Модели оплаты труда

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В результате изучения материала данной главы студент должен: знать

• • повременные формы оплаты труда и ее системы;
• • сдельные формы оплаты труда и ее системы;
• • бестарифные системы оплаты труда; уметь
• • определять системы оплаты груда работников;
• • выявлять факторы, влияющие на оплату труда;
• • осуществлять расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда;

владеть

• • методами расчета заработной платы и стимулирующих надбавок работников, занятых: но совместительству; в тяжелых климатических условиях; во вредных и тяжелых условиях; выполнением работ различной квалификации;
• • методами расчета оплаты труда работников по конечному результату;
• • навыками анализа использования фонда заработной платы.

Классификация систем оплаты труда

Вопросы оплаты труда являются частью трудовых отношений. Они включают обязательства работодателей и их объединений по оплате труда, предоставление материальных компенсационных выплат в различных формах и организации указанного процесса.

Оплата труда — одна из форм взаимоотношений работника и работодателя, выполняющая воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую функции. Оплата труда реализуется для работодателя в цене рабочей силы, для работника — в удовлетворении потребностей.

Форма оплаты труда устанавливает зависимость величины оплаты труда работника от достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда (выполненной работы).

Система оплаты труда — это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников.

Применяются следующие формы оплаты труда: 1) сдельная, 2) повременная, 3) оплата, но окладу.

При сдельной форме оплаты труда оплата производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ. В этом случае мерой труда является количество выработанной продукции.

Сдельная оплата труда в большей степени, чем повременная, способствует созданию материальной заинтересованности каждого рабочего в результатах своего труда, поскольку заработная плата при этом поставлена в прямую зависимость от конечных результатов его работы. По мере комплексной механизации и автоматизации производственных процессов область применения повременной оплаты труда расширяется.

Применение сдельной оплаты труда наиболее целесообразно при наличии технически обоснованных норм времени и выработки, а также натуральных показателей, отражающих затраты труда и выполненный объем работы; при наличии у рабочего возможности при определенных организационно-технических условиях развития производства выполнять и перевыполнять действующие нормы, увеличивать выпуск продукции без ухудшения ее качества; при необходимости стимулирования рабочих увеличить выработку продукции на операции, процессе или увеличить объем выполняемых работ при наличии хорошо налаженной системы учета выполненной работы.

При повременной форме оплаты труда оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда. Повышенные требования к качеству продукции или выполняемых работ являются важным критерием целесообразности применения повременной оплаты труда. Такая оплата эффективна, когда работа не поддается точному учету и нормированию; если отсутствует возможность или необходимость увеличения выпуска продукции; когда рабочий не может влиять на увеличение выпуска продукции, и количественные результаты работы не зависят или зависят незначительно от самого исполнителя; если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

По мере развития и совершенствования форм оплаты труда происходит усиление связи повременной оплаты с нормированием труда. Это находит отражение в установлении для рабочих-повременщиков норм обслуживания, нормированных или производственных заданий. Организация точного и четкого учета выполнения этих заданий становится обязательным условием правильной организации повременной формы оплаты труда.

При наличии в организации сдельной и (или) повременной форм оплаты труда в обязательном порядке должна быть разработана разрядная тарифная сетка по образцу бюджетной.

Оплата по окладу устанавливается в фиксированной величине за месяц (полмесяца) в основном в отношении работ по должностям, где не представляется возможным количественное измерение выработки в натуральных измерителях.

На выбор формы оплаты труда влияют особенности технологии, средства труда и формы его организации, требования к качеству продукции и др.

Всесторонний учет этих условий в полной мере может быть произведен только непосредственно в организации. Поэтому организация имеет право выбирать и устанавливать формы оплаты труда для рабочих каждого подразделения отдельно.

С точки зрения мотивации работника системы оплаты труда могут быть простыми и сложными. Простые системы устанавливают связь оплаты труда работника только с основным показателем учета результатов его труда (например, с выработкой продукции в единицу времени и т. п.); сложные системы устанавливают зависимость оплаты от нескольких показателей, из которых один является основным, а другие — дополнительными (например, наряду с выработкой учитываются доплаты за срочность, качество, условия труда и т. п.). В сложных системах могут также учитываться субъективные качества работника.

Система оплаты труда может быть рассчитана таким образом, чтобы оказывать воздействие на каждого работника либо на группу (бригаду) работников. В первом случае учитываются результаты труда каждого работника, во втором — результаты коллективного труда бригады (группы) работников. Таким образом системы оплаты труда делятся на индивидуальные и коллективные, следовательно, одни показатели могут быть результатом личных усилий работников, другие — коллективных.

При разработке системы оплаты труда может быть установлена различная степень зависимости оплаты труда от уровня выполнения и перевыполнения норм трудовых затрат: при перевыполнении норм трудовых затрат оплата труда изменяется прогрессивно, а при невыполнении — регрессивно.

В сложных системах оплаты труда возможно также сочетание пропорциональных, прогрессивных и регрессивных вариантов ее изменения, например, при применении сдельно-премиальных систем оплаты труда иногда устанавливается ее рост пропорционально экономии материальных затрат и др.

Заработная плата, выплачиваемая за выполнение установленной нормы затрат рабочего времени или за результаты труда, но основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника, называется основной (тарифной), а та часть оплаты труда, которая носит поощрительный характер, — дополнительной. Их соотношение (основной и дополнительной заработной платы) на практике существенно колеблется.

Таким образом, на предприятии могут быть установлены следующие системы оплаты труда работников:

• • повременная (тарифная) — оплачивается то время, которое работник фактически отработал. Повременная оплата делится на простую и повременно-премиальную;
• • сдельная — оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил. Она включает простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную оплаты;
• • бестарифная — оплата производится исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации;
• • система «плавающих» окладов — труд оплачивается, исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы;
• • система выплат на комиссионной основе — размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.

В общем виде классификация форм и систем оплаты труда представлена на рис. 4.1.

Рис. 4.1. Классификация форм и систем заработной платы.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда согласовывается с соответствующим профсоюзом и подтверждается приказом руководителя организации.