Другие работы
Для совершенствования структуры ОАО «Агропромтранс» предлагаются следующие проектные мероприятия: убрать руководящие должности начальника вспомогательного цеха и заведующего хозяйственного цеха и образовать заведующего по хозяйственной части, руководить которым будет бывший заведующий хозяйственной частью, а другая должность подлежит сокращению, но подотчетен он будет не генеральному директору…
Контрольная В современных условиях экономического развития отечественные компании заняты собственным выживанием и по сравнению с зарубежными предприятиями не уделяют должного внимания развитию корпоративной культуры. Вся корпоративная культура отечественных предприятий сводится преимущественно к внешнему виду сотрудников, совместных развлекательных вечеринок, при этом игнорируются основные потребности…
Курсовая Контрольные карты, позволяющие отделить вариации показателя качества, обусловленные определенными причинами, от вариаций, обусловленных случайными причинами. Контрольная карта представляет собой специальный бланк, на котором проводится центральная линия и две линии выше и ниже средней, называемые верхней и нижней контрольными границами. На карту точками наносятся данные измерений или контроля…
Реферат III. Определение перспектив и распределение целей по перспективам. Разработка стратегической карты. Следующий этап — определение направлений деятельности, которые необходимы для реализации стратегических целей. В этом случае можно использовать предложенную Нортоном и Капланом схему четырех направлений показателей, или, для большей «индивидуальности» проекта, воспользоваться методами, позволяющими…
Реферат Большинство людей занимаются в основном делами категории 3 и 4 и не справляются с делами категории 1 и 2. Часто просто потому, что дела типа 3 и 4 сделать проще и их результаты оказываются сразу налицо. Привычка заниматься мелочами имеет вполне отчетливое психологическое объяснение. Все мы живем и работаем, ориентируясь как бы на две перспективы — ближнюю и дальнюю. Лишь немногие люди, для…
Контрольная Мотив является не просто одной из составляющих деятельности, а выступает в качестве компонента сложной системы — мотивационной сферы личности. Под мотивационной сферой личности понимается вся совокупность её мотивов, которые формируются и развиваются в течение жизни. В целом это сфера подвижна и развивается в зависимости от обстоятельств. Но некоторые мотивы относительно устойчивы и, доминируя…
Реферат Экономический аспект: сметные расчеты производятся, в зависимости от масштаба проекта и информационной обеспеченности, последовательно и многократно, начиная с укрупненных сметно-финансовых расчетов. В дальнейшем стоимостные оценки детализируются, особенно после получения планового разрешения на развитие объекта. Сметные расчеты соотносятся с оценками финансово-экономической эффективности…
Реферат Составляющие организационной структуры взаимозависимы: изменения каждого из них (числа элементов и уровней, количества и характера связей и полномочий работников) вызывают необходимость пересмотра всех остальных. Так, постановка нового организационного задачи (например, работа с новым сегментом туристов, расширение рекламной деятельности, освоение нового туристического региона) предусматривает…
Реферат Решение об обучении сотрудников чаще всего, принимается стихийно, по ощущениям Генерального директора ЗАО, им же утверждается бюджет на обучение персонала. Нельзя сказать, что руководство ЗАО стремится покупать самые дешевые тренинги, но при выборе тренинговой компании цена тренинга занимает одно из ведущих мест. Оценка эффективности обучения большей частью основывается на субъективных ощущениях…
Реферат Необходимость постоянных контактов продавцов с клиентами приводит к тому, что продавец получает большой опыт в общении, базу данных для анализа промахов и удачных моментов, и на основе своих наблюдений может выработать стратегию общения с клиентами. Следствием удачно выбранной стратегии и тактических подходов может быть получение признания и авторитета. Из вышеизложенного следует вывод: работа…
Реферат Программа разрабатывается на основе определения и осознания целей развития организации (фирмы, корпорации, предприятия, офиса и пр.), определения проблем ее развития, выделения решающих проблем, продвигающих развитие к цели кратчайшим путем. Программа должна давать ясный ответ на вопросы: зачем необходимо проводить исследование, что исследовать и какими средствами и методами. Она должна содержать…
Реферат Внутренняя среда организации — это совокупность внутренних ситуационных факторов внутри организации. Они тесно взаимосвязаны и в большинстве случаев контролируются и регулируются. Внутренняя среда организации является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а, следовательно, существовать и выживать в определенном…
Реферат Субъектам государственного управления особое внимание необходимо обратить на то, что сложившаяся система управления трудом, с сс внеэкономическими, монопольными формами привела к «отчуждению груда» и оказалась в глубоком кризисе. Именно она потенциально выступает главным тормозом инновационных преобразований в современной России. Переход к демократическому государственному управлению невозможен…
Реферат Формирование ресурсов, т. е. привлечение ресурсов для выполнения маркетинговых исследований, НИОКР, организационно-технологической подготовки производства, производства товаров и выполнения услуг, капитального строительства, гарантийного обслуживания товара организации. В свою очередь, привлечение ресурсов для производства товаров, выполнения услуг подразделяется на ресурсы для непосредственного…
Реферат В рамках каждого уровня коррупции целесообразно применение институционального подхода и классификации коррупции по институтам (организациям) совершения разнообразных коррупционных не структурированных до сих пор деяний. Например, на уровне государственных и муниципальных органов власти необходимо всестороннее рассмотрение специфики совершения коррупционных деяний представителями…
Реферат