Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Исследование и разработка моделей базовых систем стимулирования в активных системах

Диссертация: Исследование и разработка моделей базовых систем стимулирования в активных системах
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Многообразие и быстрое изменение условий функционирования экономических объектов, характерные для современного этапа социально-экономического развития России, делают необходимым разработку эффективных методов и механизмов управления и мотивации, направленных на согласование интересов управляющих органов и управляемых субъектов (агентов). Теоретические основы стимулирования в организационных… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Проблемы стимулирования в организационных системах
    • 1. 1. Модель организационной системы
    • 1. 2. Множества реализуемых действий и минимальные затраты на стимулирование
    • 1. 3. Описание базовых систем стимулирования
  • Глава 2. Базовые системы индивидуального стимулирования
    • 2. 1. Формы и системы индивидуальной заработной платы и их математические модели
    • 2. 2. Эффективность базовых систем стимулирования
    • 2. 3. Экономика труда и теоретико-игровые модели
  • Глава 3. Практическое использование базовых систем стимулирования
    • 3. 1. Целевая функция центра
    • 3. 2. Внедрение результатов моделирования базовых систем стимулирования

Исследование и разработка моделей базовых систем стимулирования в активных системах (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Многообразие и быстрое изменение условий функционирования экономических объектов, характерные для современного этапа социально-экономического развития России, делают необходимым разработку эффективных методов и механизмов управления и мотивации, направленных на согласование интересов управляющих органов и управляемых субъектов (агентов). Теоретические основы стимулирования в организационных системах, развиваемые в теории управления и в экономике в работах С. Брауна, В. Н. Буркова, H.A. Волгина, Ю. Б. Гермейера, С. Гроссмана, Л. Данна, В. В. Кондратьева, Л. Э. Кунельского, Д. А. Новикова, Б. Г. Прошкина, Э. Е. Старобинского, О. Харта, Р. Эренберга, и др., включают теоретико-игровые модели стимулирования и модели предложения труда. Высокая сложность математических моделей стимулирования, с одной стороны, и слабая формализованность представлений экономики труда, с другой стороны, затрудняют их использование для принятия реальных управленческих решений. Поэтому необходимо изучение формальных моделей механизмов стимулирования (называемых в дальнейшем базовыми — см. ниже), соответствующих используемым на практике формам и системам оплаты труда, что обусловливает актуальность темы настоящей работы.

Цель работы состоит в исследовании и разработке базовых систем стимулирования в организационных (активных) системах.

Достижение поставленной цели требует решения следующих основных задач:

1. Описание базовых систем стимулирования и исследование их соотношения с используемыми на практике формами и системами оплаты труда;

2. Изучение сравнительной эффективности базовых систем стимулирования;

3. Установление взаимосвязи между моделями предложения труда и теоретико-игровыми моделями стимулирования;

4. Исследование проблемы идентификации систем стимулирования, в частности — механизмов формирования фонда заработной платы и предпочтений агентов;

5. Внедрение результатов моделирования базовых систем стимулирования при управлении реальными экономическими объектами.

Основным методом исследования является математическое моделирование — разработка и исследование математических моделей базовых систем стимулирования с использованием подходов и результатов теории активных систем, исследования операций и экономики труда.

Связь с планом. Исследования по теме диссертационной работы проводились в соответствии с плановой тематикой работ Института проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН в рамках следующих тем: «Разработка и исследование механизмов управления организационными системами, функционирующими в условиях неопределенности» (357−96/57) и «Разработка и исследование механизмов управления иерархическими активными системами» (357−00/57).

Научная новизна работы заключается в следующем: описаны базовые системы индивидуального стимулирования, для которых показано, что они охватывают все многообразие используемых на практике форм и систем оплаты трудаисследована сравнительная эффективность базовых систем стимулирования, установлена взаимосвязь теоретико-игровых моделей стимулирования с моделями экономики труда, что позволило решить задачу идентификации базовых систем стимулирования (механизмов формирования фонда заработной платы и индивидуальных предпочтений агентов).

Практическая значимость. Результаты диссертационной работы позволяют разрабатывать и обосновывать адекватные современным условиям механизмы стимулирования, учитывающие и согласовывающие интересы и предпочтения всех участников организационной системы. Предложенные модели и методы имеют особую актуальность при их использовании для повышения эффективности организационного управления на промышленных предприятиях и в образовательных системах.

Реализация результатов работы. Полученные в диссертационной работе результаты использованы при разработке и внедрении систем управления персоналом в ООО «ЗАНКОР», а также ряде промышленных предприятий при оказании им консалтинговых и обучающих услуг консалтинговой фирмой «РОЭЛ-Консалтинг», что подтверждено актами о внедрении.

Личный вклад. Все основные результаты получены автором.

Апробация работы. Основные результаты, полученные в диссертационной работе, докладывались на семинарах Института проблем управления им В. А. Трапезникова РАН и Московского физико-технического института, конференциях молодых ученых (Москва, 1998, 1999), международных научно-практических конференциях «Теория активных систем» (Москва, 1999) и «Идентификация систем и проблемы управления» (Москва, 2000).

Публикации. По теме диссертационной работы автором опубликовано 8 печатных работ общим объемом 6 печатных листов.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения. Работа содержит 106 стр. текста, список литературы включает 140 наименований. Приложение содержит акты, подтверждающие практическую реализацию и внедрение результатов диссертационной работы.

Основные результаты диссертационной работы состоят в следующем:

1. Предложена совокупность базовых систем стимулирования, для которой показано, что она с достаточной полнотой охватывает используемые на практике формы и системы оплаты труда;

2. Исследована сравнительная эффективность базовых систем стимулирования, в том числе получены оценки изменения эффективности управления при использовании тех или иных систем стимулирования по сравнению с компенсацией затрат агентов;

3. Установлена взаимосвязь между теоретико-игровыми моделями стимулирования и моделями мотивации, развиваемыми в экономике труда, что позволило решить задачи идентификации моделей стимулирования (механизмов формирования фонда заработной платы и предпочтений агентов относительно форм и размеров оплаты труда);

4. Полученные теоретические результаты использованы при разработке и внедрении механизмов управления персоналом в ООО «ЗАНКОР», а также ряде промышленных предприятий при оказании им консалтинговых и обучающих услуг консалтинговой фирмой «РОЭЛ-Консалтинг», что подтверждено актами о внедрении.

— 106-ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Показать весь текст

Список литературы

  1. H.H. Политика доходов и заработной платы. М.: ИНФРА-М, 1999. — 223 с.
  2. В.М. Экономические интересы и стимулы при социализме. М.: Советская Россия, 1984.- 192 с.
  3. В.В. Организация и регулирование оплаты труда. М.: Финстатинформ, 1996. -174 с.
  4. В.В., Кокин Ю. П., Яковлев P.A. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999. -431 с.
  5. В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.-407 с.
  6. И.К., Бурков В. Н., Вилкова Н. И., Рапацкая С. Т. Модели и механизмы внутрифирменного управления. М.: ИПУ РАН, 1994. 72 с.
  7. Ю.М., Карастелин С. А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М.: Финансы и статистика, 1988. 190 с.
  8. И.В. Кадры. Подбор и оценка. М.: Московский рабочий, 1984. 159 с.
  9. В.Н. Основы математической теории активных систем. М.: Наука, 1977. 255 с.
  10. В.Н., Данев Б., Еналеев А. К. и др. Большие системы: моделирование организационных механизмов. М.: Наука, 1989. 245 с.
  11. В.Н., Еналеев А. К., Новиков Д. А. Механизмы стимулирования в вероятностных моделях социально-экономических систем // Автоматика и Телемеханика. 1993. № 11. С. 3−30.
  12. В.Н., Еналеев А. К., Новиков Д. А. Механизмы функционирования социально-экономических систем с сообщением информации // Автоматика и Телемеханика. 1996. № 3. С. 3−25.
  13. В.Н., Ириков В. А. Модели и методы управления организационными системами. М.: Наука, 1994.-270 с.
  14. В.Н., Кондратьев В. В. Механизмы функционирования организационных систем. М.: Наука, 1981.-384 с.
  15. В.Н., Новиков Д. А. Как управлять проектами. М.: Синтег, 1997. 188 с.
  16. В.Н., Новиков Д. А. Теория активных систем: состояние и перспективы. М.: СИНТЕГ, 1999, — 128 с.
  17. В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой. Самара: СГЭА, 1996. 94 с.
  18. А.И., Подмарков В. Г. Социолог на предприятии. М.: Московский рабочий, 1976. 240 с.
  19. A.B. Заработная плата. М.: ИНФРА-М, 1998. 136 с.
  20. В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юрист, 1998. 496 с.
  21. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Изд-во МГУ, 1996. 416 с.
  22. О.С. Стратегическое управление. М.: МГУ, 1995. 252 с.
  23. H.A., Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: РАУ, 1994. 262 с.
  24. H.A. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: ИНПИОП, 1992. 94 с.
  25. Ю.Б. Игры с непротивоположными интересами. М.: Наука, 1976. 327 с.
  26. В.В. Оплата труда: учебное пособие. СПб.: ЛГТУ, 1991. 66 с.
  27. А.И., Шкрабкина И. А. Закономерности стимулирования труда рабочих, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе. М.: ЦЭМИ РАН, 1998. 74 с.
  28. В.А., Кононенко А. Ф. Теоретико-игровые модели принятия решений в эколо-го-экономических системах. М.: Радио и связь, 1982. 144 с.
  29. А.Б., Кочиева Т. Б., Ледвинов В. П. Использование механизмов мотивации для стимулирования роста объема продаж в торговых компаниях / «Стимулирование в социальных и экономических системах» Сборник трудов молодых ученых. М.: ИПУ РАН, 2000.
  30. А.Б., Кочиева Т. Б., Шохина Т. Е. Модели стимулирования в многоэлементных активных системах: описание и классификация задач / Тезисы докладов XLII научной конференции МФТИ. 26−27 ноября 1999 г. Долгопрудный, 1999. Часть И. С. 47.
  31. Р.Д. Анализ пакетов прикладных программ по управлению кадрами // Управление персоналом. 1998. № 4. С. 6 14.
  32. П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации. М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993. 272 с.
  33. Н.И. Бригадные формы оплаты труда / Механизмы управления социально-экономическими системами. М.: ИПУ РАН, 1988. С. 79 82.
  34. Н.И., Щепкин A.B. Анализ принципов стимулирования неоднородных коллективов / Планирование, оценка деятельности и стимулирование в активных системах. М.: ИПУ РАН, 1985. С. 93 100.
  35. В.П. Мотивация труда в менеджменте. Кострома: КГТУ, 1996. 80 с.
  36. А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997. 607 с.
  37. Е.А. Экономика труда. Омск: ОмГУ, 1996. Часть 2: Оплата труда. 133 с.
  38. Я. Организация трудовых коллективов. М.: Прогресс, 1971. 311 с.
  39. Ю.П., Лотов A.B. Математические модели в экономике. М.: Наука, 1979. -304 с.
  40. Л.В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995. 71 с.
  41. М. Математические методы оптимизации и экономическая теория. М.: Прогресс, 1975. 606 с.
  42. Каз М. С. Многофакторные системы заработной платы: учебное пособие. Томск: ТГУ, 1991. 140 с.
  43. Г. Б. Производственные функции: теория, методы, применение. М.: Финансы и статистика, 1986. 238 с.
  44. А.Г. Руководителю о работнике: практический аспект изучения личности. М.: Экономика, 1988. 92 с.
  45. Ю. Психологическая теория решений. М.: Прогресс, 1979. 504 с.
  46. А.Ф., Халезов А. Д., Чумаков В. В. Принятие решений в условиях неопределенности. М.: ВЦ АН СССР, 1991. 197 с.
  47. Т.Б., Новиков Д. А. Идентификация моделей стимулирования в активных системах / Труды международной конференции «Идентификация систем и проблемы управления». М.: ИПУ РАН, 2000.
  48. Т.Б. Классификация базовых систем стимулирования в активных системах / «Стимулирование в социальных и экономических системах» Сборник трудов молодых ученых. М.: ИПУ РАН, 2000.
  49. Т.Б., Новиков Д. А., Титов A.C. Теоретико-игровые модели стимулирования в задачах рекрутинга / Тезисы докладов XLI научной конференции МФТИ. 27−28 ноября1998 г. Долгопрудный, 1998. Часть II. С. 38.
  50. Т.Б., Новиков Д. А., Чижов С. А. Экономика труда и теоретико-игровые модели стимулирования в организационных системах / Материалы международной конференции «Управление большими системами». Тбилиси, 2000.
  51. Т.Б. Составные системы стимулирования / Труды юбилейной научно-практической конференции «Теория активных систем». Москва, ИПУ РАН, 15−17 ноября1999 г. 1999. С. 153.
  52. Т.Б., Новиков Д. А. Базовые системы стимулирования. М.: Апостроф, 2000. -108 с.
  53. И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.-288 с.
  54. Л.Э. Зарплата, доходы, стимулирование. М.: Экономика, 1968. 183 с.
  55. Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1981. 248 с.
  56. В.А. Идентификация структур и параметров систем управления // Измерения. Контроль. Автоматизация. 1991. № 3−4. С. 30 38.
  57. O.A. Основы стимулирования труда. Конспект лекций. Пенза, 1996. 46 с.
  58. В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. № 1.С. 47−62.
  59. В.А. Соревнование и личность. М.: Мысль, 1983. 157 с.
  60. А.Г. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 1999. 479 с.
  61. К. Экономика организаций. М.: ИНФРА-М, 1996. 160 с.
  62. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1998. 800 с.
  63. .З., Евенко Л. И., Раппопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. 224 с.
  64. Л.Л. Труд и заработная плата. СПб.: «ИЧП-Актив», 1997. 382 с.
  65. Э. Кооперативное принятие решений: аксиомы и модели. М.: Мир, 1991. 464 с.
  66. Д., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. М.: Наука, 1970. 707 с.
  67. Д.А. Механизмы стимулирования в динамических и многоэлементных социально-экономических системах // Автоматика и Телемеханика. 1997. № 6. С. 3 26.
  68. Д.А. Механизмы стимулирования в моделях активных систем с нечеткой неопределенностью. М.: ИПУ РАН, 1997. 101 с.
  69. Д.А. Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем. М.: Фонд «Проблемы управления», 1999. 150 с.
  70. Д.А. Обобщенные решения задач стимулирования в активных системах. М.: ИПУ РАН, 1998.-68 с.
  71. Д.А., Петраков С. Н. Курс теории активных систем. М.: СИНТЕГ, 1999. 108 с.
  72. Д.А. Стимулирование в социально-экономических системах (базовые математические модели). М.: ИПУ РАН, 1998. 216 с.
  73. Д.А., Цветков A.B. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. Москва, 2000.
  74. A.C. Оплата труда в условиях рынка: контракты. Новосибирск: РИПЭЛ, 1992.- 111 с.
  75. И.П., Прошкин Б. Г. Стимулирование труда: системный подход. Новосибирск: Наука, 1990. 193 с.
  76. Подсистема «Зарплата». Сетевой программный комплекс бухгалтерского учета. М.: «RS-Balance», 1994.-218 с.
  77. A.A., Рысс В. М., Шерман Е. И., Кузнецова К. Х. Напряженность норм труда. М.: Экономика, 1968. 175 с.
  78. .Г. О построении единой ступенчатой системы индивидуальных моральных стимулов. Кемерово: КГУ, 1990. 250 с.
  79. .Г., Поварич И. П. Основы теории и практики стимулирования труда. Кемерово, КГУ, 1988.- 87 с.
  80. А.А., Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж. ВГСА, 1995. 195 с.
  81. Г. Науки об искусственном. М.: Мир, 1972. 147 с.
  82. Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1998.- 368 с.
  83. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1997. 336 с.
  84. Э.А. Мотивационный менеджмент. М.: ЭКМОС, 1999. 256 с.
  85. JI.B. Психологические закономерности стимулирования высокопроизводительного труда. М.: МИНХ, 1984. 65 с.
  86. П. Теория полезности для принятия решений. М.: Наука, 1978.- 352 с.
  87. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993.-864с.
  88. Э. Оплата труда на малых и средних предприятиях. Обнинск, 1995. 256 с.
  89. В.В. Адаптивные механизмы в отраслевом управлении М.: Наука, 1991.-166 с.
  90. Я.З. Основы информационной теории идентификации. М.: Наука, 1984. 336 с.
  91. Ю.М. Оплата труда и ценообразование. М.: Мир деловой книги, 1997. 126 с.
  92. С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. 336 с.
  93. JI.A. Заработная плата: современные тенденции развития. Минск: Наука и техника, 1989. 85 с.
  94. П. Основы идентификации систем управления. М.: Мир, 1975. 688 с.
  95. Р.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 с.
  96. Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. -248 с.
  97. Armstrong М. Reward management. London, 2000. 804 р.
  98. Azariadis C. Implicit contracts and underemployment equilibria // Journal of Political Economy. 1975. N 6. P. 1183 -1202.
  99. Baily M. Wages and employment under uncertain demand // Review of Economic Studies. 1974. Vol. 41. N 125. P. 37 50.
  100. Barzel Y. The determination of daily hours and wages // Quarterly Journal of Economics. 1973. Vol. 87. N2. P. 220−238.
  101. Belcker D.W. Wage and salary administration. N.Y.: Prentice Hall Inc., 1955. 503 p.
  102. G.V. (ed.) Taxation and labor supply. London: George Allen and Unwin, 1981. -281 p.
  103. Cartter A.M. Theory of wages and employment. Boston: Homewood, 1959. 193 p.
  104. Dunn L.F. An empirical indifference function for income and leisure // Review of Economics and Statistics. 1978. Vol. 60. P. 533 540.
  105. Dunn L.F. Measurement of internal income-leisure tradeoffs // Quarterly Journal of Economics. 1979. Vol. 93. N 3. P. 373 393.
  106. Frank J. The new Keynesian economics: unemployment, search and contracting. Brington: Wheatsheaf books, 1986. 283 p.
  107. Fudenberg D., Tirole J. Game theory. Cambridge: MIT Press, 1995. 579 p.
  108. Gomez-Meia L. Compensation and benefits. Wash. D.C.: Bureau of National Affairs, 1989. 288 p.
  109. Gordon D. A neo-classical theory of Keynesian unemployment // Economic Inquiry. 1974. N 12. P. 431 -459.
  110. Gorman W.M. Separable utility and aggregation // Econometrica. 1959. Vol. 27. N 2. P.469 -481.
  111. Grossman S., Hart O. An analysis of the principal-agent problem // Econometrica. 1983. Vol. 51. N1. P. 7−45.
  112. Handbook of labor economics / Ed. by O. Ashenfelter, R. Layard. Amsterdam: North-Holland Publishing Company, 1986. Vol.1 787 p. Vol. 2. — P. 788 — 1273.
  113. Hart O.D., Holmstrom B. Theory of contracts // Advances in economic theory. 5th world congress. Cambridge: Cambridge Univ. Press, 1987. P. 71 155.
  114. Hart O.D. Optimal labor contracts under asymmetric information: an introduction // Review of Economic Studies. 1983. Vol. 50. N 1. P. 3 35.
  115. Hay E.N. The application of Weber’s law to job evaluation estimates // Journal of Applied Psychology. 1950. Vol. 34. P. 102 104.
  116. Henderson R.I., Clarke K.L. Job pay for job worth. Atlanta: Georgia Univ., 1981. 328 p.
  117. Keeley M.C., Robins P.K., Spiegelman R.G., West R.W. The estimation of labor supply models using experimental data// American Economic Review. 1978. Vol. 68. N 5. P. 873−887.
  118. Killingworth M. Labor supply. Cambridge: Cambridge Univ. Press, 1983. 493 p.
  119. Labor demand and equilibrium wage formation / J.C. Van Ours, G.A. Pfann, G. Ridder (eds.). Amsterdam: North-Holland Publishing company, 1993. 379 p.
  120. Laffont J.J. Fundamentals of public economics. Cambridge: MIT Press, 1989. 289 p.
  121. Laffont J.J. The economics of uncertainty and information. Cambridge: MIT Press, 1989. -289 p.
  122. MaCardy T., Green D., Paarch H. Assessing empirical approaches for analyzing taxes and labor supply // Journal of Human Resources. 1990. Vol. 25. P. 415 490.
  123. MacCrimmon K.R., Toda M. The experimental determination of indifference curves // Review of Economic Studies. 1969. Vol. 36. N 108. P. 433−451.
  124. Marriott R. Incentive payment systems. London: Staples, 1961. 219 p.
  125. Monitoring workers' wage in Russia: Reference guidebook / A.R.Vavilov et al (eds.). Moscow: CONSECO, 1998. 84 p.
  126. Mookheijee D. Optimal incentive schemes with many agents // Review of Economic Studies. 1984. Vol. 51. № 2. P. 433 446.
  127. Moulin H. Cooperative microeconomics: a game-theoretical introduction. London: Prentice Hall, 1995.-454 p.
  128. Muelbauer J. Linear aggregation in the neoclassical labor supply // Review of Economic Studies. 1981. Vol. 48. N 1. P. 21 36.
  129. Myerson R.B. Game theory: analysis of conflict. London: Harvard Univ. Press, 1991. 568 P
  130. Myerson R.B. Optimal coordination mechanisms in generalized principal-agent problems // Journal of Math. Economy. 1982. Vol. 10. № 1. P. 67 81.
  131. Nalebuff B., Stiglitz J. Prices and incentives: toward a general theory of compensation and competition // Bell Journal of Economics. 1983. Vol. 14. P. 21 43.
  132. Owen J.D. The price for leisure. Rotterdam: Rotterdam University Press, 1969. 169 p.
  133. Perlman R. Labor theory. N.Y.: Wiley, 1969. 237 p.
  134. Phlips L. The demand for leisure and money // Econometrica. 1978. Vol. 46. N 5. P. 1025 -1044.
  135. Roy R. La distribution de revenue entre les divers biens // Econometrica. 1947. Vol. 15. N 2. P. 202−225.
  136. Sapsford D., Tzannatos Z. The economics of the labor market. London: Macmillan, 1993. -463 p.
  137. Schmidt-Sorensen J.B. Essays on efficiency wages. Aarhus: Center for labor economics, 1990.-264 p.
  138. Simon H. Administrative behavior. N.Y.: Frece Press, 1976. 364 p.
  139. Wakker P.P. Additive representation of preferences. Dordrecht: Kluver Academic Publishers, 1989. 192 p.
Заполнить форму текущей работой

Заказал и сдал!