Введение. 
Перевод на другую работу

Актуальность темы

обусловлена тем, что трудовой договор является ключевым понятием трудового права и основой взаимоотношений работника и работодателя, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением, изменением или расторжением.

Изменений условий, на которых работник выполняет свои должностные обязанности должно происходить по согласию сторон, т.к. право на труд — неотъемлемое право, гарантированное Конституцией Российской Федерации Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Текст] // Собрание законодательства РФ. — 04.08.2014. — N 31. — Ст. 4398.

Но возможны ситуации, когда условия изменяются независимо от воли работника, в одностороннем порядке, лишь по воле работодателя. К таким случаям относится перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон переводом на другую работу.

Одной из наиболее существенных проблем правового регулирования переводов на другую работу было и остается понятие «другая работа», поскольку именно от соотношения прежней и новой работы зависит исход трудового спора о переводе. С указанным понятием связывается вопрос о необходимости согласия работника на перевод. Род трудовой деятельности служит критерием для разграничения перевода от иных смежных правовых категорий.

Впервые нормативное определение «другой работы» было дано в Постановлении НКТ СССР от 10 апреля 1930 г. «О переводе на другую работу», в соответствии с которым под другой работой законодатель определил работу, при которой изменялась трудовая функция конкретного работника, обусловленная профессией, специальностью, квалификацией или должностью Постановление НКТ СССР от 10 апреля 1930 г. «О переводе на другую работу» [Текст] // Известия НКТ СССР. — 1930. — № 13.

Изменение трудовой функции в качестве определяющего признака для разъяснения правовой природы перевода впоследствии также было использовано в трудовом законодательстве (КЗоТ 1971 г Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) [Текст] // Ведомости ВС РСФСР. — 1971. — № 50. — Ст. 1007., ТК РФ 2002 г Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) [Текст] // Российская газета. -№ 256. — 31.12.2001. .).

Тем не менее, следует обратить внимание на то, что в связи с вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации: Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ [Текст] // СЗ РФ. — 2006. — № 27. — Ст. 2878. многие положения ранее действующего кодекса были изложены в новой редакции, в том числе нормы, касающиеся заключения, изменения, прекращения трудового договора.

Так, в новой редакции ст. 15 ТК РФ, где определено понятие трудовых отношений, содержание трудовой функции дополняется указанием на то, что под ней следует понимать не только работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, но и конкретный вид поручаемой работнику работы. В связи с этим возникает вопрос о соотношении должности работника и «конкретного вида поручаемой работнику работы».

Поэтому целью выпускной квалификационной работы является анализ правоотношений, возникающих при переводе работника на другую работу по инициативе работодателя. перевод инициатива работодатель трудовой В связи с целью исследования, в работе поставлены следующие задачи:

• — проанализировать порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя;
• — рассмотреть виды переводов на другую работу по инициативе работодателя;
• — исследовать проблемные моменты правового регулирования переводов на другую работу в Российской Федерации.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие при переводе работника на другую работу.

Предметом исследования — нормы трудового законодательства, регулирующие условия и порядок перевода работника на другую работу.

Методы, использованные в работе: сравнительный, метод анализа и метод синтеза.

Цели и задачи обусловили структуру работы. Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.