Другие работы
Постановлением Правительства РФ от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» установлены размеры должностных окладов работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных…
Реферат Установление обратной связи, для чего следует: задавать вопросы получателю информации о содержании сообщения и степени его восприятия; оценивать невербальную реакцию получателей на сообщение, особенное внимание обращать на жесты, позу и мимику, указывающие на замешательство или непонимание; создавать атмосферу доверия, доброжелательности и готовности обсудить возникающие проблемы с учетом…
Реферат Таким образом, управление персоналом предприятия осуществляется с помощью сочетания административных, экономических и социально-психологических методов управления. Основа системы стимулирования персонала закладывается использованием организационно — технических методов, которые оптимизируют построение системы управления эффективностью труда. Используемые группой «Рестостар…
Реферат Экономическая теория (политэкономия): Учебник/ Под общей ред. акад. В. И. Видяпина, акад. Г. Л. Журавлевой. — М.: ИНФРА-М, 1997. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ под ред. Сербиновского Б. Ю. и Самыгина С. И., — М., 1999. История экономических учений. Ч. I и II: Учебник/ Под редакцией А. Г. Худокормова. — М.: Изд-во МГУ, 1994. Джон В. Ньюстром, Кейт Девис «Организационное…
Реферат Организационные факторы представляют следующую группу факторов роста производительности труда. К ним можно отнести следующие: вне отдельного предприятия — рациональное размещение производства по территории страны, обеспечение бесперебойного транспортного сообщения (что очень важно в условиях такой большой страны, как Россия), организации специализации и кооперации предприятий как внутри одной…
Реферат Аттестационный метод основан на принципе построения делового портрета кандидата с помощью специально разработанного метода персонал-технологии. Суть метода состоит в разработке перечня из 80 профессиональных, деловых и личностных качеств применительно к данной управленческой деятельности. Эти качества описываются в виде словаря деловых характеристик. Для каждого аттестуемого назначается группа…
Реферат Родовое слияние охватывает либо связанные предприятия, но не производящие одинакового продукта (принимает форму горизонтального слияния), либо предприятия, находящиеся в отношениях производитель — поставщик (принимает форму вертикального слияния). Данный вид слияния, по нашему мнению, самостоятельного значения не имеет и может быть сведен к уже известным и вполне апробированным понятиям…
Реферат Дайте характеристику показателям радикальности изменения продуктового портфеля, целостности производственной системы, ее специализации. Постройте трехфакторную модель предприятия. Опишите суть, приведите очередность этапов методики выбора рациональной технологической подсистемы предприятия. Как формируется интегральный показатель технологии? Приведите позитивные и негативные последствия…
Реферат Увязать бонусы и ключевые показатели деятельности, установленные для менеджеров высшего звена, можно следующим образом. Сначала определяется текущее значение выделенного показателя, затем устанавливается его целевое значение на будущий год и разрабатывается шкала зависимости размера бонуса от фактически достигнутого значения показателя. К примеру, в прошедшем году средняя стоимость привлеченных…
Контрольная Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого…
Реферат Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения тем, кто вступил на стезю менеджмента. Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений…
Реферат Главная задача такого контроля — выяснить, в какой мере реализация стратегии приводит к достижению целей и миссии фирмы. Поэтому корректировка по результатам стратегического контроля может касаться как стратегии, так и целей фирмы, что принципиально отличает этот вид контроля от оперативного, при котором цели текущего плана являются незыблемыми. Здесь принимаются решения о том, как фирма будет…
Реферат С другой стороны, МНК и ее корпоративная культура оказывают серьезное воздействие на национальную культуру, которое в свою очередь может оказаться положительным или отрицательным. Особенно осторожным следует быть с вмешательством высокопроизводительных культур с развитыми информационными технологиями в слаборазвитые страны с малоинформированным населением. Не всякое начинание высокоиндустриальной…
Реферат В настоящие время общепризнанно, что национальный и региональный менталитеты — важнейший фактор, влияющий на формы, функции и структуру управления. Однако констатации этого факта еще недостаточно. Между менеджментом и менталитетом существует более глубокая сущностная взаимосвязь. Существует ряд определений менталитета: менталитет — «совокупность исторически сложившихся психологических…
Реферат В рамках настоящего эмпирического исследования, носящего экспериментально-ориентировочный (exploratory) характер, учет многочисленных внешних организационных стимулов в качестве модераторов связи представляется невозможным в силу нехватки соответствующих исследовательских ресурсов. В связи с этим для достижения цели данной работы предлагается использование упрощенной версии теоретической модели…
Реферат