Вопрос №39. Основы организации труда персонала

Организация труда на предприятии представляет собой конкретные формы и методы соединения работников и технических средств в процессе труда.

При этом принято выделять технические и социально-экономические стороны в организации труда.

• 1. Организация труда включает:
• 2. Разделение и кооперация труда
• 3. Нормирование труда
• 4. Организация и обслуживание рабочих мест
• 5. Организация подбора и развития персонала
• 6. Улучшение условий труда
• 7. Эффективное использование рабочего времени
• 8. Рационализация трудовых процессов
• 9. Укрепление дисциплины труда.

Организация труда тесно связана с организацией производства и организацией управления.

Современный опыт показывает, что наиболее высоких результатов добились те предприятия, которые рассматривают организацию труда как социально — техническую систему, которая состоит из:

• 1) Технической подсистемы, где основное значение уделяется повышению роли организации труда в более эффективном использовании технологий.
• 2) Социальной подсистемы, которая призвана обеспечить эффективное использование техники за счет эффективного управления персоналом.

Нормирование труда — это вид деятельности по управлению на предприятии, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников и оборудования.

При этом используются следующие нормы:

• 1) Норма времени
• 2) Норма выработки
• 3) Норма обслуживания
• 4) Норма численности
• 5) Нормированное задание
• 6) Норма управляемости.

Нормы времени и нормы выработки используются для регламентации затрат труда при сдельной оплате труда.

Нормированное задание используется при повременной оплате труда.