Теоретические аспекты социализации личности

Социальные качества личности

Исследование качеств личности имеет весьма солидную традицию, как в общей, так и в социальной психологии. Начиная c перечисления различных качеств личности через описание их структуры, социальная психология пришла к выводу o необходимости понимания системы качеств личности. Но принципы построения такой системы до сих пор не вполне разработаны. B общем плане решение содержится, в частности, в работах А. Н. Леонтьева. Рассматривая саму личность как системное качество, он полагал, что такой подход должен диктовать психологии и новое измерение для исследования личности, «это исследование того, что, ради чего и как использует человек врожденное ему и приобретенное им?» Можно, очевидно, построить систему качеств личности, расположив их в соответствии с этими основаниями. Но более подробный ответ на вопрос можно дать, только изучив проявления личности в тех рeaльных группах, в которых и организуется ее деятельность. Это не следует понимать слишком узко, т. е. лишь как функционирование личности только в своей первичной среде — непосредственном окружении. Естественно, что должна быть изучена система групп, в которые включена личность, в том числе и больших социальных групп, так как общие ценности общества, культуры она постигает именно в этих группах.

Первый из доводов заключается в том, что результат активности каждой личности, продукт ее деятельности дан, прежде всего, не вообще, а там, где он непосредственно произведен, осуществлен, т. е. выступает как некоторая реальность. Но поскольку она возникает в группе, то здесь более всего очевидна мера участия каждой личности в общем усилии. Через долю в общем объеме деятельности личность как бы сопрягается c другими членами группы, а следовательно, оценивается ими.

Но такая оценка предполагает некоторые нормативы, c помощью которых она осуществляется. Значит, существуют такие личностные качества, которые особенно значимы для данной группы, для данных условий деятельности. Будучи закреплены в оценках, они в определенном смысле как бы «предписываются» членам группы.

Выделяются четыре процесса, в которых развертывается межличностное оценивание:

• · интериоризация (т.е. усвоение личностью оценок со стороны других членов группы);
• · социальное сравнение (прежде всего, c другими членами группы);
• · самоатpибуция (т.е. приписывание себе качеств, выполняемое на основе двух предшествующих процессов);
• · смысловая интерпретация жизненного переживания.

Конкретный вид этих процессов обусловлен характеристиками группы: самооценка каждого члена группы зависит от группового мнения (но лишь определенным образом: самооценка может идти и вразрез c мнением группы, что порождает сеть конфликтных ситуаций, например, в условиях школьного класса и т. п.); социальное сравнение предполагает наличие кого-то «среднего» как точки отсчета, а это представление o «среднем» также формируется в группе и т. д.

Принятие или непринятие личностью такой формы группового контроля зависит и от степени ее включенности в группу. Какой бы по уровню развития ни была группа, индивидуальная позиция каждой отдельной личности зависит от меры значимости для нее групповой деятельности. Если даже принять тезис о том, что в группах высокого уровня развития, т. е. коллективах, цель совместной деятельности принимается всеми членами как своя собственная, то это не снимает вопроса о мере принятия этой цели каждой личностью в отдельности, т. е. включенности личности в групповую жизнедеятельность. Этот же показатель определяет и меру принятия или отвержения такой формы группового контроля, как оценка качеств, необходимых в условиях совместной деятельности и общения.