Выводы. 
Кадровая безопасность организации

1. Надежность работника — это индивидуально варьируемое личностное качество, выражающееся в соответствии служебного поведения, профессиональной деятельности и психофизического благополучия сотрудника критически значимым корпоративным требованиям и нормам. Это стабильность и оптимальность действий, ведущих к результату с нужным качеством и в своевременные сроки, сталкиваясь с проблемами, надежный сотрудник сделает все, чтобы эти проблемы преодолеть и выполнить задание надлежащим образом.

2. Видами надежности работника являются: профессиональная, функциональная, личностная — и их «производные». Профессиональная надежность — это безотказность, безошибочность действий субъекта, своевременность действий по достижению конкретной цели в заданных условиях при взаимодействии с технической системой и другими специалистами. Ее центральным понятием является «отказ», что сопровождается появлением ошибок. Функциональная надежность — это свойство функциональных систем по обеспечению динамической устойчивости в выполнении профессиональной задачи в течение определенного времени и с заданным качеством. Личностная надежность — характеристика соответствия определенным требованиям (нормам) по показаниям. Центральной категорией является нарушение норм, правил, предписаний поведения. При этом подчеркивается, что человек по определению несовершенен, что и приводит к нарушениям.

3. Психологическая надежность государственных гражданских и муниципальных служащих представляет собой сочетание регулятивных, индивидуально-типологических и профессионально-психологических характеристик человека, которые могут манифестировать себя в поведении, а могут находиться в латентном состоянии и проявиться только при определенных условиях и обстоятельствах. Она является условием, снижающим кадровые риски, как для организации, так и для субъектов трудовой деятельности, условием успешной профессионализации служащих (их карьеры). Компонентами психологической надежности являются: индивидуально-регулятивный, личностно-типологический и профессионально-психологический.

4. Индивидуально-регулятивный компонент надежности включает в себя показатели социальной нормативности (ненормативности), интеллекта (репродуктивного — креативного), контроля поведения (рассудочного — эмоционального). Личностно-типологический компонент надежности представлен латентными (скрытыми) или депривированными потребностями, которые являются наиболее мощными радикалами развития человека, образуя его личностный тип — «класс опасности». В качестве радикалов развития потребности способны вызывать ту или иную психопатологию либо благодаря сознательным усилиям человека превратиться в таланты, способствовать его самоактуализации и самореализации. Профессионально-психологический компонент надежности обусловлен наиболее развитыми как актуальными, так и потенциальными способностями и личностными качествами человека, способными реализоваться (манифестировать) в профессиональной деятельности. Это дает возможность более точно оценивать актуальный и будущий профессиональный потенциал кандидата (или действующего государственного гражданского и муниципального служащего), его профессиональный тип: руководитель, исполнитель, генератор и коммуникатор.

5. Личностно-профессиональная диагностика — оценка индивидуально-психологических особенностей личности государственных гражданских и муниципальных служащих на основании использования профессионального психологического тестирования, с целью выявления психологической надежности служащих и связанного с ней кадрового потенциала и кадровых рисков работников.