Поощрения за добросовестный труд

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрять работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Работодатель может применить как меры морального поощрения: объявить благодарность, наградить почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии, так и материального поощрения: выдать премию, наградить ценным подарком, Работодатель может применять и иные меры поощрения. Их виды закрепляются в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, а также уставах.

Например, поощрение работников морского транспорта в соответствии с Уставом о дисциплине работников морского транспорта «применяется за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, разумную инициативу и творческую активность, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, продолжительную и безупречную работу, выполнение отдельных поручений и другие достижения в работе» .

В частности, к работникам морского транспорта применяются следующие виды поощрения: объявление благодарности (в устной или письменной форме); выдача премии; награждение ценным подарком; почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета; присвоение звания лучшего работника по профессии; награждение Почетной грамотой Министерства транспорта РФ; знаками «Почетному работнику морского флота», «Почетному полярнику» .

Допускается соединение нескольких видов поощрения, а также другие виды поощрения, предусмотренные в соответствующей организации морского транспорта. За особые трудовые заслуги работники морского транспорта представляются в установленном порядке к награждению государственными наградами РФ и присвоению почетных званий.

Поощрение работников морского транспорта осуществляется в следующем порядке:

— право объявлять благодарность в приказе по судну имеет капитан судна;

право объявлять благодарность в приказе, выдавать премию и награждать ценным подарком имеет руководитель, обладающий правом приема на работу данного работника;

• — право награждать почетной грамотой, заносить в Книгу почета и на Доску почета имеет руководитель, обладающий правом приема на работу данного работника, совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом при наличии такого органа в организации;
• — право награждать Почетной грамотой Министерства транспорта РФ, а также знаками «Почетному работнику морского флота» и «Почетному полярнику» имеет Министр транспорта РФ.

Руководитель может применять другие виды поощрения, предусмотренные в соответствующей организации морского транспорта. Если к работнику морского транспорта необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному руководителю Уставом и ТК РФ, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем. Поощрение, кроме устной благодарности, объявляется в приказе и заносится в трудовую книжку работника морского транспорта^[1].

В качестве мер поощрения работодатель может применить, например, установление дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставление путевок в дома отдыха за счет работодателя, оплату работодателем пользования услугами связи, транспортом.

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к почетным званиям и к государственным наградам, что в соответствии с Конституцией РФ (п. «б» ст. 89) находится в компетенции Президента РФ^[2].

• [1] См.: Указ Президента РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» .
• [2] См., например: Указы Президента РФ от 21 июня 2004 г. № 785 «О совершенствовании системы государственного премирования за достижения в области науки и техники, образования и культуры»; от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»; от 29 марта 2013 г. № 294 «Об установлении звания Героя Труда Российской Федерации» .