Статистика оплаты труда

В результате изучения главы студенты должны:

• • знать: определение и состав фонда заработной платы, рабочей силы, состав затрат на рабочую силу;
• • уметь: исследовать динамику средней заработной платы и факторов, влияющих на эту динамику;
• • владеть: методами индексного анализа динамики средней заработной платы и методами анализа расходов на рабочую силу.

Определение и состав фонда заработной платы

Затраты, которые связаны с использованием работодателями наемного труда, включают собственно затраты и расходы предприятия на заработную плату, а также затраты и расходы предприятия, связанные с социальной защитой работников. Международные стандарты классифицируют эти затраты как стоимость труда или затраты на рабочую силу. При этом основную часть затрат предприятия на рабочую силу формируют затраты по заработной плате работников.

Заработная плата, которую выплачивают работодатели работникам, может быть рассмотрена как цена рабочей силы на рынке. Заработная плата представляет собой экономическую категорию, сущность которой заключается в следующем. Заработная плата есть скорректированное спросом и предложением на рынке труда денежное выражение жизненных благ и услуг, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы в целях обеспечения эффективности экономического производства.

Заработная плата в денежном выражении есть сумма всех заработков наемных работников, которая прямо или опосредованно связана с результатами их трудовой деятельности и которая выплачивается наемным работникам регулярно.

В задачи статистики заработной платы работников предприятия включают:

• • анализ размера и состава фонда заработной платы;
• • определение среднего уровня заработной платы;
• • анализ динамики заработной платы.

Под фондом заработной платы работников предприятия понимают сумму вознаграждений, которые выплачиваются этим работникам в соответствии с количеством и качеством их груда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. На основании методических указаний Федеральной службы государственной статистики в фонд заработной платы входят следующие суммы:

• • оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы предприятия и условиями труда;
• • стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты;
• • оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер;

не входят:

• • суммы обязательных социальных страховых выплат (до 2010 г. — это единый социальный налог);
• • суммы страховых выплат по добровольному страхованию (медицинскому или пенсионному);
• • пособия, которые выплачиваются по временной нетрудоспособности или в связи с рождением ребенка и т. п.

Фонд заработной платы по предприятию может быть исчислен за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Показатель фонда заработной платы необходим для дальнейших экономических расчетов, в частности: для расчета стоимости издержек предприятия на рабочую силу; формирования счета доходов в СНС; расчета суммы ВВП; оценки уровня жизни населения и формирования межотраслевого баланса. При этом фонд заработной платы для большинства предприятий является наибольшей долей в себестоимости производства и реализации продукции.

Фонд заработной платы может быть рассчитан по всему предприятию, по отдельным категориям работников, а также на основании данных о часовой, дневной и месячной заработной плате работников (как правило, такой расчет применяется в сфере материального производства, т. е. в промышленности). По динамике и соотношению этих фондов оценивают уровень организации производства и степень использования рабочего времени на предприятии.

Для статистики заработной платы наиболее важными являются три основных показателя: минимальная заработная плата, номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Под минимальной заработной платой (З_мии) понимают законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для обеспечения требуемого прожиточного уровня жизни населения.

Под номинальной начисленной заработной платой (ЗЦ*^) понимают денежные суммы, в которые включены налоги и другие удержания, начисленные работникам в соответствии с действующим законодательством и заключенным между работником и работодателем трудовым договором.

Под номинальной выплаченной заработной платой (3™) понимают номинальную начисленную заработную плату за вычетом налогов и других удержаний.

Под реальной заработной платой (З_рсал) понимают покупательную способность номинальной заработной платы, исчисленную как частное от деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная заработная плата как отражение покупательной способности подвержена влиянию инфляции. Одним из основных показателей уровня инфляции, как уже было показано в предыдущих главах этого издания, является ИПЦ. Этот индекс рассчитывается как сводный индекс цен Ласпейреса и характеризует динамику общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. На основании ИПЦ может быть рассчитан индекс реальной заработной платы:

где /"окхп.руб ^— индекс покупательной способности рубля, показывающий степень обесценивания денег (рассчитывается как ).

Рассмотрим использование представленных выше формул на практическом примере.

Пример 8.1

Допустим, что начисленная номинальная заработная плата в отрасли промышленности составила 5128,6 и 6626,5 руб. в предыдущем и текущем годах соответственно. Рост цен за этот же период (ИПЦ) составил 12%. Рассчитать индекс номинальной заработной платы и индекс реальной заработной платы.

Индекс номинальной заработной платы:

Индекс номинальной заработной платы составил 1,29, или 29% (на этот уровень выросла номинальная заработная плата в текущем году по сравнению с предыдущим годом).

Индекс реальной заработной платы:

Очевидно, что в текущем году реальная заработная плата работников предприятий промышленности выросла всего на 15% относительно уровня предыдущего года.

Аналогичные данные можно получить путем расчета индекса покупательной способности рубля:

Расчет показывает, что в текущем году относительно предыдущего года покупательная способность рубля сократилась на 11%, соответственно, рост реальной заработной платы составляет также 15%.

Под средней заработной платой принято понимать заработную плату, которая исчислена в расчете на одного работника или в расчете на единицу отработанного времени. Принято различать следующие виды средней заработной платы: среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату.

Расчет среднемесячной заработной платы (З_мес) представляет собой соотношение фонда заработной платы за текущий месяц (ФЗП_мес) и средней списочной численности работников за этот же месяц (Г_мес):

При расчете фонда заработной платы за месяц (или другой период) в его состав не включают суммы, которые начислены для оплаты труда работников несписочного состава.

Расчет среднедневной заработной платы (З_дн) представляет собой соотношение дневного фонда заработной платы (ФЗП_дп) и отработанного времени (Г_дн), учтенного в человеко-днях:

Расчет среднечасовой заработной платы (З_ч) представляет собой соотношение часового фонда заработной платы (ФЗП_Ч) и отработанных человеко-часов (Г_ч):

На основании сравнения уровня динамики среднемесячной, среднедневной и среднечасовой заработной платы можно получить аналитические данные, свидетельствующие о степени и специфике использования фонда рабочего времени, а также данные, которые позволят выявить причины потерь фонда рабочего времени.

Средняя заработная плата работников предприятия может быть исчислена как средняя арифметическая взвешенная или как средняя гармоническая взвешенная. Этот расчет проводится на основании данных о средних заработных платах отдельных категорий работников предприятия с использованием формул.

где 3, — показатель средней заработной платы (за день, месяц или год) работников отдельных категорий; 7} — показатель среднесписочной численности работников отдельных категорий или показатель среднего времени, отработанного работниками отдельных категорий (человеко-часы или человеко-дни); d_i — доля работников отдельных категорий в общей численности работников или доля времени, отработанного работниками отдельных категорий в затратах времени, отработанного всеми работниками предприятия; ФЗП; — фонд заработной платы работников отдельных категорий.

На основании формул (8.1) и (8.2) можно рассчитывать среднюю заработную плату работников отдельных цехов или отдельных бригад (участков) за какой-либо период времени (неделю, месяц, квартал, полугодие, год). Рассмотрим использование этих формул на практическом примере.

Пример 8.2.

В таблице представлены данные о средней списочной численности работников по цехам предприятия и среднемесячной заработной плате за два месяца (январь и апрель). Необходимо рассчитать среднюю заработную плату по цехам предприятия за два указанных месяца.

Для расчета средней заработной платы в январе в целом по предприятию используем формулу (8.1):

Для расчета средней заработной платы в апреле в целом по предприятию используем формулу (8.2):

Очевидно, что в апреле заработная плата по всему предприятию изменилась в сторону повышения, несмотря на общее сокращение среднего уровня заработной платы по цехам завода, поскольку в несколько раз увеличилась численность работников предприятия.