Работники государственных корпораций, государственных компаний, публично-правовых компаний

Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний установлены в ст. 349.1, введеной в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. № 437-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О некоммерческих организациях“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Государственной корпорацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная на основании федерального закона для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций.

Государственной компанией признается некоммерческая организация, не имеющая членства и созданная Российской Федерацией на основании федерального закона на основе имущественных взносов для оказания государственных услуг и выполнения иных функций с использованием государственного имущества на основе доверительного управления.

Публично-правовой компанией является унитарная некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией в порядке, установленном специальным федеральным законом^[1], наделенная функциями и полномочиями публично-правового характера и осуществляющая свою деятельность в интересах государства и общества.

На работников государственных корпораций и компаний распространяются нормы трудового законодательства. Основанием возникновения трудовых правоотношений с ними является трудовой договор.

В соответствии со ст. 349.1 ТК РФ работник государственной корпорации или государственной компании, а также гражданин, претендующий на замещение указаных должностей^[2], в случаях и в порядке, установленных Правительством РФ, обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей; сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Кроме того, для работника государственной корпорации или государственной компании установлены определенные запреты. Так, в соответствии со ст. 349.1 ТК РФ работнику государственной корпорации, государственной компании, публично-правовой компании.

(далее — хозяйствующий субъект) запрещается: участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления данного хозяйствующего субъекта; осуществлять предпринимательскую деятельность; быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в указанных хозяйствующих субъектах, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления этих хозяйствующих субъектов; получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций; использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество упомянутых хозяйствующих субъектов, а также передавать его иным лицам; разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством РФ к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей; принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя; использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности указанных хозяйствующих субъектов; создавать в рассматриваемых хозяйствующих субъектах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур; входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории РФ их структурных подразделений; заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ. Работнику государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, его супругу (супруге) и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных федеральным законом, запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. В случае невыполнения данных требований законодательства, трудовой договор с претендентом на указанные должности не заключается или расторгается с лицом, занимающим такие должности, по инициативе работодателя.

• [1] См.: Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 236-ФЗ «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательныеакты Российской Федерации».
• [2] Указ Президента РФ от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельныхположений Федерального закона „О противодействии коррупции“».