Система надбавок и доплат

Тарифные ставки и должностные оклады могут не учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производительный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы. В связи с этим в организации заработной платы широко применяются доплаты и надбавки в качестве выплат, которые можно подразделить на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные доплаты и надбавки устанавливаются с целью компенсации основных затрат труда и подразделяются на обязательные для предприятий всех форм собственности и на применяемые в отдельных сферах деятельности.

К числу компенсационных выплат, носящих общий характер и не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности, относятся доплаты за работу:

• · в выходные и праздничные дни В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  • — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.;
• · в сверхурочное время;
• · в ночное время Статья 154 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и включать соответствующий пункт в коллективный договор.;
• · при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;
• · в тяжелых и вредных условиях труда;
• · в многосменном режиме;
• · при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

Размеры доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и в других случаях, устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными актами.

Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения. Одни устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника (например, доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой), другие вызваны особым характером выполнения работы (например, доплаты за подвижный или разъездной характер работы). Предприятие имеет возможность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или иных участках.

К стимулирующим доплатам и надбавкам можно отнести доплаты:

• · за совмещение профессий (должностей);
• · расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• · выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• · профессиональное мастерство;
• · высокие достижения в труде (специалистам за высокий уровень квалификации);
• · ведение учета и делопроизводства;
• · выслугу лет;
• · неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;
• · за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств.

Работодатель имеет право устанавливать различные виды стимулирующих надбавок и доплат с учетом мнения организации (представительного органа работников). Эти системы надбавок и доплат, как правило, включают в коллективный договор. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок и доплат) устанавливаются Трудовым кодексом РФ.