Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (Ф) зависит от численности рабочих (Т), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д^Р) и средней продолжительности рабочего дня (Ч^СМ):

Ф = Т Ч Д^Р Ч Ч^СМ.

При изучении в трудовом коллективе использования рабочего времени анализ следует проводить по двум направлениям: определить уменьшение рабочего времени вследствие уменьшения численного состава трудового коллектива, с одной стороны, и выявить потери рабочего времени — с другой. Для этого рассчитывают количество рабочего времени исходя из фактической численности рабочих и планового количества часов работы одного рабочего. Путем сравнения полученной величины с плановой определяют уменьшение рабочего времени благодаря сокращению численности.

Общие потери рабочего времени (ОЧ) определяются путем вычитания из фактически отработанного времени всеми рабочими за отчетный период в урочное время (из фактически отработанного времени вычитается время, отработанное сверхурочно) времени, предусмотренного для выполнения планового задания по выпуску продукции, пересчитанного на фактическую численность рабочих.

Алгоритм расчета:

ОЧ = (Ч_ф-Ч^С) — (Ч_пл: Т_пл Ч Т_ф).

Или путем вычитания из фактически отработанного времени времени, предусмотренного планом и скорректированного на фактическую численность рабочих, и прибавления к полученному результату числа часов, отработанных сверхурочно:

ОЧ = (Ч_ф — (Ч_пл: T_пл — T_ф)) — Ч^С,.

Или путем умножения потерь рабочего времени, допущенных одним рабочим, на фактическую численность рабочих и прибавления к полученной величине отработанных сверхурочно часов:

ОЧ = (Ч_ф^Р — Ч_пл^Р) Ч Т_ф + (- Ч^С).

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.