Феминизация труда. 
Социология

В то время как гендерная сегрегация труда уходит своими корнями в XIX в., события второй половины XX в. вызвали к жизни другой феномен — феминизацию труда.

В 1970—1980;е гг. стремительный рост сектора услуг, сопровождаемый деиндустриализацией и деквалификацией, в корне изменил представления о занятости. Последствием этих изменений стал массовый приток женщин в сферу оплачиваемого труда и все усиливающаяся тенденция к увеличению периода трудовой занятости женщин и сокращению периода прерывания карьеры, связанного с рождением детей и уходом за ними.

В России в социалистический период были достигнуты очень высокие показатели женской занятости, что некоторые социологи даже называют сверхзанятостью. Уже к 1950 г. половина трудоспособных женщин СССР была вовлечена в общественно организованный труд, к концу 1980;х гг. — почти 90% (учитывая учащихся). С 1992 г. в России наметилась тенденция к некоторому сокращению удельного веса женщин в общей численности занятого населения. По данным Госкомстата РФ, в настоящее время работают ¾ всех трудоспособных женщин, хотя по возрастным группам цифры различаются: более чем 85% занятости женщин в возрасте от 30 до 49 лет и значительное снижение этого показателя у молодых женщин или лиц предпенсионного возраста.

К отраслям с традиционно высокими показателями женского труда в России относятся образование, здравоохранение, предоставление социальных и персональных услуг (около 80%). Особенно феминизированной является сфера образования, где даже среди специалистов высшего уровня квалификации женщины составляют 79%Г^[1]

Однако феминизация труда не означает, что исчезает гендерная сегрегация или что женщины занимают сколько-нибудь значительные посты в компаниях и организациях. Напротив, современная реструктуризация рынка труда означает воспроизводство гендерной сегрегации и появление новых форм неравенства как между мужчинами и женщинами, так и внутри гендерных общностей.

• [1] См.: Женщины и мужчины России — 2014. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/bl4₅₀/Main.htm.