Управление трудовыми ресурсами

Политика в области управления персоналом Общества определена в соответствии с существующим законодательством по труду и коллективным договором между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом. Несмотря на все трудности, с которыми сталкиваются российские предприятия, улучшение социального климата ООО «Сода-хлорат» является результатом сбалансированной социальной и экономической политики, проводимой в области управления персоналом.

Большое влияние в обществе уделяется повышению квалификации и подготовке кадров. Функционирование предприятия в условиях рынка требует высоких знаний руководителей, специалистов и рабочих.

В прошедшем году на предприятии прошли подготовку и переподготовку 386 рабочих, повысили квалификацию 125 руководителей и специалистов. В вечерних и заочных высших и средних учебных заведениях обучаются 319 работников общества.

Основными направлениями обучения и повышения квалификации являются менеджмент, повышение эффективности производства, вопросы технологии, охраны труда.

Инвестиции, вложенные в повышение квалификации персонала, являются залогом устойчивой перспективы развития ООО «Сода-хлорат».

На предприятии работает около 1500 человек. Практически все работники имеют средне-специальное образование, а руководящие работники — высшее профессиональное образование, а так же необходимую квалификацию по занимаемой должности. Многие специалисты и работники уже ни один год работают на данном предприятии, в связи с чем, можно сделать вывод об опытности персонала. Текучесть кадров на предприятии небольшая.

Руководство сумело вывести объединение из глубокого кризиса и повысить благосостояние своих работников путём повышения заработной платы. В связи с тем, что на «Сода-хлорат» заработная плата была низка, она вела к потере рабочих, руководителей и специалистов.