Заключение. 
Анализ производительности труда ЗАО "Мултон"

Отрасль по производству соков и нектаров является важной в сфере материального производства. Она представляет совокупность специализированных предприятий и производственных объединений, характеризующихся единством назначения вырабатываемой продукции, общностью используемого сырья, сходством технологических процессов и особым профессиональным составом кадров.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

ЗАО «Мултон» — основанная в 1995 году российская инновационная компания по разработке, выпуску и дистрибуции продуктов здорового питания на фруктовой основе: натуральных соков, нектаров и сокосодержащих напитков.

Успех Компании на рынке обеспечивают ее сотрудники. Каждый сотрудник вносит свой вклад в общий успех Компании, и мы заботимся о том, чтобы знания, навыки и достижения сотрудников не оставались незамеченными и всегда вознаграждались должным образом. Все сотрудники Компании имеют одинаковые шансы для развития карьеры.

Обеспеченность рабочей силой в 2012 году на 100,9%. Это хороший результат, способствующий положительной работе предприятия. На предприятии излишняя текучесть более 5% вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Текучесть кадров связана 2 последних года в связи с изменениями в структуре управления предприятием, завод «Мултон» был выкуплен крупной компании «Coca Cola», произошло много организационных изменений и это повлияло на текучесть кадров на заводе. Рост объёмов выпуска продукции осуществляется при систематическом снижении численности ППП и роста производительности труда, то есть за счёт действия количественного фактора, что положительно характеризует работу предприятия. Это свидетельствует о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки.