Организация охраны труда
Кроме указанной общей обязанности, ТК РФ предусматривает и более конкретные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, которые можно разделить на несколько блоков: Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты… Читать ещё >
Организация охраны труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Законодатель распределил полномочия и ответственность по организации охраны труда между всеми уровнями управления.
Управление охраной труда в целом, на федеральном уровне осуществляется либо непосредственно Правительством РФ, либо, но его поручению Минтруда России и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. К основным полномочиям Правительства РФ (уполномоченных федеральных органов исполнительной власти) относятся:
- — разработка нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда, и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
- — установление порядка организации и проведения обучения по охране труда работников, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядка организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;
- — установление порядка осуществления государственной экспертизы условий труда и проведения специальной оценки условий труда;
- — разработка мер экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда.
В пределах субъекта РФ управление охраной труда поручено органам исполнительной власти субъектов РФ, к обязанностям которых отнесены:
- — реализация государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
- — разработка территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
- — осуществление государственной экспертизы условий труда;
- — сбор и обработка информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
Также субъектам РФ предоставлено право передавать отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда органам местного самоуправления.
К обязанностям работодателя отнесены организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда и контроль за соблюдением работниками законодательства об охране труда. Выполнение этой обязанности производится в следующем порядке: если численность работников более 50 человек, то работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда[1]. В иных случаях работодатель вправе создать указанную службу (или ввести должность специалиста по охране труда) либо осуществлять их функции самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору организацию (специалиста), оказывающую услуги в области охраны труда. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации[2].
Кроме указанной общей обязанности, ТК РФ предусматривает и более конкретные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, которые можно разделить на несколько блоков:
- а) организационные:
- — создать систему управления охраной труда;
- — обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- — информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- — проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте;
- — организовать проведение обязательных (предварительных, периодических, внеочередных) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников;
- — осуществлять санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- — осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- б) по обеспечению безопасности:
- — обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- — осуществлять обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ;
- — обучать работников оказывать первую помощь пострадавшим на производстве;
- — проводить инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
- — принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;
- — проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- в) по документационному обеспечению:
- — ознакомить работников с требованиями охраны труда;
- — утвердить правила и инструкции по охране труда для работников;
- — иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
- г) по обеспечению средствами защиты:
- — применять сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты работников;
- — снабжать работников специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- д) контрольные:
- — не допускать к работе (отстранять от работы) лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- — организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах и за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- — не допускать к работе работников без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- е) по взаимодействию с государственными органами:
- — беспрепятственно допускать уполномоченных должностных лиц в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- — выполнять предписания и рассматривать представления уполномоченных должностных лиц и органов.
У работников в сфере охраны груда также существует ряд обязанностей:
- — соблюдать требования охраны труда;
- — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- — проходить обязательные (предварительные, периодические, внеочередные) медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях и порядке, предусмотренном законодательством.