Расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Как отмечалось ранее, в ст. 65 ТК РФ предусмотрена обязанность лица при заключении трудового договора представить:

• o паспорт или иной документ, удостоверяющий личность поступающего на работу;
• o трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
• o страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• o документ об образовании, о квалификации или наличии специальной подготовки и др.

В случае если работник предъявил подложные документы, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по указанному основанию. При этом подложность документа должна быть установлена (удостоверена). Так, если при заключении трудового договора на должность экономиста лицо предъявило работодателю подложный документ (диплом о высшем экономическом образовании), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем предъявление работником при заключении трудового договора подложных документов, которые не имеют значения для приема на работу, и главное — не препятствуют продолжению трудовых правоотношений, не может служить основанием для расторжения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

Расторжение трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации в случаях, предусмотренных трудовым договором (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Исходя из содержания п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа (например, членами совета директоров, состоящими в трудовых правоотношениях с работодателем), может иметь место по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре. При этом в приказе (распоряжении) об увольнении должна быть запись с соответствующей ссылкой на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и пункт трудового договора с указанием причины увольнения руководителя организации или члена коллегиального исполнительного органа.

Договорные основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, соответствуют международным стандартам труда. Конвенция МОТ № 158 (1982 г.), Рекомендация МОТ № 119 (1963 г.)1, Рекомендация МОТ № 166 (1982 г.) не исключают возможность установления оснований прекращения трудового договора «путем коллективных договоров, решений судебных органов или любым другим способом, соответствующим национальной практике» (ст. 1 Конвенции МОТ № 158).

Вместе с тем представляется своевременным решение вопроса о том, насколько анализируемое основание расторжения трудового договора соответствует ст. 55 Конституции РФ, ибо работодатель может уволить руководителя организации, члена коллегиального исполнительного органа по немотивированному приказу (распоряжению).

Практика свидетельствует, что нередко трудовые договоры предусматривают дополнительное основание расторжения трудового договора с руководителем организации в случае невыполнения им без уважительных причин решения учредителей (участников), т. е. за совершение дисциплинарного проступка. Однако согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При расторжении трудового договора по дополнительным основаниям с руководителем организации необходимо учитывать руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, предусмотренные в постановлениях от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» .