Предмет и методы теории организации

Раскрыты выделение, определение и классификация организационных отношений как предмета теории организации, представлен спектр методов исследований объектов и предмета науки и практики организации.

В результате изучения данной главы студент должен:

знать

• • предмет исследований и построений науки теории организации;
• • логику построения системы основных понятий и категорий теории организации;
• • применение понятий организации в других областях знаний;

уметь

• • обосновывать и формулировать определение организационного понятия;
• • выявлять и использовать логику взаимосвязи терминов теории организации;
• • выбирать и применять методы организационных исследований;

владеть

• • навыками составления представления об организации;
• • категорийно понятийным аппаратом теории организации;
• • навыками представления предмета, метода теории организации.

Ключевые термины: анализ, знание, исследование, исторический, комплексный, методология, наука, объект, подход, последовательность, предмет, процедурный, системный, структурный, функциональный, целевой.

Организационные отношения как предмет исследования

Одним из наиболее значимых научных положений и проявлений основополагающих результатов разработки и применения методологии конкретной области знаний считается формирование представления об объекте, предмете и методах исследования данной науки. Они становятся исходным моментом любой четко сформулированной теории, позволяющим обоснованно выделять, формулировать и развивать ее в общей системе знаний.

Особое значение эффективное и комплексное проведение такого обоснования приобретает в областях и дисциплинах с общим объектом исследования для нескольких, смежных или самостоятельных наук. Именно данной особенностью объясняется феномен исключительной актуальности исследований, проводимых «на стыке» различных наук, и важное прикладное значение получаемых теоретических и практических результатов. В этом случае необходимо изначально четко определить и выделить предмет как ту сторону объекта, которая исследуется данной наукой. Это позволяет не только уверенно обосновать выделение самостоятельного научного направления, но и конструктивно обусловить его последующую интеграцию в общую систему знаний и механизм их практического использования [1, 34].

В теории организации и организационном поведении определение предмета исследования остается достаточно сложной задачей уже потому, что в качестве объекта в них, как было установлено в предыдущей главе, рассматриваются любые материальные, интеллектуальные, объективные, субъективные или смешанные процессы и системы организации. С одной стороны, такая универсальность обусловливает важное значение теории организации для представления и развития всей системы современных научных знаний. Но с другой — это положение требует более четкой характеристики самого предмета как стороны объекта, позиции или аспекта исследования всего окружающего мира.

Одна из общепризнанных основ определения и представления предмета исследования науки организации — выделение организационных отношений. Они объединяют и отражают совокупность и разнообразие всех видов и форм установления, осуществления и прекращения взаимосвязей как внутри объекта, так и вне его. Именно такие, характерные для всех объектов реального или представляемого мира отношения, выступая в качестве предмета изучения в самых разнообразных процессах и системах как объектах исследований, раскрывают и отражают сущность организации [78]. Подобный подход строится на том, что под организационными отношениями в современной теории и практике принято понимать разнообразные проявления связей и зависимостей, последовательностей и процедур, форм и структур, правил и порядков, условий и ограничений, раскрывающих, представляющих и отражающих суть организации.

Разнообразие проявлений формирования и функционирования организационных отношений отражает только внешнюю сторону организации. Значительно более сложной для исследования остается внутренняя, качественная сторона проявления организационных отношений. Уровень формализации представлений здесь существенно ниже, а влияние неформальных проявлений на развитие организационных отношений порой просто непредсказуемо. Поэтому качественная составляющая организационных отношений в последнее время вызывает все больший исследовательский интерес [62].