Введение. 
Аттестация кадров в структуре муниципального управления

Актуальность темы

дипломной работы обусловлена тем, что рыночные отношения требуют эффективных механизмов использования трудовых ресурсов, которые пока не созданы. Это касается не только коммерческих организаций, но и системы органов государственной службы. Особое значение приобретает своевременное и объективное определение уровня профессиональной подготовленности персонала. Именно от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности организации либо работодателя — физического лица, нанявшего работника. Одной из ведущих организационно-правовых форм определения квалификации работников является аттестация. С одной стороны, аттестация служит основной юридической формой проверки и оценки уполномоченным органом (аттестационной комиссией) необходимых трудовых качеств работников, направленной на выявление наиболее компетентных и высококвалифицированных работников, а с другой — формой реализации гражданами права на труд в соответствии со своим призванием, способностями, желанием.

Регулярная оценка компетенций сотрудника — базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом как в коммерческих организациях, так и в системе государственной службы. В процессе аттестации персонала государство проводит инвентаризацию компетенций, необходимых для достижения результата.

Аттестация муниципальных служащих проводится для того, чтобы определить уровень их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также профессиональной подготовки и соответствия занимаемой ими должности, а также решить вопрос о присвоении им квалификационного разряда (классного чина). Право на продвижение по муниципальной службе реализуется при условии успешного и добросовестного выполнения муниципальным служащим своих обязанностей. Аттестация муниципальных служащих является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении муниципальной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в органах местного самоуправления. Аттестация муниципальных служащих выполняет определенные функции: функцию оценки, контроля, политическую функцию, информирования и т. д. Таким образом, она призвана выявить результаты деятельности, деловые и личностные качества муниципального служащего, стимулировать их творческий рост и активность, повысить квалификацию, обеспечить возможность продвижения по служебной лестнице.

Важным аспектом аттестации является строгое соблюдение научного подхода к его проведению. Это предполагает, что в учреждениях разрабатывают систему аттестации, опираясь на литературные источники, имеющиеся методические документы, законодательные акты и т. д.

Цель дипломной работы — анализ организации и проведения аттестации муниципальных служащих Местной администрации Муниципального образования муниципальный округ Семеновский.

Задачи дипломной работы:

• — рассмотреть понятие, цели и задачи аттестации;
• — определить основные блоки проведения аттестации муниципальных служащих;
• — проанализировать нормативно-правовую базу аттестации муниципальных служащих;
• — выявить проблемы организации аттестации муниципальных служащих и сформировать рекомендации по совершенствованию аттестации.

Объектом исследования дипломной работы является институт аттестации муниципальных служащих и его регулирование.

Предмет исследования — аттестация муниципальных служащих Местной администрации Муниципального образования муниципальный округ Семеновский.

В дипломе использовались труды Ю. М. Демина «Аттестация персонала», Е. А. Борисова «Оценка и аттестация персонала», С. А. Калачева «Аттестация», Н. С. Авдеева «Порядок и условия прохождения муниципальной службы», В. В. Волошина «Муниципальная служба в Российской Федерации», А. А. Мишина «Система органов власти муниципального образования», Н. В. Мартина «Муниципальная служба». А также нормативно-правовая база: Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений.