Управление государственной службой

Согласно ст. 89 Конституции КНР Правительство (Государственный совет КНР) руководит и управляет работой органов гражданской администрации; утверждает штаты административных органов; назначает и смещает, обучает, проверяет, поощряет и наказывает административных работников. Ключевая роль в работе по комплексному управлению государственными служащими отводится Министерству кадров Государственного совета, которое ответственно и за толкование Положения в целом. За работу по комплексному управлению госслужащими в пределах района, подведомственного дайной администрации, ответственность возлагается на отделы кадров местных народных правительств уездной ступени и вышестоящего уровня. Народные правительства уездной ступени и вышестоящего уровня или их отделы кадров наделены правом в отношении лиц, допускающих нарушения, принимать следующие меры: объявлять не имеющими силы решения о зачислении служащих, повышении в должности, переводе на другие должности и перемещении по должности, если эти решения принимались без учета штатных лимитов, потребностей в необходимых постах и без учета критериев компетентности; аннулировать решения, но изменению заработной платы госслужащих, их денежного обеспечения по старости и других страховых и социальных благ, если эти решения приняты в нарушение действующего законодательства; обязывать соответствующие органы заново рассмотреть вопросы или принять дополнительные меры, если в отношении госслужащих при их зачислении, назначении, смещении, проверке, поощрении, взыскании, уходе в отставку были приняты решения в нарушение установленного порядка. Государственные административные органы в целях повышения квалификации планомерно проводят обучение и подготовку государственных служащих. Задачи, но обучению и подготовке государственных служащих выполняют Государственный институт администрации, региональные и местные институты администрации и другие учреждения, занимающиеся обучением и подготовкой кадров.