Мероприятия для эффективности работы кадровых служб государственных органов

Чтобы повысить уровень эффективности работы кадровых служб государственных органов, руководители государственных органов и кадровых подразделений должны:

• — поднять правовой и социальный статус кадровых служб в структуре государственного органа;
• — заниматься поиском и применением современных технологий кадровой работы;
• — сделать так, чтобы кадровые службы перестали быть лишь техническим придатком руководства, занимаясь только организационно-оформительской и учетной работой;
• — обеспечить переход кадровых служб от организационно-технической работы к аналитико-прогностической, к кадровому планированию;
• — усилить роль кадровых служб в правовой и социальной защите служащих, в том числе организуя консультирование по вопросам их правового положения;
• — усилить контрольную функцию кадровых подразделений, особенно в части соблюдения гражданскими служащими правоограничений и запретов;
• — организовать регулярное профессиональное обучение работников кадровых служб на базе ведущих вузов страны.

Практика свидетельствует, что приоритетными задачами и направлениями работы кадровых служб государственных органов на ближайшее время должны стать:

• — внедрение новой системы поиска и отбора кадров государственной службы;
• — обеспечение устойчивого и непрерывного профессионального развития персонала государственных органов;
• — формирование и рациональное использование кадрового резерва;
• — планирование и реализация служебной карьеры;
• — становление единой системы государственных гарантий и социальной защиты государственных служащих;
• — активизация государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства о государственной службе и кадровой деятельности;
• — согласование вопросов взаимодействия, соподчиненности с государственными органами по управлению государственной службой по предметам ведения и дифференциации задач и осуществляемых функций.