Философия управления персоналом и организации в целом

¦ Философия УП — философско-понятийное осмысление сущности УП, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе УП идей и целей.

Сущность ФУП организации — заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации.

ФУП организации является неотъемлемой частью Философия организации.

¦ Философия организации — это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

ФО оформляется в отдельный нормативный документ (т.к. отношения между персоналом должны строго регламентироваться общими для всех принципами) на основе следующих документов:

Конституция.

Гражданский кодекс Трудовой Кодекс РФ Декларация прав человека Коллективный договор Религиозные писания (Библия, Коран и др.).

Устав, опыт лучших организаций, стратегий кадровой политики страны и организации.

¦ Состав разделов документа «Философия организации»: (!!!).

• 1. Цель и задачи организации
• 2. Декларация прав работника
• 3. Требования к поведению сотрудников
• 4. Деловые и нравственные качества
• 5. Условия труда и рабочее место
• 6. Оплата и оценка труда
• 7. Социальные блага
• 8. Соц. гарантии
• 9. Увлечения (хобби).

Литература

• 1. Армстронг Майкл Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. СПб.:Питер, 2005
• 2. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. — М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002
• 3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 2001
• 4. Диракова И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. — М.: Центр, 1998
• 5. Егоршин А. П. Управление персоналом. Новгород, 2004
• 6. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М.: Экзамен, 2000
• 7. Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. — М.: Изд-во Эксмо, 2005
• 8. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. Учебник.- М. Изд-во: Инфра-М, 2005
• 9. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. 3-е изд. М.:ИНФРА-М, 2006
• 10. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003.
• 11. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. — М.:ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2003
• 12. Мордовин С. К. Управление песроналом: современная российская практика. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2005
• 13. Соколова М. И., Дементьева А. Г. «Управление человеческими ресурсами. Учебник». Издательство: ТК Велби; Проспект, 2005
• 14. Уорд Майкл. 50 методик менеджмента/ Пер. с англ. — М.: Финансы и статистика, 2003
• 15. Хигир Б. Ю. нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001
• 16. Хэмфриз Д. Как управлять людьми на работе: Практическое пособие по руководству/Пер. с англ. — Челябинск: «Урал LTD», 1999
• 17. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Изд. 4-е. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000
• 17. Травин В. В. «Управление человеческими ресурсами. Модуль 4». Издательство: Дело, 2005
• 18. Практикум по управлению персоналом 2006 М.: ИНФРА-М

Журнали.

• 19. «Управление персоналом». «Персонал-микс». «Справочник кадровика»
• 20. «Карьера» «Кадры»
• 21. Газеты: «Карьера капитал», «Карьерист», «The Career Forum».
• 22. Программы: «Orakl-Кадры», «Кадры предприятия», «Кадры», «Учет персонала, труда и зарплаты».

Интернет-ресурсы.

• 23. http: // www. hr-ua.com «Сообщество менеджеров по персоналу»
• 24. www.imperia.ru «Империя кадров»
• 25. www.kadrovik.ru
• 26. www.headhunter.ru
• 27. HR-journal, статьи по управлению человеческими ресурсами
• 28. HR-m, статьи по управлению персоналом