Понятие карьеры. 
Организационное поведение

В общем виде под карьерой понимают эволюционную последовательность рабочих мест во времени. В этом рабочем определении необходимо уточнить, что следует понимать иод рабочим местом.

В работах известного отечественного психолога труда Е. А. Климова предлагается различать понятия «профессия», «трудовой пост» и «рабочее место». В ходе исторического развития происходила дифференциация труда, результатом которой стала система профессий, каждая из которых обеспечивает удовлетворение той или иной потребности общества: в лечении людей (профессия врача), защите границ (профессия военного), обучении детей (профессия учителя), конструировании техники (профессия инженера), строительстве объектов (профессия строителя) и т. д. Система профессий непрерывно изменяется — одни профессии отмирают, другие появляются. Примерами достаточно новых профессий являются профессии программиста, брокера, маркетолога и др. Меняется и содержание деятельности в традиционных профессиях.

По данным Международной организации труда, около 70% профессий сохраняют свои названия, при этом кардинально меняясь внутри. Например, токарь, который до этого был физически сильным мужчиной у станка, сегодня превращается в хрупкую девушку, которая управляет работой станка с числовым программным управлением, — она пишет программу, с помощью которой этот сложный станок сам выполняет команды. Понятно, что при этом существенно меняется и профессиональная подготовка токаря. Существуют профессии, которые умерли, но есть и профессии-фениксы. Например, профессия кузнеца, которая, казалось бы, потеряла свою актуальность, но в настоящее время вновь становится востребованной, только уже в другом качестве — для ковки художественных изделий и сувенирных изделий народных промыслов.

Каждая профессия существует в форме множества распределенных в обществе трудовых постов. Основными составляющими трудового поста являются: социально заданные цели и представления о результатах труда; предмет труда; система средств труда и трудовых функций; права работника и производственная среда. Каждый из трудовых постов, в свою очередь, представлен конкретными рабочими местами. Они представляют собой реальное пространство трудовой деятельности человека, определяемое конкретными физическими, организационными, социальными, психологическими, этическими и правовыми факторами.

Рабочее место — это трудовой пост, заданный и ограниченный совокупностью специфических условий.

Для иллюстрации раскроем эту систему понятий на примере профессиональной деятельности в сфере управления персоналом:

• • профессия — менеджер;
• • трудовой пост — менеджер по персоналу;
• • рабочее место — начальник отдела подбора персонала компании «МТС».

Уточним теперь, как именно может происходить изменение рабочих мест. Здесь важно отметить, что изменение рабочих мест может происходить в разных вариантах: 1) со сменой профессии; 2) со сменой трудового поста без изменения профессии; 3) со сменой рабочего места без изменения трудового поста. Приведем иллюстрацию возможных вариантов изменения рабочего места на примере уже рассмотренной выше деятельности в сфере управления персоналом:

• • смена профессии — вузовский преподаватель;
• • смена трудового поста без изменения профессии — менеджер по логистике;
• • смена рабочего места без изменения трудового поста — начальник отдела обучения персонала компании «АГАТ».

Поскольку смена профессии и трудового поста неизбежно влекут за собой и смену рабочего места, то понятие карьеры включает в себя все разнообразие вариантов изменения в профессиональной деятельности человека.

В последние годы существенно изменились традиционные представления о карьере. Если прежде карьера предполагала длительную (возможно, пожизненную работу в одной компании) и восхождение в ней по карьерной лестнице, то в сегодняшних условиях широко распространены представления о «карьере без границ». Это — представления о том, что карьера человека может быть связана с продвижением через разнообразные компании и отрасли. Особенно распространена «карьера без границ» в инновационных высокотехнологических компаниях, в которых люди меняют работу с частотой, вдвое превосходящей средние показатели по экономике. Например, в калифорнийской силиконовой долине каждый четвертый сотрудник меняет работу раз в год.

Существует несколько предпосылок широкого распространения «карьеры без границ»:

1. Быстрое развитие технологий.

Оно приводит не только к совершенствованию методов и инструментов работы на существующих рабочих местах, но и к постоянному свертыванию старых рабочих мест и появлению новых. В этих условиях работник должен быть готов к потере старого места работы и освоению новых.

2. Нестабильность экономической жизни.

Она проявляется в непрерывных процессах слияний и поглощений, реструктуризаций, временной приостановки деятельности и банкротстве компаний. Все эти процессы сопряжены с изменением рабочих мест и нередко их потерей, что в конечном счете формирует у людей внутреннюю готовность к возможным переменам.

3. Изменения социальных норм, связанных с работой.

Смена места работы воспринимается работодателями и работниками как социально приемлемый способ поиска лучшего варианта развития карьеры. Разрушен стереотип о том, что человек должен делать карьеру в одной организации и у него должна быть единственная запись в трудовой книжке — о приеме на работу. Напротив, наличие у претендента на вакансию опыта работы в разных компаниях и на разных должностных позициях стало оцениваться работодателем как преимущество.

Кроме смены традиционных представлений о карьере происходят также изменение ее места в системе ценностей человека и критериев карьерного успеха. Все более отчетливой становится тенденция поиска людьми разумного баланса между ценностями карьеры и частной жизни. Многие люди стали выбирать спокойный и гармоничный стиль жизни, в котором остается время и силы для семьи, хобби, друзей, искусства, общественной деятельности. При этом изменились и критерии карьерного успеха: традиционный критерий — стабильная высокооплачиваемая работа и как результат этого — большой дом, престижная машина, качественный отдых и т. п. — перестал быть единственным. Важными критериями карьерного успеха стали признаваться самореализация человека в работе, социальная значимость результатов работы, соблюдение этических норм в работе и др.