Оплата труда в особых случаях

Особенности оплаты труда отдельных категорий работников регулируются ТК РФ. Сюда относятся работники, занятые: по совместительству; в тяжелых климатических условиях; во вредных и тяжелых условиях; выполняющие работы различной квалификации и др.

Особенности регулирования труда для лиц, работающих по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение

трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа, но совместительству может выполняться работником как, но месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Совместительство по месту основной работы называется внутренним совместительством; в других организациях — внешним совместительством.

Внутреннее совместительство допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, т. е. не совпадающей с той, по которой выполняется основная работа.

Внешнее совместительство допускается по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе. При заключении трудового договора в нем должна быть обязательно сделана запись о том, что работа для работника является совместительством. Такая запись придает договору особый статус, в соответствии с которым рассматриваются все изменения в трудовых отношениях работника с другими работодателями и работниками. В частности, прекращение отношений с работодателем по основному месту работы не превращает автоматически работу по совместительству в основную работу, т. е. совместительство может быть и при отсутствии основной работы. Для превращения совместительства в основную работу необходимо перезаключение договора.

Запреты на работу по совместительству, кроме лиц, указанных выше, законодательно определены для следующих категорий работающих по найму:

• — государственных и муниципальных служащих;
• — судей;
• — прокурорских работников.

Особенности работы по совместительству работников учреждений образования, здравоохранения и культуры регулируются федеральным законодательством.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 ч), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени.

При этом продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работы по совместительству, за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать норму рабочего времени для совместителей, установленную ст. 284 ТК РФ.

Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации.

Пособия по временной нетрудоспособности, а также другие пособия, выплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования, предоставляются по основному месту работы работника.

Совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. В том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только, но основному месту работы.

Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ) с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 316 ТК РФ).

В настоящее время районные коэффициенты применяются к заработной плате работников производственных отраслей и бюджетной сферы;

к денежному содержанию федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры РФ; денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту; стипендиям студентов общеобразовательных учреждений среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского образования; социальным пенсиям и базовой части трудовой пенсии по старости, инвалидности и по случаю смерти кормильца; к пенсиям военнослужащих и приравненных к ним по пенсионному обеспечению граждан, их семьям; государственным пособиям граждан, имеющих детей.

К заработной плате работников бюджетной сферы, денежному содержанию государственных служащих, денежному довольствию военнослужащих, стипендиям, пенсиям, пособиям гражданам, имеющим детей, применяются районные коэффициенты в размерах, установленных централизованно.

По действующему законодательству районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, в который включаются заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки при реализации продукции или в долях от прибыли; премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

К указанным выплатам относятся:

• • надбавки к тарифным ставкам и окладам за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности в данной организации, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, а также должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне; надбавки работникам, занимающим должность профессора (доцента) в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
• • ежемесячные надбавки к должностным окладам (ставкам) за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежеквартально или единовременно;
• • вознаграждение по итогам работы за год;
• • вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей государственных предприятий;
• • доплаты за условия труда при работе в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий (должностей), за ученые степени доктора и кандидата наук работникам, занимающим штатные должности в бюджетных организациях науки и высших учебных заведениях.

В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются: процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, все виды выплат по среднему заработку, материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации.

Выплаты районного коэффициента к заработной плате учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.

Суммы выплат по районным коэффициентам относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также оценку эффективности этих средств. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в выявлении и составлении перечня всех опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характер}' выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется «Карта аттестации рабочего места по условиям труда».

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

• — планирования и проведения мероприятий по охране труда в соответствии с действующими нормативно-правовыми документами;
• — сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
• — обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
• — решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
• — рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, рабочего места, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
• — ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
• — включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
• — составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;
• — применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и т. п., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения, но соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

К работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются работники, не достигшие 18 лет (ст. 265 ТК РФ), и женщины (ст. 253 ТК РФ).

Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Порядок оплаты труда работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной).

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой ставки, дневной ставки или месячного оклада.

В том случае, когда работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена часовая ставка, его заработная плата рассчитывается по формуле.

Когда работнику, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена дневная ставка, то его заработная плата рассчитывается по формуле

В том случае, если работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлен месячный оклад, его заработная плата рассчитывается по формуле.

При сдельной оплате труда работникам, работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.

Пример

• 1. Работник отработал за месяц 176 ч. Часовая ставка — 100 руб. За каждый час работы в тяжелых и вредных условиях часовая ставка работников увеличивается на 10%. Заработная плата работника составит: (100 руб/ч + (100 руб/ч • 10%)) х х 176 ч= 19 360 руб.
• 2. Работник, работающий во вредных условиях труда, отработал 22 дня. Дневная ставка — 800 руб/день. За каждый день работы в тяжелых и вредных условиях дневная ставка работников увеличивается на 10%. Заработная плата работника составит: (800 руб/день + 800 руб/день • 10%) • 22 дня = 19 360 руб.
• 3. Работнику, работающему во вредных условиях труда, установлен месячный оклад 17 600 руб. Оклад работников увеличивается на 10% за каждый день работы в тяжелых и вредных условиях. Месяц работник отработал полностью. Заработная плата работника составит: 17 600 руб. + (17 600 руб. • 10%) = 19 360 руб.
• 4. Сдельная расценка составляет 140 руб. за одно изделие. За месяц работник, работающий во вредных условиях труда, изготовил 125 изделий. При работе во вредных условиях применяется повышенная сдельная расценка — 155 руб. за одно изделие. Заработная плата за месяц составит: 155 руб/шт. • 125 шт. = 19 375 руб.

Оплата труда при выполнении работ разной квалификации. При необходимости работнику может быть поручено выполнять работу по другой квалификации или должности. Оплата труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной).

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ).

При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой (дневной) ставки или месячного оклада. Когда работнику организации, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

При сдельной оплате труда, когда работнику поручена работа, но более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается по формуле.

В том случае, если работнику поручена работа более низкой квалификации, ему выплачивается межразрядная разница, исчисляемая по следующей формуле:

Выплата межразрядной разницы при выполнении работ более низкой квалификации должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Заработная плата работника при выплате межразрядной разницы рассчитывается по формуле

Пример

• 1. Рабочий 2-го разряда изготовил 100 изделий. Для рабочего 2-го разряда установлена сдельная расценка — 100 руб. за одно изделие. Также за этот месяц рабочему были поручены работы рабочего 3-го разряда. За месяц он дополнительно изготовил 40 изделий. Расценка за единицу изделия рабочего 3-го разряда — 190 руб. Заработная плата рабочего составит: 100 шт. • 100 руб/шт. + 40 шт. • 190 руб/шт. = 17 600 руб.
• 2. За месяц рабочий 4-го разряда изготовил 100 изделий. Расценка за единицу изделия для рабочего 4-го разряда составляет 190 руб. Рабочему поручили работы 3-го разряда. За месяц он дополнительно изготовил 40 изделий. Расценка за единицу изделия рабочего 3-го разряда — 100 руб. Выплата межразрядной разницы предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. В итоге он получит (190 руб. • 100 шт.) + + (100 руб. • 40 шт.) + (40 шт. • (190 руб. — 100 руб.)) = 26 600 руб.

Особые случаи регулирования трудовых отношений по оплате труда возникают также при простое, невыполнении норм труда (должностных обязанностей), выпуске бракованной продукции, вынужденном прогуле, освоении новых производств (продукции).

Оплата при простое. Простой — время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой может быть:

• — по вине работника;
• — по вине работодателя;
• — по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже двух третей часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.

Оформление простоя. После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, начальник цеха и т. д.) должен написать соответствующую служебную записку администрации. На основании служебной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором указываются время начала и продолжительность простоя, причины и размер оплаты времени простоя.

Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени. В табеле указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев.

Простой по вине работодателя. Расчет заработной платы при простое по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В том случае, если работнику установлена часовая ставка, его заработная плата при простое рассчитывается, но формуле.

В том случае, когда работнику установлена дневная ставка, его заработная плата при простое рассчитывается по формуле.

Когда работнику установлен месячный оклад, его заработная плата при простое рассчитывается по формуле.

Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из двух третей их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, груд которых оплачивается повременно.

Размер часовой (дневной) ставки работникам-сдельщикам устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании организации.

Пример

• 1. В организации произошел простой в течение 4 дней. Часовая ставка работника — 100 руб/ч. Рабочий день в организации — 8 ч. Время простоя оплачивается в размере двух третей часовой ставки работников. Заработная плата за период простоя (32 рабочих часа) составит: 100 руб/ч? 2/3 • 32 ч = 2133 руб. Заработная плата за период работы организации, если в месяце было 176 рабочих часов, составит: 100 руб/ч • 144 ч = = 14 400 руб. Общая сумма заработной платы составит: 2133 + 14 400 = 16 533 руб.
• 2. В организации произошел простой в течение 4 дней. Дневная ставка работника — 800 руб/день. Время простоя оплачивается в размере двух третей часовой ставки работников. Заработная плата за период простоя (4 рабочих дня) составит: 800 руб/день х х 2/3 • 4 дня = 2133 руб. Заработная плата за период работы организации, если в месяце было 22 рабочих дня, составит 800 руб. • 18 дней = 14 400 руб. Общая сумма заработной платы за месяц составит: 2133 + 14 400 = 16 533 руб.
• 3. В организации произошел простой в течение 4 дней. Оклад работника — 17 600 руб. Время простоя оплачивается в размере двух третей часовой ставки работников. Заработная плата за период простоя (4 рабочих дня) составит: 17 600 руб. / / 22 дня • 4 дня • 2/3 = 2133 руб. Заработная плата за период работы организации составит: 17 600 руб. / 22 дня • 18 дня = 14 400 руб. Общая сумма заработной платы за месяц составит: 2133 + 14 400 = 16 533 руб.
• 4. Сдельная расценка составляет 100 руб. за одно готовое изделие. Часовая ставка работника — 100 руб/ч. В организации произошел простой в течение 4 дней. За остальной период работник изготовил 200 деталей. Время простоя оплачивается в размере двух третей его часовой тарифной ставки. Заработная плата за период простоя (32 рабочих часа) составит: 100 руб/ч • 2/3 • 32 ч = 2133 руб. Заработная плата за период работы организации составит: 100 руб/шт. • 200 шт. = 20 000 руб. Общая сумма заработной платы составит: 2133 + 20 000 = 21 133 руб.

Оплата труда при выпуске бракованной продукции. Бракованная продукция (брак) — это продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов (с дефектами). Брак может быть допущен не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала) или по вине работника. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями (ст. 156 ТК РФ). Брак, возникший по вине работника, может быть полным (т.е. неисправимым) или частичным (брак, который можно исправить).

Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.

Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячной заработной платы работника. Размер ежемесячного удержания нс может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

Оплата труда при вынужденном прогуле. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Работодатель оплачивает только вынужденные прогулы работников. Прогулы по вине работника не оплачиваются.

Вынужденным прогулом считается то время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может возникнуть, если, например, работник был незаконно уволен, если работодатель не выдал трудовую книжку уволенному работнику вовремя.

В том случае, если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Если работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения и это помешало работнику устроиться на новую работу, то время с момента увольнения до дня фактической выдачи книжки также считается вынужденным прогулом.

Оплата груда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но нс ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

Оплата труда при освоении новых производств (продукции). Период освоения нового производства (продукции) характеризуется дискретными, часто повторяющимися действиями работника, которые не поддаются нормированию, а поэтому коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Статья 158 ТК РФ определяет главный принцип организации оплаты в период освоения — обеспечение работнику получения заработной платы нс ниже той, которую он ранее получал в среднем.