Изменение содержания труда в индустриальной сфере

Проблема организации груда и занятости в индустриальной сфере является одной из ключевых на сегодняшний день в социологии труда. Например, еще Владислав Леонидович Иноземцев (р. 1968) предсказывал конец обществу, основанному на экономике и труде, производящем материальные блага, и писал о том, что важнейшим условием преодоления всей экономической эпохи «является не устранение эксплуатации как уничтожение товарного обмена, заменяемого плановым хозяйством, а осуществление необратимых изменений в характере человеческой деятельности, обусловливающих ее трансформации из трудовой в творческую»^[1]

Интересно знать.

На современном этапе развития трудовой деятельности единственное место работы, полный рабочий день и непрерывный рабочий стаж на предприятии перестают быть традиционными трудовыми практиками, а все более распространенным явлением становится не просто периодическая смена рабочего места, но и смена профессии, рода занятий, образа жизни, наконец.

В данных условиях преобразования трудовой деятельности возникает инициативно-инновационный тип поведения как отдельного индивида, так и коллектива, связанный с систематическим и нацеленным освоением новых форм и методов деятельности во всех сферах занятости и созданием новых, более совершенных материальных и духовных ценностей.

Нельзя переоценить влияние достижений научно-технического прогресса на преобразование содержания труда в рамках промышленного предприятия: автоматизация производства, следующая за его механизацией, вытеснила человека из производственного процесса, оставив работнику функции контроля и управления. Процесс передачи функций от человека машинам сопровождается увеличением роли умственного и уменьшением значения физического труда. Если исходить из современного состояния автоматизации производственных процессов, становится ясно, что главной сферой применения физической деятельности работника будет, во-первых, наладка и ремонт механизмов, а во-вторых, управление автоматическими машинами в той мере, в которой оно требует физических усилий.

Человек как носитель физического труда, следовательно, перестает служить звеном той части производственного процесса, которая связана с непосредственным воздействием на предмет труда. Он вмешивается в данный процесс лишь при наладке и контроле механизмов. В конечном итоге физический труд совпадет с естественными движениями человека, необходимыми для обслуживания производства. Что же касается управления машинами, то здесь вряд ли можно будет совсем обойтись без человека. Он сохранит свое значение главного субъекта системы управления.

Результаты научно-технического прогресса вносят существенные изменения в умственный труд на производстве. Кроме мыслительно-логической деятельности активно реализуются научно-исследовательская и творческая стороны приложения труда. Автоматизация несет новые средства контроля и управления, действие которых основано на принципе обратной связи. Благодаря электронным устройствам повышается скорость выполнения операций, растет возможность накопления и систематизации информации, накапливаются результаты работы всей системы машин, регистрируются и устраняются ошибки и помехи и т. д. Таким образом, машине передаются те умственные функции, которые выполнялись людьми. Благодаря этому появляется новая функция умственного труда — программирование и составление режимов технологического процесса, что вызывает потребность в глубоких экономических, технических, математических знаниях.

Автоматизация также повышает роль научного творчества. Машины, замещающие или облегчающие определенные виды умственного труда, освобождая людей от многих утомительных и однородных мыслительных операций, дают возможность увеличить масштабы инновационной и научной деятельности. Таким образом, человек может снова включиться в производственный процесс, не становясь его ограничением, как при мануфактурном производстве, развивающемся по субъективному признаку, а наоборот, способствуя его дальнейшему росту благодаря творческим способностям и всестороннему развитию.

Важно запомнить!

Характерная для современности закономерность развития человеческого труда: непрерывное и все усиливающееся возрастание доли умственного труда в совокупном труде, используемом в производстве.

Например, по данным, полученным в свое время лабораторией экономических исследований Ленинградского государственного университета, труд наладчика автоматической линии содержал следующие затраты рабочего времени:

• — наблюдение и контроль за ходом производственного процесса — 55%;
• — наладка и подналадка оборудования — 22%;
• — ремонт оборудования — 18%;
• — загрузка заготовок и съем готовых деталей — 5%^[2].

Как видно из приведенных данных, труд наладчика все больше превращается в вид умственной деятельности. В нем преобладают элементы инженерно-технического труда, расчетные функции, наблюдение и контроль.

Превращение умственного труда в основной вид человеческой производственной деятельности и есть новый фактор, который наилучшим образом отвечает участию человека в производстве. Развитие труда, однако, не исчерпывается простым количественным ростом доли умственной деятельности, который уже преобразует структуру всего совокупного общественного труда. Гораздо важнее изменение качества самого умственного груда, предполагающее наличие двух уровней в умственной производственной деятельности работника, каковыми являются обыденное и теоретическое (научное) сознание^[3].

Обыденное сознание в производстве составляет совокупность эмпирических знаний и наблюдений, практического производственного опыта, умений и навыков умственного труда. Более высокий вид умственной производственной деятельности — научное мышление — предполагает знание определенной системы научных принципов и их практического применения, проведение экспериментов и опытов с целью изменения техники и развития научно-технической базы.

Автоматическое производство невозможно без использования науки, которая становится частью производственного процесса. Рабочие, выполняя многие научно-инженерные функции, становятся па путь научного мышления, творческого подхода к труду. Технический прогресс преобразует характер деятельности производителей материальных благ. С уменьшением значения физических сил рабочего в производстве падает роль и обыденного сознания. Высокой производительности труда достигает тот рабочий, который изменяет, совершенствует технику, а не просто хорошо ее использует.

Интересный факт.

Спрашивая передовых рабочих о том, как они добиваются высоких показателей, можно было получить следующие ответы: «Изобрел приспособление»; «Усовершенствовал технологию производства»; «Создал новый инструмент»; «Изобрел новый механизм» и т. д.^[4]

Рационализаторство и изобретательство имеют большое значение в выполнении научных функций современного производства.

Из технического прогресса, автоматизации производства объективно вырастает потребность замены односторонне развитого и узкоподготовленного рабочего разносторонне развитым индивидом, работником широкого профиля. Научно-техническая революция требует переподготовки большого количества рабочих с тем, чтобы их уровень соответствовал изменяющимся потребностям производства. Гибкость и способность к переходу из одной отрасли в другую становятся важными факторами развития работника. Современный технический прогресс требует от человека не выполнения узкоспециализированной операции, а способности к перемене и сочетанию трудовых функций. Этот способ воспроизводства работника отвечает всем особенностям современного технического прогресса: интеграции технических и технологических основ производства, постоянному совершенствованию техники, объективному принципу построения производственных процессов. Принцип перемены и сочетания занятий совпадает также с преодолением элементов социального неравенства, сохраняющихся при общественном разделении труда, и наилучшим образом отвечает сущности социальной справедливости в обществе. Если человек становится способным сочетать различные виды деятельности, он перестает быть подчиненным одному из них и достигает в этом смысле свободы.

Однако цели автоматизации производства, развития техники и инновационных технологий не были напрямую направлены на всесторонне развитие работника. Основной задачей был рост эффективности и рационализации производства. Машины с успехом заменяют человека, в результате чего все меньшее количество людей может производить все большее количество товаров и услуг. Создаваемое техническим прогрессом некоторое число новых рабочих мест в новых производствах, па которое возлагали большие надежды, на деле оказывается неизмеримо меньшим того количества, которое ликвидируется. Результат — снижение потребности в рабочей силе, сокращение занятости и рост безработицы. В связи с этим многие наиболее радикальные футурологи утверждают, что человечеству пора задуматься не об изменении содержания труда, а о возможности будущего без труда, о чем свидетельствует тот факт, что трудовая биография современного работника сокращается. Это происходит, во-первых, вследствие увеличения сроков образования, за счет чего отодвигаются границы вступления человека на рынок труда. Во-вторых, сокращаются сроки выхода па пенсию. В стремительно развивающейся постиндустриальной экономике с возрастом становится все труднее конкурировать с молодыми, динамичными, высококвалифицированными работниками. Для многих трудящихся активная профессиональная жизнь заканчивается уже около 50 лет. В этих условиях людям необходимо отказаться от философии единственной карьеры по принципу «одна работа на всю жизнь», самостоятельно формировать «портфель работ» и управлять им. Хотя будущее без труда — пока преувеличение, мир труда в том виде, в котором мы его знали в индустриальную эпоху, действительно существенно изменяется. Обратимся к тем трансформациям, которые наблюдаются на сегодняшний день.

Профессии теряют свою целостность: они либо подвергаются дроблению, либо происходит объединение нескольких профессий в одну.

С одной стороны, мы видим, что производство становится более специализированным, в связи с чем специалисты становятся узконаправленными, что является результатом развития профессионального разделения труда. Так же, как и в науке, например в социологии, есть ученые, специализирующиеся на исследовании рынков или на анализе сферы труда и занятости, или на политике и конфликтах, хотя все они могут быть социологами. Вместе с дроблением профессий, однако, увеличивается взаимосвязь отдельных специалистов в процессе создания блага, т. е. возрастает кооперация труда. Невозможно представить создание современной театральной постановки без целого ряда профессионалов: сценариста, режиссера, специалистов по свету и костюмам, гримера, художников, декораторов и т. д. На производстве одним из ключевых вопросов по организации труда является стремление снизить издержки времени на переход от одной операции к другой. Так, планировка здания невозможна без консолидации знаний и труда различных специалистов. При решении сложных вопросов врачи, специализирующиеся в различных областях, собираются на консилиум.

С другой стороны, техника и технологизация труда приводят к тому, что меньшее количество работников должно обслуживать большее количество машин и их операций, а это требует от работника универсальности знаний и навыков.

Начиная со времени изобретения паровой машины, техника содействует человеку в его работе, облегчает его труд. Когда-то сила пара заменила мышечную силу человека, освободив его от тяжелого труда. Если рабочие, наверное, были первыми, кто ощутил влияние техники на процесс своего груда, то сейчас это влияние затрагивает и изменяет труд многих профессий, становясь средством, облегчающим труд. Например, картотеки, ранее применяемые библиотечными работниками, заменяются электронными базами данных, облегчая хранение, доступ и использование информации. Бухгалтерский учет автоматизирован с помощью персонального компьютера и специальных программ. Научно-технический прогресс делает труд все более и более эффективным и производительным.

Уже сейчас техника может полностью заменить работу той или иной профессии. Электронные валидаторы в общественном транспорте заменяют кондукторов, а электронные кассы в супермаркетах — кассиров. Довольно простые функции делегируются машине, для их выполнения больше не требуется человека.

Результатом этого внедрения техники становится безработица, которая уже захватила многие развитые страны.

Интересно знать.

По данным на четвертый квартал 2013 г., в Греции и Испании уровень безработицы составил 27,8 и 26,6% соответственно. В среднем же, но странам Европейского союза за 2013 г. он составил около 10%^[5]

Особенно высок уровень молодежной безработицы. В России между тем наблюдается сравнительно невысокий уровень официально зарегистрированной безработицы, составляющий, но данным за 2013 г., всего 5,5%. В 2014 г. по данным Росстата количество безработных от общей численности населения составляло от 4,9 до 5,6%, а в начале 2015 г. — 5,7%.

Итак, развитие техники и технологии повышает эффективность и производительность труда таким образом, что уменьшается потребность в человеческом труде, с одной стороны, и повышаются требования к уровню сто универсальности — с другой.

В настоящее время много говорится об угрозе наемному груду, и эти разговоры не безосновательны, так как мы можем наблюдать тенденции дестандартизации и прекаризации труда.

Дестандартизация связана с отходом от стандарта постоянной полной занятости на основе трудового договора на месте работодателя с использованием его средств труда и под его (не обязательно непосредственным) контролем. Такие формы нестандартной занятости, как временная занятость, неполная занятость становятся все более и более распространенными. Также появляются совершенно новые формы занятости, такие как, например, дистанционная занятость или аутсорсинг. На сегодняшний день это уже не тенденции, а институционально сложившиеся закономерности. Юридическая база уже откликнулась на вызовы экономики и внесла изменения в трудовое и гражданское законодательства в области нестандартных форм занятости (см. части III, IV Трудового кодекса РФ).

Важно помнить!

Занятость, отличающаяся от стандарта, не является чем-то новым, она существовала всегда. Более того, некоторые формы труда, такие как, например, надомный труд, можно назвать доиндустриальными. Здесь речь идет об отходе именно от индустриальной модели труда.

В чем же причина трансформаций форм занятости? Распространение временной и неполной форм занятости в развитых странах приходится на 1970;е гг. В это время развивающиеся страны с более дешевыми ресурсами и рабочей силой начали составлять серьезную конкуренцию экономикам развитых стран. В связи с этим предприятия вынуждены были искать новые способы сокращения издержек, в том числе путем применения более гибких форм трудовых отношений.

Помимо ужесточения конкуренции американский социолог Арн Кальдельберг выделяет еще несколько процессов и явлений, которые повлияли на распространение нестандартной занятости.^[6]

Во-первых, это рост безработицы. Современная экономика не предоставляет возможности для трудоустройства всех на постоянную работу на условиях полного рабочего дня, поэтому временная работа и работа с неполным рабочим днем становятся решением в ситуации безработицы. Во-вторых, новые технологии также способствовали развитию нестандартной занятости, так, например, появился дистанционный труд, который в основном осуществляется через Интернет и распространился именно с появлением последнего. В-третьих, стремление работодателей избежать издержек не совсем добросовестным путем. Трудовое законодательство защищает права, обеспечивает некоторые гарантии стандартно занятых работников. Однако выполнение обязательств перед последними является затратным для работодателя, поэтому стремление предпринимателей сэкономить на трудовых издержках заставило искать другие, менее дорогостоящие способы найма работников. Наконец, в-четвертых, увеличение среди экономически активного населения представителей таких демографических групп, как, например, молодые матери и престарелые, которые чаще других предпочитают гибкую занятость.

Историческая справка.

В России «стандартизация» занятости, как и в других странах, следовала за индустриализацией. Дальнейшее ее развитие было обусловлено формой хозяйствования, существовавшей в Советском Союзе. Стандартная занятость хорошо вписывалась в командно-плановую экономику, облегчая государственное регулирование и планирование. Отклонения от стандарта в формальном секторе экономики существовали в незначительной степени и по большей части наблюдались в неформальном секторе. ^[7]

По-настоящему проблема нестандартной занятости стала масштабной и распространилась также и в формальном секторе экономики с распадом Советского Союза. Одновременно с политическими изменениями, переходом к рыночной экономике и процессами приватизации происходили изменения в сфере труда. Последний перестал быть обязательным, в то же время появилась ранее не существовавшая проблема безработицы. Процесс создания и развития новых соответствующих рыночным реалиям формальных институтов отставал от экономических преобразований. Произошли изменения в распределении занятых по отраслям: уменьшилась доля занятых в промышленности, в то же время возросло количество занятых в сфере услуг, особенно в торговле. Невыплаты заработной платы и общее падение доходов населения заставляли большие массы людей искать дополнительный заработок. Многие предприниматели не стремились формализовать трудовые отношения, значительная их часть перешла в сектор неформальной экономики.^[8]

Не стоит забывать, что индустриальная модель труда, и, соответственно, стандарт занятости, сформировались в индустриальную эпоху. Именно при индустриальном промышленном производстве существует необходимость в работнике, который трудился бы на протяжении всего рабочего дня в помещении нанявшего его предпринимателя с помощью орудий груда и с использованием сырья работодателя. В связи с этим можно сказать, что стандарт наемного труда развился именно на основе запросов индустриального производства. Потом государство вторглось в свободнодоговорные отношения между работодателем и наемным работником, так развилось трудовое законодательство и система социальной защиты работника.

Получается, что именно в рамках стандартной занятости, сформировавшейся на основе запросов индустриального производства, развивались трудовое законодательство и система социальной защиты. Однако проблема в том, что, несмотря на все большее распространение нестандартных форм занятости, система реализации трудовых гарантий и социальной защиты, развитая в индустриальную эпоху, покрывает работников, занятых стандартно. В этом случае можно говорить о тенденции прекаризации труда и занятости.^[9]

Интерессно знать.

Прекаризация связана с нестабильностью, незащищенностью занятости и оплаты труда. Однако не стоит связывать два этих процесса. Не каждый вид нестандартной занятости можно назвать прекаризированным. Так, например, частичная занятость признана российским трудовым законодательством и предполагает для работников те же нрава, что и для занятых полный рабочий день. Такая занятость предполагает гарантии в занятости и оплате труда и поэтому не может быть названа прекармзированной.

• [1] Иноземцев В. Л. Трансформации в современной цивилизации: постиндустриальное и постэкономическое общество // Вопросы философии. 2000. М: 1. С. 3.
• [2] Ельмеев В. Я. Социальная экономия труда: общие основы политической экономии. С. 73
• [3] Ельмеев В. Я. Социальная экономия труда: общие основы политической экономии. С. 74
• [4] Ельмеев В. Я. Социальная экономия труда: общие основы политической экономии. С. 79
• [5] Unemployment rates by age and gender // OESR Statistics. URL: stats.oecd.org/ Index. aspx?DatasetCode=STLABOUR.
• [6] Kaldelberg A. L. Xonstandart employment relations: Part-time, Temporary and Contract Work // Annual Review of Sociologie. 2000. Vol. 26. C. 342.
• [7] Гимпельат В. Е._, Капелюшников Р. И. Нестандартная занятость и российский рынок труда. М.: ГУ-ВШЭ, 2005. С. 10.
• [8] Синявская О. В. Неформальная занятость в современной России: измерение, масштабы, динамика / Независимый институт социальной политики. УР/2005/01. М., 2005.
• [9] Precarious (англ.) — нестабильный, шаткий, зависящий от непредвиденных обстоятельств.