Ученический договор. 
Трудовое право

Положения законодательства, регламентирующие ученический договор, сконцентрированы в гл. 32 ТК РФ (ст. 198−208). Данная глава, как и иные нормы, затрагивающие вопросы образования и обучения, были изменены с 1 сентября 2013 г. в связи с введением в действие Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» .

Ученический договор — это соглашение между работодателем — юридическим лицом и лицом, ищущим работу, или работником (далее — ученик), по которому ученик получает конкретную квалификацию без отрыва или с отрывом от работы.

Соответственно предметом ученического договора является получение образования учеником, в результате которого он приобретает новую, конкретную квалификацию.

Одной стороной ученического договора является работодатель — юридическое лицо. Изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, исключено право работодателей — физических лиц заключать ученический договор. Вторая сторона — лицо, ищущее работу, или работник соответствующей организации, что позволяет говорить о двух разновидностях ученического договора. Формализованы эти различия в ч. 2 ст. 198 ТК РФ, согласно которой ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Однако, упомянутыми изменениями ТК РФ все сущностные различия между этими двумя разновидностями ученического договора сведены на нет. На учеников, как на работников, так и на лиц, ищущих работу, в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Обязательными условиями ученического договора являются:

• — наименование работодателя и фамилия, имя, отчество ученика;
• — указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
• — обязанность работодателя обеспечить ученику возможность получения образования;
• — обязанность ученика пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• — срок ученичества;
• — размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, которые не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям. В случае такого противоречия эти условия являются недействительными и не применяются.

Срок ученического договора ограничивается сроком, необходимым для получения квалификации. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законом.

Трудовой кодекс РФ в ст. 202 перечисляет несколько возможных форм получения образования в рамках ученического договора: индивидуальное, бригадное, курсовое обучение, и оставляет этот перечень открытым. Работодатели при организации обучение в рамках ученических договоров могут использовать Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, в котором содержатся конкретные рекомендации по проведению обучения рабочих и служащих посредством указанных и иных форм обучения. Нужно отметить, что данное Типовое положение во многом морально устарело и применяется только в части, не противоречащей ТК РФ, однако работодатели смогут почерпнуть для себя ряд необходимых рекомендаций.

Время ученичества зависит от того, осуществляется ли обучение с отрывом или без отрыва от работы, но оно в любом случае не должно превышать установленной недельной нормы рабочего времени. В случае если обучение проводится без отрыва от работы, то работник выполняет работу по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени, если с отрывом от работы — работник полностью освобождаться от работы по трудовому договору.

В период ученичества ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но нс может быть ниже МРОТ. Если же ученик на практических занятиях помимо обучения выполняет работу по определенной должности, профессии, специальности, то выполненная работа оплачивается по установленным расценкам.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

По окончании ученичества ученик обязан приступить к работе по приобретенной им квалификации и проработать в рамках трудового договора установленный ученическим договором срок. В случае если ученик без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает последнему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Следует отметить, что обязанность заключить (изменить) трудовой договор о работе по приобретенной учеником квалификации по окончании ученичества является двусторонней, т. е. и ученик, и работодатель будут обязаны подписать такой договор (дополнительное соглашение к договору) и выполнять его. В случае нарушения этой обязанности работодатель будет вправе потребовать от ученика возврата стипендии и иных расходов в связи с ученичеством, ученик будет вправе потребовать предоставить ему соответствующую работу. При невыполнении и первого, и второго требования стороны вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением: работодатель с иском о взыскании расходов, ученик — с иском о понуждении работодателя заключить трудовой договор.