Другие работы
Ротация на различных этапах становления сотрудника в должности имеет свои особенности. Предварительный этап длится до достижения человеком 25-летнего возраста и включает учебу в школе, получение среднего и высшего образования. За этот период человек может сменить несколько мест работы в поисках того вида деятельности, который удовлетворял бы его потребности и соответствовал бы его способностям…
Курсовая Политика в области управления персоналом Общества определена в соответствии с существующим законодательством по труду и коллективным договором между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом. Несмотря на все трудности, с которыми сталкиваются российские предприятия, улучшение социального климата ООО «Сода-хлорат» является результатом сбалансированной социальной и экономической политики…
Реферат Эффективность профессиональных консалтинговых услуг, предоставляемых компаниями Москвы и иных городов России — это, в первую очередь, квалификация и опыт специалиста, либо агентства в целом, выполняющих стратегическое планирование, формализацию и анализ требований к созданию системного информационного проекта. Для оценки бизнес-стратегии и составления бизнес-плана организаций клиентов, необходимо…
Реферат Под инвестициями или капиталовложениями в самом общем смысле понимается временный отказ экономического субъекта от потребления имеющихся у него в распоряжении ресурсов (капитала) и использование этих ресурсов для увеличения в будущем своего благосостояния. Практически все виды хозяйственной деятельности предприятий связаны с необходимостью осуществления инвестиций в реальные активы…
Контрольная Организация труда. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Штат предприятия разделен по подразделениям. Квалификация сотрудника и его должностной оклад закрепляются в трудовом договоре, договоре найма или договоре подряда. В должностной инструкции закрепляются основные функции работника. Оплата труда…
Курсовая Пассивные методы — такая форма взаимодействия обучающихся и преподавателя, в которой обучающийся выступает объектом процесса обучения. Главным лицом при таком подходе выступает преподаватель, который руководит ходом урока, обучающимся достается роль пассивных слушателей. Пассивный метод не учитывает индивидуальности личности, слабо мотивирует участников процесса, но имеет и свои плюсы. Среди…
Реферат Управления человеческими ресурсами — методы, направленные на оздоровление организационного климата и межличностных отношений, ценностей, здоровья, функционирования и существования (обучение, тренинг, вмешательство и индивидуальное и групповое развитие), методы вовлечения в управление (системы вознаграждения); методы, ориентированные на улучшение межгрупповых межличностных отношений (Т-группы…
Реферат Методы сокращения затрат включают: контроль затрат, анализ источников возникновения затрат, их классификацию по степени зависимости от объемов производства, проведение мероприятий по снижению затрат, оценку полученного эффекта. Основные направления деятельности по снижению затрат: сокращение фонда оплаты труда; сокращение затрат на сырье и материалы за счет использования более дешевых компонентов…
Реферат Современные авторы справедливо утверждают, что нет и не может быть единственно верной системы мотивации. Оптимальной подобная система будет тогда, когда она учитывает многообразие различных факторов и гибко реагирует на внешние и внутренние изменения. Так В. Верхоглазенко считает, что «система мотивации труда должна учитывать особенности внешних по отношению к организации условий. Правовая среда…
Реферат Прежде всего, к посетителям следует относиться с максимальным уважением. Кто бы ни пришел в гостиницу, нужно проявить максимальный интерес. А уж если это входит в непосредственные обязанности, то нужно безукоризненно их выполнять. Персонал должен знать, что пришедшему человеку сначала нужно предложить сесть, и лишь потом начинать деловой разговор. Если просьба, с которой пришел человек не может…
Реферат В настоящее время наша страна целиком и полностью перешла от плановой экономики времен СССР к рыночным отношениям, что никак не могло сказаться на рынке труда. Одной из особенностей плановой экономики всегда считалась всеобщая занятость, и такого явления, как безработица, при ней практически не существовало. Однако, с переходом страны к рыночной экономике, эта проблема встала довольно остро…
Реферат Во-вторых, кто должен выполнять перечисленные и другие функции. На первый план выдвигается вопрос о координационном механизме для отдельных видов информационно-технологических услуг. Решение может быть найдено в использовании указанных выше специализированных внутрифирменных подразделений и нефирменных филиалов. Возможно и промежуточное решение в виде создания стратегических альянсов между…
Реферат Уже при рассвете цивилизации человек начал передавать знания и опыт из поколения в поколение. Изначально люди стали передавать друг другу информацию с помощью нечленораздельных звуков, жестов и мимики. Позднее стали появляться наскальные рисунки, затем, когда речь становилась более совершенной, с накоплением знаний и опыта, возникла клинопись. Люди выдалбливали иероглифы на специальных дощечках…
Реферат Эффективность определяется на основании соответствующих показателей финансово-хозяйственной деятельности. В качестве таковых могут быть использованы, например, балансовая прибыль, прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, доходы по ценным бумагам, дивиденды, прирост прибыли, обусловленный теми или иными обстоятельствами, среднегодовая стоимость основных и оборотных средств, затраты…
Реферат Общая численность работников ООО «Росгосстрах-Татарстан» на начало 2010 года составляет 1200 человек, из них руководителей — 30 чел., специалистов -1100 чел. и технический персонал — 70 чел. Трудовой коллектив организации стабильный и постоянный, на предприятии не наблюдается текучести кадров (48% ответили, что работают от трех до пяти лет). Основной кадровый состав представлен работниками…
Реферат