
ЭрхардЛ. Благосостояние для всех / Л. Эрхард- Пер. с нем. М.: Дело, 2001.
Эхин П.Э. Собственность и экономические интересы при социализме / П. Э. Эхин. М., 1972.
Яковлев Р.А. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте / Р.А.Яковлев// Человек и труд. 1997. № 12.
Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии/ Р. А. Яковлев. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь», 1996.
Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии/ Р. А. Яковлев. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь», 1995.
Яковлев Р. А. Реформирование труда процесс длительный/ Р.А. Яковлев//Человек и труд. 1998. № 10. С. 84.-87-№ 11. С.91−96.
Янсон З.Ж. Теория и практика нормирования труда в отраслях научно-технических организаций / З. Ж. Янсон. JL: Изд-во Ленингр. ун-та, 1985.
Япония: смена модели экономического роста. М.: Наука, 1990.
Employment and Earnings. January 2001. P.222.
Monthly Labor Review. 1989. № 12. P. 17−23.
Monthly Labor Review. 1991. № 4. P.19−25.
Statistical Abstract of United States. 1995. P. 155.

Заполнить форму текущей работой