Выводы. 
Трудовое право

Свобода объединения как право и принцип, лежащий в основе права на создание и осуществление деятельности профсоюзами и объединениями работодателей, является основополагающим и признается важнейшими международными договорами.

Профсоюз представляет собой добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Право создания и вступления в профсоюз есть у каждого человека, достигшего 14-летнего возраста.

Профсоюзы имеют право действовать без регистрации в качестве юридического лица. Государственная регистрация профсоюзов осуществляется в уведомительном порядке.

В России признается профсоюзный плюрализм. Все профсоюзы пользуются равными правами.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от других лиц, им не подотчетны и не подконтрольны. Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления в деятельность профсоюзов не допускается. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза в административном порядке по решению каких-либо органов не допускается.

Права профсоюзов гарантируются законодательством. К числу важнейших относится право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, участие в разрешении коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

Профсоюзам, членам профсоюзов, а также профсоюзным работникам предоставляются гарантии, направленные на обеспечение условий их деятельности и защиту от возможной антипрофсоюзной дискриминации.

В связи с осуществлением профсоюзной деятельности предусмотрены законодательные гарантии работникам, не освобожденным от основной работы, освобожденным профсоюзным работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа.

Объединения работодателей создаются для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Объединения работодателей являются самостоятельной формой некоммерческой организации.

Объединения работодателей действуют на принципах добровольности вступления и выхода. Они самостоятельны в определении целей, видов и направлений своей деятельности; независимы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций (объединений).

Объединения работодателей несут обязанности перед своими членами и имеют широкий круг прав во взаимоотношениях с внешними субъектами для выполнения этих обязанностей.