Инспекторы кадровой службы

Основной вид деятельности. Работа с персоналом (кадрами) в силу своей специфики требует познаний в области юриспруденции. Инспектору по кадрам в процессе деятельности приходится оформлять прием работников, их кадровые перемещения и увольнение. Все это было бы затруднительно без знания действующего законодательства. Инспектор по кадрам, осуществляя свои должностные обязанности:

• • выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• • принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
• • проводит изучение и анализ должностной и профессиональноквалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений; установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
• • участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
• • информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях;
• • принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;
• • осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
• • участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
• • принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
• • анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
• • контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия;
• • составляет установленную отчетность.

Инспектор по кадрам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникации и связи; правила и нормы охраны труда.

Должности низшего звена: инспектор по кадрам.

Перспективы карьерного роста (на примере кадровой службы предприятия частной формы собственности): инспектор по кадрам —> старший инспектор по кадрам —> ведущий инспектор по кадрам —> заместитель начальника кадровой службы —> начальник кадровой службы.

Недостатки данного вида профессиональной деятельности: отсутствие государственной либо досрочной пенсии.

Особенности данного вида профессиональной деятельности. К квалификации инспектора по кадрам предъявляются следующие требования: наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.