Теории заработной платы

Заработная плата возникла, когда появился наемный труд. Исследования заработной платы были предметом многих направлений и школ экономической науки.

Заработная плата являлась предметом изучения в классической политической экономии. Так, Уильям Петти, который стоял у истоков научной системы классической политической экономии в Англии, большое внимание уделил исследованию проблемы заработной платы, или стоимости труда.

Уильям Петти (1623—1687)

Он применял абстрактно-аналитический метод, предполагающий переход от описания явлений к анализу их глубинной сущности, поиску причинно-следственных связей между ними.

У. Петти полагал, что основой хозяйства является производство, а источником любого богатства — труд. Данную идею ученый обосновывал в учении о естественной цене. Так, существует две стороны цены: «рыночная цена» зависит от конъюнктуры рынка и постоянно меняется, «естественная цена» связана с затратами производства и представляет собой стоимость товара. Обмен одного товара на другой возможен потому, что на них затрачено одно и то же количество труда, которое измеряется рабочим временем.

Петти рассматривает три типа доходов: заработную плату, прибыль и ссудный процент. Заработная плата — это цена труда, которая обеспечивает рабочему «только средства к жизни»^[1], возможность удовлетворять потребности, необходимые для воспроизводства рабочей силы. Он считал, что размер заработной платы должен быть ограничен законодательными актами в целях сбалансированного развития различных отраслей экономики^[2]. По мнению Петти, если увеличить заработную плату рабочего, то при неизменной покупательной способности денег это будет приводить к уменьшению производительности труда и экономическому ущербу для общества в целом.

Прибыль понимается как превышение стоимости товаров и услуг над затратами на их производство. Также Петти проводил аналогию между рентой как прибылью землевладельца и процентом как прибылью собственника капитала.

У. Петти заложил основы теории трудовой стоимости. Он полагал, что величина заработной платы зависит от объективных факторов, а не определяется субъективными решениями государственных деятелей. Такими объективными факторами служат средства, необходимые для жизни рабочего. В реальности рабочий получает только часть созданной им стоимости, другую ее часть собственник средств производства присваивает себе. Данная идея получила свое развитие в теории прибавочной стоимости К. Маркса.

• [1] Петти У. Трактат о налогах и сборах // Петти У., Смит А., Рикардо Д., Кейнс Дж., Фридмен М. Классика экономической мысли: Сочинения. М.: Эксмо-Пресс, 2000.С. 68—69.
• [2] Там же. С. 37.